新時(shí)期如何做好組織人事工作的思考

王榮

摘要：新時(shí)期事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，組織人事工作發(fā)揮著不可替代的作用，通過組織人事工作的有效開展，可為單位改革提供強(qiáng)大的組織支撐與隊(duì)伍保障。本文首先針對(duì)事業(yè)單位組織人事工作內(nèi)容，其后闡述了事業(yè)單位組織人事工作基本要求，并就新時(shí)期事業(yè)單位組織人事工作的開展提出幾點(diǎn)建議，以期可供參考。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;組織人事;工作內(nèi)容;要求;策略

近年來隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，發(fā)展形式嚴(yán)峻，事業(yè)單位面臨著艱巨的改革任務(wù)，事業(yè)單位組織人事部門必須意識(shí)到單位發(fā)展面臨的問題，貫徹落實(shí)新時(shí)期要求、組織路線，切實(shí)提高工作質(zhì)量，發(fā)揮好組織、制度以及群眾優(yōu)勢(shì)，以高質(zhì)量組織人事工作，促進(jìn)單位穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展。

1.事業(yè)單位組織人事工作內(nèi)容

組織人事部門，是管黨治黨的一大重要職能部門，事業(yè)單位發(fā)展中必須嚴(yán)格遵循黨的組織人事制度，發(fā)揮組織人事職能，主要工作內(nèi)容涉及干部職工的行為方向、能力以及機(jī)會(huì)等，具體如下：

（1）明確事業(yè)單位干部職工政治行為方向。組織人事工作的開展堅(jiān)實(shí)黨的政治領(lǐng)導(dǎo)，以政治原則、立場(chǎng)、路線、紀(jì)律等規(guī)范與約束干部職工行為，確保事業(yè)單位穩(wěn)定發(fā)展。

（2）提升事業(yè)單位干部職工履職行為能力。組織人事工作應(yīng)落實(shí)組織培養(yǎng)，針對(duì)事業(yè)單位干部職工進(jìn)行有針對(duì)性、有層次以及有計(jì)劃的培養(yǎng)，培養(yǎng)內(nèi)容包括：思想引領(lǐng)、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練等，切實(shí)保證干部職工思想、行動(dòng)、作風(fēng)一直，承擔(dān)崗位職責(zé)，推動(dòng)事業(yè)單位持續(xù)發(fā)展。

（3）提供事業(yè)單位干部職工價(jià)值行為平臺(tái)。基于科層制專業(yè)分工模式下，合適的人在合適的職位上，方可有效行使權(quán)力，推動(dòng)事業(yè)單位高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

2.新時(shí)期事業(yè)單位組織人事工作基本要求

新時(shí)期事業(yè)單位組織人事工作的開展，完善的制度、基礎(chǔ)資料以及信息化發(fā)展是基本要求，具體如下：

（1）事業(yè)單位組織人事工作的開展，制度是基本保障。事業(yè)單位應(yīng)構(gòu)建科學(xué)、完善的制度，規(guī)范工作流程，由此組織人事工作不會(huì)因事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人看法、工作人員變動(dòng)而產(chǎn)生變化，真正實(shí)現(xiàn)制度管事、制度管權(quán)、制度管人。

（2）事業(yè)單位組織人事工作的開展，基礎(chǔ)資料是基本。人事檔案是對(duì)一個(gè)人成長(zhǎng)過程中主要經(jīng)歷、政治面貌與思想道德素養(yǎng)等個(gè)人狀況的記錄資料，能成為一個(gè)人的參考憑據(jù)，是十分重要的。事業(yè)單位在選拔干部時(shí)，應(yīng)以德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)?yōu)榛緲?biāo)準(zhǔn)，做到公開、公平、公正選拔;全面掌握干部檔案，以此為重要的信息資源，為組織人事工作開展提供重要參考。對(duì)于有條件的單位而言，應(yīng)定期開展干部職工人事檔案開發(fā)利用統(tǒng)計(jì)、分析、研判，加強(qiáng)檔案資源功能發(fā)揮研究;制定檔案信息資源建設(shè)、開發(fā)和管理工作計(jì)劃和規(guī)劃，提升信息采集、處理、傳輸、利用能力，提高服務(wù)效率和能力;開展專門的檔案信息資源大數(shù)據(jù)分析利用。

（3）事業(yè)單位組織人事工作的開展，信息化建設(shè)是一大重要方向。新時(shí)期背景下，信息化技術(shù)的發(fā)展為組織人事工作模式創(chuàng)新提供了可靠支撐，事業(yè)單位應(yīng)完善隊(duì)伍建設(shè)、構(gòu)建黨組織與人事管理業(yè)務(wù)平臺(tái)，切實(shí)提高組織工作效率與公信度。在組織人事工作開展中，需不斷積累人員信息、工作信息，利用現(xiàn)代化信息技術(shù)，做好人事檔案管理工作，為干部流動(dòng)晉升、領(lǐng)導(dǎo)班子組建和干部隊(duì)伍建設(shè)及相關(guān)研究提供良好服務(wù)。

3.新時(shí)期如何做好組織人事工作的幾點(diǎn)建議

新時(shí)期背景下，事業(yè)單位組織人事工作的開展應(yīng)堅(jiān)持黨的政治建設(shè)，聚焦高素質(zhì)、專業(yè)化，激發(fā)人才活力、凝聚單位發(fā)展動(dòng)力。下文主要就如何做好組織人事工作提出幾點(diǎn)建議。

3.1堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)注與引導(dǎo)職工思想行為

事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，黨組織建設(shè)以及干部、人才工作等，都連著黨的性質(zhì)、綱領(lǐng)、宗旨，關(guān)系到黨員、干部群眾切身利益。事業(yè)單位組織人事工作的開展中，必須要堅(jiān)定黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨性、正確的政治立場(chǎng)，持續(xù)深化新時(shí)期特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)教育，以黨的理論武裝黨員干部的頭腦，并指導(dǎo)實(shí)踐;堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，同時(shí)做到從嚴(yán)治黨，并將從嚴(yán)要求貫徹至領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍中，切實(shí)為事業(yè)單位發(fā)展?fàn)I造良好的工作氛圍。

近些年我國事業(yè)單位發(fā)展正處于一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，同時(shí)隨著網(wǎng)絡(luò)媒體的發(fā)展，社會(huì)思想、意識(shí)形態(tài)多元化的格局基本形成。基于此發(fā)展形勢(shì)下，組織人事工作中必須將干部職工思想作為一項(xiàng)重要工作來抓，全周期、全天候關(guān)注干部職工思想，及時(shí)發(fā)現(xiàn)思想風(fēng)險(xiǎn)，將干部職工思想問題遏制在萌芽狀態(tài)，幫助干部職工保持定力、站穩(wěn)陣地，傳遞正能量。

3.2堅(jiān)守求真務(wù)實(shí)的過硬作風(fēng)，夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)

在事業(yè)單位發(fā)展中，組織部門發(fā)揮著重要的管黨治黨作用，因此必須要發(fā)揮帶頭作用，不斷改進(jìn)作風(fēng)，繼承組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)，做到求真務(wù)實(shí)，只有搞好自身作風(fēng)方可更有底氣的開展管理工作。

事業(yè)單位組織人事工作中，需重視專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)問題，全面、深入掌握運(yùn)行機(jī)制、內(nèi)在機(jī)理，探索理論源頭與工作原理，將一般規(guī)律和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況有機(jī)結(jié)合，全面把握事業(yè)單位組織人事工作運(yùn)行、發(fā)展以及實(shí)踐規(guī)律。在事業(yè)單位發(fā)展中，必須認(rèn)識(shí)到組織人事是一項(xiàng)專業(yè)工作，為保障工作質(zhì)量，需夯實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)，提高工作人員專業(yè)素養(yǎng)、增強(qiáng)專業(yè)能力，做到懂建設(shè)、精業(yè)務(wù)、擅專業(yè)。在組織人事工作開展中，需堅(jiān)持實(shí)干實(shí)效，帶頭克服官僚主義、形式主義，實(shí)事求是開展思想謀劃，不定不切實(shí)際目標(biāo)、不干無效工作，所有會(huì)議應(yīng)以解決問題為目的，文件的頒發(fā)應(yīng)具備指導(dǎo)意義，切實(shí)提高組織人事工作效果。

3.3突出以事?lián)袢耍瑑?yōu)化單位人力資源配置

事業(yè)單位組織人事工作的開展中，必須做好選人、用人工作，以一種的開放的眼光評(píng)價(jià)不同的職工，及時(shí)發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。組織人事工作應(yīng)落實(shí)日常工作，在細(xì)微處發(fā)現(xiàn)問題，將工作做細(xì)、做好，干部職工日常表現(xiàn)是一面鏡子，可真實(shí)反映其政治素養(yǎng)、工作作風(fēng);做好集中調(diào)研工作，從身邊人了解具體事，包括職工干部道德修養(yǎng)、作用以及能力等，實(shí)現(xiàn)全面評(píng)價(jià)分析，為優(yōu)秀干部人才考察提供可靠支撐。干部人事檔案工作機(jī)構(gòu)應(yīng)該按規(guī)定配齊工作人員，明確工作崗位、職責(zé)、工作內(nèi)容和能力要求，確保隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定;建立健全培訓(xùn)制度，新人應(yīng)先培訓(xùn)后上崗，老人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充和更新組織人事政策和檔案管理業(yè)務(wù)知識(shí)，按規(guī)定組織人員參加評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）;專職管檔人員應(yīng)圍繞干部人事檔案功能發(fā)揮積極開展研究和探討，實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)措施，及時(shí)向上級(jí)提出建議，或經(jīng)常發(fā)布研究成果。

對(duì)于事業(yè)單位組織人事工作而言，不同崗位對(duì)人才的要求有所不同，合理的人力資源配置是保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定的基礎(chǔ)。事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理中，合適的人設(shè)置在合適的崗位，可實(shí)現(xiàn)人事相宜、人盡其才;人若是在不合適崗位上，則會(huì)無法發(fā)揮人才應(yīng)有的作用，出現(xiàn)“1+1<2”的系統(tǒng)失序問題。對(duì)此，組織人事工作必須堅(jiān)持統(tǒng)籌原則，打破干部職工區(qū)域差異、層級(jí)固化等各方面的約束，定期優(yōu)化單位人力資源配置，實(shí)現(xiàn)單位內(nèi)部各團(tuán)隊(duì)、部門的高效運(yùn)行，獲得最優(yōu)的單位整體運(yùn)行功能。

4.結(jié)語

綜上所述，為推動(dòng)事業(yè)單位穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展，必須重視組織人事工作的開展，明確其在建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的重要作用。

事業(yè)單位組織人事工作應(yīng)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，樹立政治機(jī)關(guān)意識(shí)，將組織人事部門打造為一個(gè)講政治、作風(fēng)好、業(yè)務(wù)精的模范部門，并構(gòu)建專業(yè)的、高素養(yǎng)的組織人事干部隊(duì)伍，提高組織人事工作水平，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人力資源的優(yōu)化配置，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，為事業(yè)單位發(fā)展保駕護(hù)航。

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