對民營企業(yè)會計監(jiān)督的思考

張昕英

民營企業(yè)從無到有，如今成為我國經(jīng)濟市場中不可或缺的一員，其成長壯大速度令人驚嘆。但隨著民營企業(yè)的快速發(fā)展，不可避免的存在諸多問題與漏洞。本文對目前我國民營企業(yè)會計監(jiān)督方面進行分析后，發(fā)現(xiàn)了一系列問題及漏洞，并針對出現(xiàn)問題的原因提出合理性建議。

一、引言

民營企業(yè)作為我國市場經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要組成部分，隨著自身規(guī)模的擴大，在會計監(jiān)督方面存在著不同程度的問題。民營企業(yè)因為自身與國有企業(yè)不相容，會計處理的原則和方法等方面都可能會存在一些漏洞和缺陷，這部分的缺陷如果沒有相關(guān)的會計監(jiān)督程序，在不會涉及到企業(yè)的盈利水平時，企業(yè)可能還會隨其發(fā)展，這樣給企業(yè)造成了隱藏的財務(wù)風險因素。這種財務(wù)風險的后果最終也會反映到企業(yè)自身的發(fā)展中，而為了防止這類事件的發(fā)生，民營企業(yè)的會計監(jiān)督就有著積極的現(xiàn)實意義。

二、民營企業(yè)會計監(jiān)督一般性問題分析

（一）民營企業(yè)會計從業(yè)人員素質(zhì)偏低

目前我國民營企業(yè)會計人員的素質(zhì)較一些國有企業(yè)來說，相對偏低。尤其是如今會計從業(yè)資格證取消，對于不了解會計工作的企業(yè)管理者而言，從事會計工作的門檻也略有降低。同時另一方面，這讓會計的職稱考試對于大眾而言，一定程度上失去了對自身的專業(yè)能力的真實評價標準。很多時候，民營企業(yè)對于會計人員的專業(yè)要求并不高，會計的需求又比較大，導致部分的會計人員并非專業(yè)對口入職，而是通過社會上一些短期速成班，速學一些與會計相關(guān)的知識，隨即上崗。速學而成的會計人員基礎(chǔ)知識并不扎實，但對于一些只要求會計人員會日常記賬的小型民營企業(yè)來說，這些會計知識足夠勝任這項工作。但若遇到一些不常見的會計問題，或一些專業(yè)知識要求較高的會計問題，這些速成會計人員就顯得心有余而力不足。

另一方面，速成的會計人員也缺乏對內(nèi)部監(jiān)督的理解和執(zhí)行監(jiān)督工作的能力。更有一些民營企業(yè)的會計人員由所謂的“關(guān)系戶”來擔任，其中不乏存在文化程度低者，并未經(jīng)過專門的專業(yè)培訓，無證上崗。當然，民營企業(yè)中也有一些會計專業(yè)技能較強的會計人員，但由于在后續(xù)工作中，企業(yè)并未定期安排會計專業(yè)知識培訓，或者是會計人員并未養(yǎng)成主動汲取新的會計知識的習慣，沒有及時了解會計政策的更新，這些都將導致會計工作產(chǎn)生偏差。

（二）內(nèi)部監(jiān)督機制不完善

內(nèi)部監(jiān)督對于一個企業(yè)來說至關(guān)重要，內(nèi)部監(jiān)督機制的不完善，很容易會讓一些非法會計核算和處理有機可乘。目前，我國許多民營企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制存在諸多漏洞，會計原始憑證不完整、不完善的問題也并不罕見，尤其是會計信息作假現(xiàn)象十分嚴重。會計造假現(xiàn)象的存在給企業(yè)帶來更大的經(jīng)營風險和財務(wù)風險的同時，也給我國經(jīng)濟市場帶來了不良影響。

除此之外，由于民營企業(yè)的規(guī)模相較于國有企業(yè)而言，規(guī)模比較小，對于國家的經(jīng)濟政策理解過于片面，對新的會計準則的更改并未給與重視的態(tài)度，沒有對企業(yè)的會計處理方法和程序進行深入分析，也沒能不斷地進行完善和改進，導致民營企業(yè)內(nèi)部會計管理松散，責任劃分不明確，從而影響會計監(jiān)督工作的順利開展。甚至有的小規(guī)模的民營企業(yè)，僅有內(nèi)部管理，并未設(shè)置較為嚴謹?shù)膬?nèi)部監(jiān)督體系，即便有內(nèi)部監(jiān)督體系，也因其制度的不完善或執(zhí)行力度不夠而不能發(fā)揮其效用。

（三）內(nèi)部控制制度存在失衡現(xiàn)象

健全、科學、有效的內(nèi)部控制制度，能對企業(yè)各部門、各職員進行科學合理的分工，使其明確各自的責任劃分，從而使得企業(yè)內(nèi)部相互聯(lián)系，又相互制約，既保證了企業(yè)經(jīng)營活動高效有序地進行，又能防范企業(yè)與外部企業(yè)之間的聯(lián)合欺詐行為，進而提高企業(yè)運轉(zhuǎn)效率。因為民營企業(yè)內(nèi)部控制制度是否健全，決定了該企業(yè)會計監(jiān)督工作是否能夠順利進行，如此看來，內(nèi)部控制制度的完善對于會計監(jiān)督的重要性不言而喻。

而如今許多民營企業(yè)并不重視內(nèi)部控制制度的建設(shè)，甚至許多民營企業(yè)并沒有一套相對健全的內(nèi)部控制制度。即使有些民營企業(yè)也建立了內(nèi)部控制制度，但在實際處理經(jīng)濟業(yè)務(wù)時，并不嚴格遵從規(guī)定的內(nèi)部控制制度，導致了有章不循的現(xiàn)象，長久以往，便會使得內(nèi)部控制制度形同虛設(shè)，進而使得企業(yè)內(nèi)控功效弱化、機制失衡，導致有些職位上的人員權(quán)利過重，增加了經(jīng)營失誤與經(jīng)濟犯罪的概率。

再者，有的民營企業(yè)錯誤地理解了企業(yè)內(nèi)部控制制度與內(nèi)部財務(wù)制度的區(qū)別，用內(nèi)部財務(wù)制度來代替內(nèi)部控制制度，這會導致企業(yè)的會計核算和會計監(jiān)督的界限模糊，不相容的機制使用相同的處理原則，只會導致企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督失去作用，同時還會影響企業(yè)會計工作的進行。

（四）“親屬制”導致會計監(jiān)督水平較低

許多民營企業(yè)用人，默認遵從“親屬制”原則，尤其是會計人員的選用，更是偏向于其親屬。這種默認規(guī)則，使得越來越多的“關(guān)系戶”并不具備相應(yīng)能力而身處要職，這不僅對其他更有才能的人來說不公平，打擊了企業(yè)職工的工作熱情，更是對企業(yè)會計監(jiān)督工作的開展造成干擾。而且民營企業(yè)從出現(xiàn)至今，企業(yè)管理人員聯(lián)合其親屬，違反經(jīng)濟法規(guī)來謀取私利的案件比比皆是。他們利用彼此職權(quán)間的便利關(guān)系，互相掩護，從而達到自身的目的。“親屬制”的存在，表面使得管理者更加放心，從本質(zhì)來看卻是弱化會計監(jiān)督的作用，使會計監(jiān)督不能有效發(fā)揮其效用。長此以往，民營企業(yè)會計監(jiān)督水平降低，使得企業(yè)經(jīng)營活動得不到有效監(jiān)管，從而使得企業(yè)管理逐漸松散，進而影響民營企業(yè)的進步與發(fā)展。

三、優(yōu)化民營企業(yè)會計監(jiān)督的建議

（一）注重對會計人員素質(zhì)培養(yǎng)

會計人員參差不齊，企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督機制無法得到更好的應(yīng)用與發(fā)展，所以人才，才是解決民營企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體系不完善首先應(yīng)該重視的問題。對于政府而言，要求政府部門必須高度重視對高素質(zhì)的、專業(yè)的、遵紀守法的會計人才的培養(yǎng)，制定相應(yīng)的會計準則去更好地落實會計人員培養(yǎng)的問題，減少社會上并不專業(yè)的，所謂的“會計人員”，給從事財務(wù)工作的人以健康向上的環(huán)境，激發(fā)會計人員不斷地充實自己、發(fā)展自己。從企業(yè)角度出發(fā)，企業(yè)需要結(jié)合每年的實時發(fā)展來對會計人員進行定期定崗培訓，實時跟進最新行業(yè)標準，緊跟大數(shù)據(jù)時代的潮流。同時還要不斷強調(diào)會計人員的素質(zhì)培養(yǎng)問題，以最新的會計違法事件為例，提升會計人員守法意識，進而保證民營企業(yè)的長遠發(fā)展。