潞安集團職工思想政治教育工作改革與創新

王麗

摘 ?要：本文從實證出發，以山西潞安礦業集團為研究對象，結合調查問卷體現的數據，對潞安集團思想政治教育工作的現狀進行總體的評價，煤炭企業職工具有樂觀積極向上的工作態度;組建了開展思想政治教育工作的隊伍建設;繼承了良好的石圪節礦風精神;思想政治教育工作取得了良好的效果。

關鍵詞：國有煤炭企業;思想政治教育

思想政治教育工作的開展是非常重要的在當前。潞安集團面臨著結構調整，經濟轉型，環境治理等多重因素疊加在一起。因此，潞安集團面臨著巨大的困難。我們要想使煤炭企業的實力有所提升和加強，它的綜合實力就必須大大的增強和改善，首先要做的就是對職工思想政治工作的做出相應的培養。

一、調查問卷的設計及結果分析

為了能更加充分的了解潞安礦務局當前的思想政治工作的開展情況，在2019年3月份對潞安集團的余吾煤業采取了調查問卷的形式做了調查。問卷的調查內容緊緊圍繞潞安礦業集團思想政治教育工作當前的開展情況，希望能夠更加有效的搜集資料。

本次的調查問卷一共發了共發了900 份，收回 836 份，對這個調查問卷回收率為 92.8%，其中表現為：在煤礦的普通職工有789 人，占總人數的 94.4%，其中給領導干部調查問卷的有是47 人，占被調查人數的5.6%;調查問卷分析如下：

（一）黨委、政工人員、工會在煤炭企業中的作用和在企業職工當中的影響力

在煤炭企業中，政工人員和工會人員工作做的好與壞，對黨和國家的方針政策的貫徹實施起到非常重要的作用，同時對企業的經營管理得到保證，煤炭企業職工的思想政治覺悟水平有在不斷的高升。在問卷調查中，有 34%的人對黨委和工會的還有就是政工人員工作還是比較滿意的程度，有 60%的說基本還行吧，有 9%的人表示不咋樣。由此可見，潞安礦業集團的黨委政工人員的工作得到了企業員工一定的認可，由此說明在煤炭企業當的黨委和政工人員在平時還是可以的，但是還是有大部分人對他們的沒有完全贊成和認可，這也就說明了是由于黨委政工以及工會隊伍在自身的素質上就存在著很大的不足，調查問卷顯示，需要黨委、政工隊伍以及工會工作人員在自身素質的方面有待進一步的加強。

（二）煤炭思想政治教育工作的效果

煤炭企業開展思想政治工作的最后的目的就是煤炭企業按照黨和國家的方針政策的不斷貫徹和實施，在聯系煤炭企業當前面臨的嚴峻的形勢相結合在一起，從而使煤炭企業沿著正確的軌道不斷的向前發展，接下來就是在煤炭企業當中通過開展思想政治工作能正確的引導煤炭企業職工的思想心理有一個更深的提高和認知，這對提高煤炭的企業職工的綜合素質起到重要的作用。根據調查對象的分析，對于開展煤炭思想政治教育工作達到以上效果認知度為：有 26%的人認為作用還行，他們認為畢竟還是有效果的，影響不大的有 69%的人，還有5%的人認為沒有作用，純粹就是胡扯瞎說?？梢钥闯?，潞安集團開展思想政治教育工作的效果還是可以的，這也就對企業的干部職工的行為能夠起到積極地作用，同時這也就對企業的發展起到促進作用，但是思想政治教育工作這個效果是不佳的，不理想的。

通過以上調查問卷的分析，總結，我們可以知道在現在潞安集團思想政治教育工作的開展情況和工作的效果取得了一定的效果，這就說明這個工作對企業的發展或多或少的起到一定的作用，但是這個效果和我們想象當中的還是有一定的差距的。從現在的情況來看，我們還需要不斷的努力在思想政治教育工作的開展上還需要努力，任重道遠。

二、當前煤炭思想政治教育工作現狀取得的成果

（一）組建了開展思想政治教育工作的隊伍建設

通過調查和走訪我們了解到，在潞安礦業集團有對思想政治教育工作的專業的人員，組成了專門的隊伍，在潞安煤礦會還定期的對專門從事思想政治教育的工作人員進行專門的培訓，還會有相關考核制度，這就能夠為思想政治教育工作的順利開展在一定的程度上提供一定的政策性的支持。政工人員會對企業全體人員進行有關國家的方針政策、企業經營管理理念和職工自我素質的宣傳教育，組織有利于企業發展和職工素質提高的文娛活動和知識競賽等，對企業干部職工進行定期的理論素質和專業技能考核，從而使煤炭企業的廣大干部職工對思想政治教育工作有一個更深的理解和認識，主動關注國家發展和企業動態，積極學習先進的文化理念，促成企業內部形成活躍的學習氛圍，鼓勵人們先進的思想武裝自己，為企業進步提供人才保障。

（二）繼承了良好的石圪節礦風精神

潞安集團石圪節煤礦是一先進的老的單位。石圪節精神值得大家學習。長期以來，石圪節黨委不負重望、不辱使命，始終牢記黨和國家領導人的期望和重托，堅定不移地高舉石圪節精神旗幟，在傳承中創新，在創新中奮進，使石圪節精神在不同的時期賦予了不同的內涵，發揮了巨大的作用，特別是在黨建工作方面，我們充分發揮獨特的政治優勢，堅持以石圪節精神為引領，著力創新和發展“一個機制、四個載體”黨建工作新模式。那就是：艱苦奮斗、勤儉辦礦、為國爭光。從一些先進典型的實踐看，只要黨政工團領導齊心努力，依靠強有力的思想政治工作，不僅能學習、貫徹潞安集團各煤礦大力弘揚石圪節精神，在此后幾十年里，逐步發展為以“艱苦奮斗、勤儉辦礦”為核心的石圪節精神。在他們的官行當中，我們體驗到潞安集團的煤礦工人“特別能吃苦，特別能戰斗”的光榮傳統和“艱苦奮斗、勤儉辦礦”的良好礦風，充分發揮職工的積極性、智慧和創造力，為核心的煤炭企業思想政治教育工作。同時石圪節精神為我國的煤炭企業思想政治教育工作作出了大量的貢獻。在新形勢下，以“艱苦奮斗、勤儉辦礦”為核心的石圪節精神作為優良的傳統始終不會老，作為基本的精神指針永遠不會改變。

參考文獻

[1]王鵬，國有企業思想政治教育機制建設研究[D]，2009，12河北科技大學

[2]崔麗.煤炭企業思想政治工作方法的探索與創新研究[J]中國社會出版社，2014. 182