黨建是企業發展的“方向盤”

王丁

肩負實現現代化強國重要使命、承擔更多社會責任的國企，使命艱巨而光榮。《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》指出：“國有企業屬于全民所有，是推進國家現代化、保障人民共同利益的重要力量。”在百年未有之大變局背景下搞好國企建設，關鍵的一條就是要發揮好黨組織的領導作用，這是國有企業的“根”和“魂”，也是我國國有企業的獨特優勢。而如何發揮好這個優勢，真正實現黨的領導貫穿到國企治理的各個環節，融入到國企生產經營的各個方面，滲透到國企的各個基層組織，就需要從黨建和企業發展的基本規律相結合的角度，全面堅持生態系統觀念，促進黨建和企業綠色發展。

生態黨建的基本內涵

生態強調的是事物與環境之間的相互影響相互作用。黨建是組織建設行為，必然要受到相關因素的制約。正如有學者指出：國企“生態黨建”是指把生態學的方法和理論融入到國有企業黨建工作中，使之形成“夯實基礎、鞏固主體、拓展功能、持續生長”的良性循環的新型工作模式，從而實現肌體健康，達到生態平衡，使國有企業發展永續不竭。生態黨建強調的是一種新型的工作模式，在于強調黨建與中心工作相融相促，最終促進企業獲得永續發展的動力，服務于社會的健康發展。

生態黨建的理論基礎主要是政治生態學和組織生態學。政治生態學強調政治事物之間的聯系，黨的建設也是一種政治行為，必然要把黨的建設放到一定的關系之中去進行，并遵循事物之間聯系的規律。同樣，組織生態學也強調組織生態環境及其要素對組織系統的影響，黨組織和企業在進行組織建設的過程中，必然要考慮各自生態因素對組織的影響。生態黨建就是要從系統的、聯系的角度來分析黨建相關的基本要素，并追求黨建與其所在企業在目標上的一致。

生態黨建的基本要素

思想建設是生態黨建的前提。思想建設是黨的基礎性建設。在生態黨建的過程中，首先要抓牢思想建設這個前提，思想是一切行動的先導，新時代的企業黨建必須把思想建設放在首位，從堅定理想信念這個首要任務出發，強化黨員的馬克思主義信仰，并以此來促進各項事業發展。而堅定理想信念，離不開對馬克思主義的價值追求。因此，以各種形式宣講馬克思主義理論，組織廣大黨員學習馬克思主義以及馬克思主義中國化的一系列成果，是黨建的必修課。只有在企業黨員中牢固樹立了共產主義的信仰，才能實現心中有信仰，腳下有力量，才能推動各項業務順應時代獲得更大發展。也才能發揮黨員的模范帶頭作用，引領企業員工朝著共同目標奮斗。

育好主體是生態黨建的核心。組織建設目標的實現一定離不開人。人是一切組織的核心。黨的建設更是如此，教育好、引領好、培養好黨建的主體，是開展黨的活動，實現黨的目標，進而實現企業發展的核心。充分發揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用，通過黨員的先鋒模范作用帶動和影響更多的企業職工堅定理想信念，在企業發展中增強獲得感，在工作進步中增強生活幸福感，在幸福生活中增強社會主義優越感。黨建主體既要有黨建的專業人才儲備，也要發揮廣大黨員的主動性、自覺性、能動性。

優化功能是生態黨建的活力源頭。黨的建設離不開組織建設，而組織的功能是否優化直接決定組織目標是否實現。黨建的重要任務就是要通過組織功能的優化為組織發展提供活力和動力，以此保持黨組織的戰斗力，避免出現功能重復和沖突的問題。優化功能需要建立在企業組織建設的基礎上，以服務生產經營為目標，通過黨的組織建設為企業經營帶來凝聚力和向心力，實現組織、協調、監督、考核的有機統一。

生態黨建的實踐路徑

遵循生態更替規律，堅持國企黨建的自我革新。生態更替是一個系統保持生命力的關鍵，隨著環境和系統各因素的不斷變化，系統必然要隨之發生變化，實現有機體的更新。浙江順暢高等級公路養護有限公司堅持黨建不斷更新，連續三年實現年版本的不斷升級換代，通過黨建基礎建設、黨建標準化建設、黨建精細化建設為企業綠色發展提供堅強政治支撐和執行力保障。第一階段通過“雙亮立功”活動打好專項提升基礎，引導全體黨員在工作中“亮身份、亮職責、比表率、立新功”，全面推動了公司各項重難點工作落地見效;第二階段大力開展“333黨建工作標準化”活動，通過“三亮”“三學”“三比”（即亮身份、亮承諾、亮業績，學精神、學標準、學經典，比理論、比業務、比亮點），進一步堅定黨員的政治信念、強化支部基礎建設、發揮黨組織引領作用，突出了黨建服務中心工作的大局理念，激發了基層黨建工作新的活力;第三階段通過優化黨建各環節實施精細化管理，在持續更新換代過程中，黨建更加趨向科學化、制度化、規范化。

遵循生態互生規律，實現黨建與中心工作的相容相促。生態互生規律強調生態系統各要素直接的相互依存和相互制約。國企生態系統中，黨建和中心工作兩個大的子系統之間的相容相促是核心，既關系到黨建成效，也關系到企業效益提升。浙江順暢高等級公路養護有限公司通過二者高效融合，公司承養高速公路里程從1028公里增長至2020年底的3292公里，翻了2倍;營業收入增長了3倍;利潤總額2016年至2020年增長了2.2倍。順暢養護公司的飛速發展，正是得益于在企業頂層設計上實現與黨建的融合、在企業治理機制上實現與黨建的融合、在企業組織上實現與黨建的融和、在企業文化上實現與黨建的融合四個方面的融合發展。使企業黨組織在公司治理過程中的地位更加明確，黨建工作責任清單在各基層黨組織實現全覆蓋;夯實了基層黨建參與項目決策、執行、監督各環節的權責格局;實現了公司23個項目130名黨員全覆蓋、紀檢監督聯絡員全進駐，自上而下形成了黨建身邊引導、黨風廉政建設身邊監督、全體黨員黨性意識全面提升的格局。

遵循生態平衡規律，以人才建設促企業發展。生態平衡規律強調系統各要素之間趨于平衡和穩定，是一種相對穩定的動態平衡。國企黨建在人才建設方面，需要堅持動態平衡，從領導班子、黨員干部、群眾動員等層面做好人才儲備和培養工作，為企業發展提供人力資源。2015年，中共中央辦公廳印發的《關于在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》中提出，要從嚴選拔國有企業領導人員，建立適應現代企業制度要求和市場競爭需要的選人用人機制。通過深入學習，順暢養護公司做了較好貫徹執行：一是強調了國企黨建人才建設的重要性，特別是黨建專業人才的儲備，順暢養護公司在發展過程中，通過配備專職黨務工作者讓黨建工作走向專業化。二是強調黨員的先鋒模范作用。順暢養護公司充分發揮黨員在人才團隊品牌建設中的模范作用。在公司大量引入環保設備初期，設備站黨員張華東主動擔當，率一線8名技師成立大師工作室，奮戰于一線攻關設備技術改進，“張華東技能大師工作室”獲得浙江省級技能大師工作室榮譽，張華東榮獲浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省總工會新時代浙江工匠培育工程第三層次“浙江工匠”稱號。三是在企業人才隊伍建設上，堅持黨管干部、黨管人才，全力遴選“優”、培育“能”、引入“新”，引入80后年輕人才30余名，為公司綠色養護創建事業打造一支黨性強、能力好、有擔當的人才隊伍。四是發揮黨組織的動員能力，激發群團活力，堅持黨建帶群建，實施員工“職業發展規劃”“暖心關愛”工程，充分動員和發揮群眾力量，為企業發展注入源源不斷的動力。

作者系浙江順暢高等級公路養護有限公司黨群工作部主任