高校科研管理人員的思想政治素質(zhì)要求淺論

◆摘? 要：現(xiàn)階段對高校科研管理人員做出了更高層次的要求，不僅需要具有較強的科研管理能力，提高科研管理工作效率，還需要良好的思想政治素質(zhì)。那么，在高校科研管理人員思想政治素質(zhì)的要求方面，首先需要熱愛科研管理工作，其次堅定社會主義信念，用自己強烈的工作責任心以及高尚的職業(yè)道德來服務(wù)科研人員，進而保證高校科研工作有效展開。

◆關(guān)鍵詞：高校;科研管理人員;思想政治素質(zhì)

高等院校人才聚集，各個學科領(lǐng)域的研究人員利用自己的科研成果在推動學術(shù)領(lǐng)域發(fā)展的同時，也為國家發(fā)展進步做出巨大貢獻，而他們背后的科研管理人員，更是默默奉獻著。但是現(xiàn)階段仍有部分科研管理人員思想政治素質(zhì)較低，不能明確自己的職責所在，在科研管理工作中泄露教育者的學術(shù)資料、工作態(tài)度較差，有較強的等級理念……這些都是科研管理人員思想政治素質(zhì)較低的表現(xiàn)。那么現(xiàn)階段雖然這類情況較為少見，但是為了有效提高科研管理人員的思想政治素質(zhì)，保證高校科研等工作有效開展，本文對高校科研管理人員的思想政治素質(zhì)要求作以淺談。

一、必須熱愛科研管理工作

俗話說“興趣”是做好一件事情的基本要素，無論是學習還是工作，要想在某一領(lǐng)域中有所突破，得以更好的發(fā)展必然離不開“興趣”，對于科研管理工作人員而言，也不例外。高校科研管理人員要有較好的思想政治素質(zhì)，首先需要有一個端正的工作態(tài)度，這種較好的工作態(tài)度的保持就需要管理工作人員熱愛這份工作，如此才能讓自己具備良好的思想政治素質(zhì)，進而在本領(lǐng)域的工作中盡職盡責，提高管理工作效率。對于那些對本領(lǐng)域管理工作并沒有很大興趣，不熱愛這份管理工作的科研管理人員，也必然難以在這個行業(yè)中形成良好的思想政治素質(zhì)，也就無法做好科研管理工作。所以，熱愛科研管理工作是提高搞笑科研管理人員思想政治素質(zhì)的前提所需。

二、具備高度的責任心和高尚的職業(yè)道德

現(xiàn)階段信息技術(shù)發(fā)達，人們的智力成果很容易被他人竊取，所以作為高校科研管理人員，需要有強烈的責任心以及高尚的職業(yè)道德，在學校工作的過程中，應(yīng)該保護好學校科研人員的項目申報資料，避免因為自己的一時失誤，導(dǎo)致學校科研人員的知識成果被他人竊取或者抄襲，這樣不僅對被竊取的教師來說影響很大，會打擊科研教師的研究積極性，也會使相關(guān)項目研究無法高效持續(xù)的研究下去，這對高校的學術(shù)成果研究也是存在較大的影響。所以，作為科研管理人員首先需要有強烈的責任心，要保護好其他科研人員的智力成果。除此之外，一些科研項目經(jīng)費都需要科研管理人員來管理，在這方面，科研管理人員需要公私分明，勤政廉潔，保證經(jīng)費都用在項目建設(shè)上，從而促使科研有資金保證的進行下去，這是作為科研管理人員所應(yīng)該具備的高尚職業(yè)道德。

三、形成全心全意為教師服務(wù)的思想

高校的科研管理人員需要輔助教師完成相關(guān)科研工作，包括科研過程中相關(guān)資料的收集、科研實驗場地的使用以及為科研人員遇到的其他問題，都需要科研管理人員提供必要的幫助，輔助教師完成相關(guān)科研成果。然而在這一過程中，高校科研管理人員雖然也付出了很大的努力，但是后面成果的獎勵并沒有科研管理人員，所以這就需要高校科研管理人員具備全心全意為教師服務(wù)的思想，具備不為名利、敢于為科研工作奉獻的精神。除此之外，科研管理人員要與那些較為年輕、剛開始擔任教師的科研人員進行一定的溝通，引導(dǎo)這些年輕教學找到適合自己的科研方向，從而開展科研工作，為高校的學術(shù)做出應(yīng)有的貢獻。

四、科研管理人員必須樹立堅定的社會主義信念

現(xiàn)階段，高校的學術(shù)成果不僅能影響社會，還會對國家的安全產(chǎn)生進一步的影響。比如有的科研人員在研究的過程中由于金錢等因素的影響，從而導(dǎo)致科研人員的研究方向發(fā)生改變，離原本的目標越來越遠，其成果最終不僅會影響社會的穩(wěn)定，而且對于國家安全也會有非常不利的影響，所以這就需要科研管理人員具備敏銳的覺察能力，在堅定的社會理念之下積極引導(dǎo)科研教師走正確的科研道路。除此之外，高校的科研管理人員要有正確的人生觀、世界觀，在了解我國相關(guān)法律法規(guī)的同時，堅持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持社會主義信念，如此才能使高校科研成果為我國更好的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

五、堅持平等待人的工作原則

高校科研管理人員的工作總體來說是較為瑣碎的、辛苦的，是為相關(guān)人員服務(wù)的工作，他們所需要面對的不僅是高校科研教師，還有領(lǐng)導(dǎo)，所以在這個工作的過程中，就需要科研管理人員堅持平等待人的工作原則。要做到無論對方是高級領(lǐng)導(dǎo)，還是一般的管理人員，當他們需要科研管理人員幫助時，都要一視同仁的、盡自己最大努力去輔助對方，從而保證科研工作順利進行，這是一個優(yōu)秀的高校科研管理人員所應(yīng)該具備的基本工作原則。

六、結(jié)束語

總而言之，高校科研工作的有效開展不僅需要相關(guān)教育人員不斷探索、努力研究，還需要他們背后的科研管理人員想輔助。所以科研管理者必須具備良好的思想政治素質(zhì)，在日常的工作中，首先保持熱情的工作態(tài)度，提高自己的思想政治工作積極性，然后善于總結(jié)管理工作中的不足之處，找到問題所在，不斷改進與完善。最后，科研管理人員要善于完善自己的管理方法以及管理手段，盡量在日常科研管理工作中激勵科研人員發(fā)揮自己的智慧潛能，提高科研工作質(zhì)量，如此高校科研管理工作才能有較好效果。

參考文獻

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作者簡介

王海臣（1986.07—），性別：男，籍貫：黑龍江省安達市，學歷：碩士研究生，職稱：講師，研究方向：思想政治教育。