梁興建
(重慶市渝北職業教育中心 重慶 401120)
加快發展現代職業教育,推動實現教育現代化,關乎國計牽動民生,功在當代利在千秋。然而,教育人才培養供給側和學生學習側在結構、質量和水平上尚未完全匹配,“兩張皮”問題仍然存在。
問題的關鍵因素是體制和機制。深化虛擬網絡促進中職工業機器人“交互式”學習的體制機制改革,促進教育鏈、人才鏈與產業鏈、創新鏈有機銜接,是當前推進人力資源供給側結構性改革的迫切要求。
中職工業機器人網絡與學習方式改革的不完善,使得學校和教師、學生之間教與學缺乏有效約束力;中職職業教育與新形勢下發展規劃不同步,致使虛擬網絡與機器人“交互式”學習普遍難以深入,流于形式。一方面,虛擬網絡與機器人“交互式”學習推進缺乏專業人才支撐,推行掣肘;另一方面,學生對虛擬網絡與機器人“交互式”學習不能很好適應,效果欠佳。主要表現為管理體制、運行機制、保障機制三大方面問題:見圖1。

圖1 問題表現示意圖
政府部門、中職學校、教師、學生等對接主體的責任和義務不明確。缺乏對參與主體的權利,進行必要的監管和法律法規的約束,中職機器人學校、教師和學生得不到充分保障,師生參與缺乏積極性。
虛擬網絡促進中職機器人“交互式”學習監督評價體系尚不完善。中職機器人“交互式”學習的過程中,存在不同程度的錯位,表現在三個方面:中職學校機器人人才培養質量與機器人“交互式”學習需求的契合度;中職學校機器人專業設置與機器人“交互式”學習需求的適應度;中職學校機器人教學過程與機器人“交互式”學習過程的結合度。
虛擬網絡促進中職機器人“交互式”學習尚未建立技能認證。中職學生通過機器人“交互式”學習,學習效果、技能掌握情況有待通過認證,造成機器人“交互式”學習尚未建立技能認證。
虛擬網絡促進中職機器人“交互式”學習過程中,一是學校把機器人“交互式”學習安排為教學過程的一個環節。二是學生把機器人“交互式”學習當作提供一種形式,沒有把機器人“交互式”學習作為人才培養的長遠計劃。
虛擬網絡促進機器人“交互式”學習才開始起步,培養機器人技能人才的經驗不足,“交互式”學習推行力度不夠。機器人“交互式”學習,出現了資金支持力度不夠,關鍵要素與環節無法獲得有力的資金支持等問題。
工業機器人“交互式”學習技能共享平臺,是將擁有的資源共享以獲得更多資源的平臺,主要實現機器人基地、設備、師資、技術等資源共享。目前,實訓基地規模小,實訓設備數量少,實訓師資力量弱。
以上六大問題,嚴重制約著虛擬網絡促進中職機器人“交互式”學習的順利開展,影響網絡與學習方式的改革發展,我們通過深入調查研究,提出解決以上問題的策略。
政府有針對性地引導和管理,制定相應的政策法規制度是學校持續參與“交互式”學習的保障。政府為機器人“交互式”學習建立制度,落實有關政策,制定相應的法律法規,明確學校、教師和學生在培養技能人才方面的權利、義務和責任,是保障和引導機器人“交互式”學習健康發展的首要環節。
做實“1+X”證書和“雙師”工作。落實學生技能“1+X”證書項目初中高等級評價;推進教師工業機器人技能培訓認證,促進教師“雙師”順利開展。進一步提高師生工業機器人技能。
實施教育部工業機器人“1+X”證書認證。通過教育部第二批“1+X”證書認證中“工業機器人操作與運維”,教育部第三批“1+X”證書認證中“工業機器人集成應用”,開展中職機器人“交互式”學習技能等級認證的初中高級認證。
采取“332”人才培養措施,進一步深入研究中職機器人校企合作,提高人才培養質量,取得了顯著的效果。“332”是指:三個培訓,三個交融,雙導師。(圖2)

圖2 人才培養措施圖
建議政府設立機器人“交互式”學習貸款及創新資金。給予積極實行機器人“交互式”學習的有發展前景的企業融資便利,鼓勵向教育型企業轉型,培育具有機器人產業化前景的創新集成項目。
充分發揮機器人技能未來共享平臺作用,拓寬未來共享平臺的應用范圍,引導社會團體學習工業機器人新技術,提供中小學生機器人職業體驗中心。
1.機器人基地共享
未來共享平臺尚待擴充基地,實訓基地標準面積1500m2,可以容納300人同時進行機器人技能培訓。
2.機器人設備共享
未來共享平臺急需擴充機器人設備:廣數機器人,新松機器人,德國KUKA機器人,ABB機器人柔性生產線,三菱機器人生產線。共享全國技能大賽專用訓練設備,ABB-1410工業機器人,廣州數控機器人關節拆裝設備,仿真實訓電腦。
3.機器人師資共享
未來共享平臺亟待擴充機器人師資:機器人企業高級工程師、技能工匠大師,機器人研究生、博士生。
4.機器人技術共享
未來共享平臺有待擴充機器人技術:引進著名機器人企業高新前沿技術,融入機器人現代理念,應用現代生產新技術于教學。機器人共享技術,能夠滿足機器人理論實訓教學、技能大賽訓練、科研課題研究,進行教師和企業員工機器人技能培訓。