新形勢下煤礦企業工會工作面臨的問題及對策

高春軍

作為職工群眾合法權益的代表者和維護者，煤礦企業工會直接影響到工會組織的地位和在職工群眾中的形象，關系著黨聯系職工群眾橋梁和紐帶作用的發揮，因此，正確分析新形勢下煤礦企業工會工作實際情況，找出存在的問題，研究改進工作的對策，顯得尤為迫切和必要。

一、新形勢下煤礦企業工會面臨的突出問題

思想觀念因循守舊。當前，企業改革發展的力度很大，步子很快，與之相比，企業工會無論在理論政策研究上還是在思維方式上都顯得滯后，缺乏創新與活力。傳統的工會工作思維模式已不能適應煤礦企業快速發展的新形勢。

工作方法墨守成規。對新時期工會在企業中的地位、作用、任務的變化缺乏超前性研究，工作方式與基層實際和職工需求貼得不緊，工作被動，仍偏重搞活動，活動方式也是墨守成規，缺乏創新。

工作內容主次不分。長期以來，工會要參與、協助企業諸多管理具體事務，一味地追求“大而全”的工作職能，容易造成工作主次不分，內容過多，導致職責要求去做的、群眾希望去干的分內工作沒做好。

工作作風浮躁飄忽。煤礦企業告別“黃金十年”，經營形勢不容樂觀。部分工會干部及工作人員受到消極情緒影響，工作拖沓應付，不積極改進工作思路，探討新的工作方法，而是得過且過，對上級應付差事、對工作敷衍了事、對職工糊弄了事。

干部素質有待提升。信息時代的到來，現代企業制度的建立，要求工會干部必須強化自身素質，加速知識更新，目前，部分專兼職工會干部不能適應企業快速發展的需要。“有地位、缺作為，有熱情、缺水平，有干勁、缺能力”的現象突出，直接影響到工會職能作用的發揮。

二、做好煤礦企業工會工作的對策

創新工作方法，密切工會干群聯系。新形勢下，企業工會工作要堅持與時俱進、開拓創新。工作要本著求新求變、做專做強、學法依法的原則。求新求變，即必須在復雜的客觀環境中以變應變，找準位置，確立工會的工作內容、活動方式、工作重點，要結合當前煤礦形勢，職工群眾對工會組織的新要求適時的開展一些職工群眾喜聞樂見的活動。

明確工作內容，增強工會工作實效。作為工會組織，必須明確工作對象和工作內容，才能有針對性地開展各項工作。一是要認真調查企業不同職工群體的實際情況，掌握思想動態、生活情況以及需求，有針對性地開展工作。二是在維護企業利益時，要了解企業的利益是否符合國家法律法規及企業的規章制度，合理合法維權護利。三是要積極參與協調不同職工群體間、職工與企業之間的利益關系，正確引導企業與職工利益共同發展。

轉變工作作風，增強干部履職能力。作風建設是干好工會工作的基礎和根本;是堅持以人為本、執政為民本質要求;是提升工會干部素質、培養隊伍的重大內容;是優化發展環境和社會風氣的有效途徑;是在新形勢下教育引導激發職工群眾凝聚力量，更好發揮“三大作用”的重要舉措。

提升綜合素質，向“復合型人才”發展。面對煤礦企業快速發展的新形勢，工會干部必須轉變傳統思想觀念和工作模式，樹立終身學習的理念，不斷提高自身思想政治素質、品德素質、能力素質、心理素質等綜合素質，努力實現“一崗多能”。一是要勇于創新，在面對新時期工會工作中出現的新問題時，要堅持創新，用創新的思維和能力去克服困難、解決問題。二是要加強自身業務素質的提高。新時期工會工作的不斷改變和發展，要求我們的工會干部在具有較高的思想政治素質的和較強的工作責任感的同時要具備與之相應的理論素質。三是要學會調查研究。通過調查研究正確地反映事物的本質，精確把握事物發展規律，保證工作方法科學。四是要有較好的口才和寫作能力。

總之，在新的形勢下，必須解放思想、更新觀念，勇于開拓創新。要改變過去那種封閉、保守的思維方式，培養開放、創新、務實的思維方式，要敢于向陳規陋習、傳統觀念挑戰。要樹立強烈的法律意識、民主意識，善于運用法律的觀點認識問題、分析問題以及指導工會工作，從而推動新形勢下煤礦企業工會工作邁上一個新臺階。