大力促進糧食科研院所科技成果轉化

文/董佳蘋

（作者單位：國家糧食和物資儲備局科學研究院）

科技成果的轉移轉化是“科技興糧”的“最后一公里”，是改變糧食產業現狀的關鍵。在成果轉化領域，糧食行業存在科技成果有效供給不足、部分領域科企供需不對稱、專業人才短缺與斷層等問題。隨著國家促進科技成果轉化部署的不斷深化，建立一體化和常態化的綜合對接服務平臺、加強行業人才培養、豐富轉化服務手段，進一步提高科研院所科技成果轉化服務水平成為當務之急。

目前我國糧食行業中小企業居多，通過科技創新提升產業實力的需求巨大。通過科技成果供需情況分析，科技成果年均供給量160 余項，企業需求年均370多項，科技成果供給總體供不應求。

同時，“新成果不成熟，成熟的成果不新”是當前糧食行業成果轉化遇到的普遍問題。部分領域科技成果停留在論文階段，缺少中試，企業亟需的科技創新需求和“卡脖子”難題多年得不到解決。部分領域科技成果數量很多，但不硬、不大、不實用。

促進成果轉化，筆者建議從四方面著手。

一、建立一體化、常態化的綜合對接服務平臺

一是線上實時征集各類企業需求。重點梳理糧食龍頭企業技術難題與科技創新需求，有針對性地征集科技成果信息，并利用大數據技術，精準提取企業需求與科技成果供給，定期分析、及時調整。二是線下加強與企業的對接和溝通。在每年的科技周上邀請龍頭企業、上市公司、地方糧食集團等與科研供給方進行科企對接。每年定期組織召開行業企業專題性科技需求座談會和實地再調研，落實企業所提需求、完善線上征集方式和填報內容、建立企業需求滿意度追蹤臺賬，提高科企實時、精準、有效對接率。三是充分發揮平臺集聚效應，實現眾籌科研模式。解決多個企業面臨的共性問題，一項成果轉化多家企業。四是推廣“科技成果轉化成熟度評價體系”，讓糧食科技成果轉化有據可依。

二、加強行業人才培養支持力度

加強行業人才培養力度，尤其是院士級專家、成果轉化專業人才和技術經紀人才的培養。允許有條件的科研院所建立研究生基地，推廣“傳幫帶”機制、分層次有重點地培養；促進院企合作，優化院企人才資源配置。在行業聲望高的科研院所建立糧食行業成果轉化人才培訓基地和技術經紀人事務所。

三、豐富科研院所的成果轉化服務手段

轉化服務方面，以科技成果轉化成熟度評價為抓手，提高科研院所科技成果轉化成熟度。服務拓展方面，對接一批熟悉科技政策和行業發展的社會化、市場化、專業化科技中介服務機構，充分發揮其在成果轉化中的重要作用，建設技術經紀人隊伍。人才方面，加大科研人員與企業的互動，推動“糧食科技特派員”和“糧食科技服務站”工作。經驗交流方面，加強與同類院所典型經驗、典型案例的梳理、分享、交流與宣傳。

四、完善評價考核體系和激勵機制

完善成果轉化評價考核體系和激勵機制等管理制度。進一步建立有利于激發科研人員轉化科技成果積極性的分類考核評價體系，把研發成果原創性、成果轉化效益、科技服務滿意度等作為重要評價指標，將成果轉化績效作為對單位及人員評價、職稱晉升、科研資金支持的參考和依據。按照成果轉化收益分配比例“就高不就低”的原則，更新完善科研院所成果轉化相關規章制度，進一步規范完善橫向項目績效獎勵。