聚天下英才 打造京西人才高地

在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上，習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話，系統(tǒng)回顧了我們黨光輝燦爛的百年歷程，繪就了中華民族偉大復(fù)興的宏偉藍圖。習(xí)近平總書記“七一”重要講話是一部直抵內(nèi)心、觸及靈魂的黨史學(xué)習(xí)教材，充分體現(xiàn)了科學(xué)的馬克思主義觀、深厚的人民主體價值觀和正確的歷史觀，為我們在新的征程上推進各項工作提供了理論遵循和行動指南。

習(xí)近平總書記在講話中強調(diào)：“中國共產(chǎn)黨立志于中華民族千秋偉業(yè)，百年恰是風華正茂！”千秋基業(yè)，人才為本。迎接挑戰(zhàn)，筑牢基業(yè)，需要抓住人才這一戰(zhàn)略資源，貫徹好“聚天下英才而用之”的要求，以識才的慧眼、愛才的誠意、聚才的良方，把優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

人才是最寶貴的戰(zhàn)略資源，是貫徹新發(fā)展理念、搶抓新發(fā)展機遇、構(gòu)建新發(fā)展格局的重要支撐。門頭溝區(qū)作為首都的生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)和革命老區(qū)，始終堅持人才工作與首都建設(shè)同頻、與地區(qū)發(fā)展共振。全區(qū)緊緊圍繞打造“紅色門頭溝”黨建品牌和“綠水青山門頭溝”城市品牌，大力實施“京西聚智計劃”，扎實推進“聚才引智”“發(fā)展助力”“人才無憂”三大工程，營造了愛才、惜才、留才、用才的濃厚氛圍。

抓住比較優(yōu)勢提增量

作為生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)，從區(qū)情實際看，門頭溝區(qū)經(jīng)濟體量不大，產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢相對不足，地區(qū)人才吸引力相對較低。市委市政府明確表示，“北京的城市空間格局中，生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)的地位決不是‘墊底，而是‘壓軸”。根據(jù)地區(qū)資源稟賦，走好“差異化”人才競爭之路，始終是門頭溝區(qū)思考的重大戰(zhàn)略問題。門頭溝區(qū)把生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)“壓軸”的作用發(fā)揮到了極致。

邁向新征程，要充分發(fā)揮區(qū)位資源優(yōu)勢，抓住比較優(yōu)勢，提升人才吸引力。充分利用與首都功能核心區(qū)距離最近最便捷的交通體系、“三山兩寺”“一河一湖”的自然資源稟賦、“六大文化”的文脈傳承，廣泛吸引人才。同時，緊緊抓住“兩區(qū)”建設(shè)、“一線四礦”建設(shè)等重大戰(zhàn)略帶來的新機遇，積極用好京西產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)、新首鋼國際人才社區(qū)等重大建設(shè)帶來的新空間，以及與河北涿鹿、懷來等在京西生態(tài)屏障建設(shè)等方面的協(xié)同效應(yīng)，以更廣參與度的主體、更富創(chuàng)造性的活動推進“京西聚智計劃”，聚天下英才而用之。

加大柔性引才增力度

面對日趨激烈的人才競爭，在加強剛性引才的同時，全區(qū)上下牢固樹立“不求所有、但求所用”的工作理念，把握知識經(jīng)濟時代人才“高使用性”和“可共享性”的特點，結(jié)合實際加大柔性引才力度，實現(xiàn)借腦發(fā)展、借智登高。

邁向新征程，我們要以“一園四區(qū)一小院”為核心，聚焦“文旅體驗、科創(chuàng)智能、醫(yī)藥健康”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，支持鼓勵企業(yè)設(shè)立“人才飛地”。通過建立海外工作站、技術(shù)或項目合作、聘請顧問、兼職等方式，在創(chuàng)新實踐中發(fā)現(xiàn)人才、在創(chuàng)新活動中培育人才、在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才。同時，積極承接好非首都功能疏解過程中形成的“人才梯度流”，抓住“人才京郊行”、與西城區(qū)對口協(xié)作及高校戰(zhàn)略合作等契機，培育一批支撐綠色經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的急缺人才。

拿出最大誠意強服務(wù)

從長遠看，一個地區(qū)對人才的吸引力，更體現(xiàn)在看不見的人文層面。特別是高端人才群體，對人居環(huán)境的品質(zhì)要求更高，門頭溝區(qū)必須堅持以人為本，創(chuàng)新推動軟硬環(huán)境品質(zhì)提升。

邁向新征程，我們將聚焦留住人才的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，探索建立涵蓋人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新全周期服務(wù)體系，讓“第一資源”產(chǎn)生“第一動力”。同時，緊盯辦理簽證落戶、子女入學(xué)、住房醫(yī)療等人才關(guān)切，鞏固深化“百家企業(yè)行”、人才大走訪等機制，積極構(gòu)建超前響應(yīng)、有求必應(yīng)的精準服務(wù)體系，努力涵養(yǎng)“近悅遠來、成就人才”的良好人才生態(tài)。

堅持黨管人才成合力

人才工作是一個系統(tǒng)工程，必須堅持黨管人才原則，使政府“有形之手”和市場“無形之手”各安其位、協(xié)同配合。

邁向新征程，我們將積極在工作上共振，充分發(fā)揮黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門密切配合、用人單位充分發(fā)揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局，當好聚才“合伙人”;在思想上同頻，引導(dǎo)推動各部門像抓經(jīng)濟資源一樣抓人才資源，像抓招商引資一樣抓招才引智，像抓項目工程一樣抓人才工程;在政策上集成，充分整合各方人才政策資源，加快建立與市級政策有機銜接、分層分類的政策體系，全面構(gòu)筑有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的制度環(huán)境，助推人才各展其能、大顯身手。

突出內(nèi)生動力聚人氣

科學(xué)的評價激勵體系是人才發(fā)展體制機制改革中的“關(guān)鍵一步”。

邁向新征程，要充分釋放在全市率先成立綜合考評委員會及其辦公室的改革效應(yīng)，緊緊圍繞打造高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍，創(chuàng)新構(gòu)建“以績評先、以先評強、以強評優(yōu)”的政績考評工作體系，努力做好綜合考評“后半篇文章”。要不斷嚴密黨的組織體系，著力建設(shè)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊伍。堅持推動“五型”領(lǐng)導(dǎo)班子和“五好”領(lǐng)導(dǎo)干部建設(shè)與選才用才相銜接、相促進，持續(xù)做好深山區(qū)、淺山區(qū)干部人才交流工作，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來，推動地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展。

當前，門頭溝區(qū)要把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神引向深入，將人才作為轉(zhuǎn)型之要、活力之源，充分發(fā)揮地區(qū)獨特優(yōu)勢聚人氣、聚人心，開創(chuàng)綠色高質(zhì)量發(fā)展新局面。

（作者：門頭溝區(qū)委常委、組織部部長王建華）

（責任編輯：陳寧）