大數據時代下加強國企黨建工作的對策建議

高超 魏濤

◆摘? 要：隨著互聯網技術的快速發展，網絡已成為人們工作和生活中不可或缺的部分。大數據時代的來臨，催生了經濟的升溫，給各行各業帶來新的機遇的同時，也使其面臨空前的挑戰，國有企業黨建工作也不例外。基本此，本文就大數據時代下國企如何加強黨建工作進行探討，提出對策和建議，以期為國企黨建工作的進一步完善提供建設性的意見。

◆關鍵詞：大數據時代;國企黨建工作;對策與建議

時代的變遷、科學技術的突飛猛進，使得人們的生活、工作更加便利高效，我國也進入了大數據時代。在這全新的時代，人們的生活觀念、工作方式均發生了翻天覆地的變化。智能化、數字化的當今，信息的傳播速度及范圍超乎想象，人們不用走出家門便可知天下事，涉及工作及生活中的諸多瑣事均可通過網絡線上辦理，如公司注冊網上申報、網上繳納水電費、網上訂票購物等等，工作和生活方式的變化，不一而足，這是新時代先進的科學技術帶來的福利，但不可否認的是，與此同時，新時代新事物有利必有弊，面臨的挑戰也不容小覷。國有企業黨建工作如何在大數據時代下，突破瓶頸，乘風破浪，與時俱進，不斷完善，是本文要探討的主內要內容。以下強調大數據時代下加強國企黨建工作的意義，深入分析國企黨建工作在大數據時代下遭遇的阻礙，探討和研究加強國企黨建工作的對策。

1大數據時代下加強國企黨建工作的意義

1.1引領國有企業發展的方向

國有企業管理中黨組織占據極為重要的地位，企業的運營、發展均離不開黨的思想指導，尤其進入大數據時代，國有企業在運營模式、管理理念等方面均面臨新時期企業變革新的難題，這對已適應了市場經濟環境而今又處于經濟全球化局勢下的國企而言無異于再次沖擊。面對當前全新的經濟形勢，黨建工作的加強與完善無疑是突破這些難關的基礎，引領國有企業在當前錯綜復雜的局面中鞏固行業地位，在黨的方針政策指導下、在黨組織的領導下準確把握好政治方向，處理和協調好行業間、競爭對手間、合作伙伴間的關系，促進企業的良性發展。同時，加強國企黨建工作，有利于充分發揮黨員先進模范的帶頭作用，在其作用下增強企業向心力和凝聚力，使得企業上下員工卯足干勁、擰成一股繩，努力攻克難關，潛心科研開發，推動國有企業在大數據時代下向著現代企業的經營管理模式發展，體現黨建工作在國企發展中的重要價值。

1.2進一步強化大數據時代下的基層黨組織

基層黨組織牢固的根基離不開國有企業黨建工作開展過程中所發揮的至關重要的作用，在其作用的積極影響下，不僅增添了新生力量，使得基層黨員隊伍不斷壯大，黨組織根基更加穩固，還有利于引領國企基層員工積極響應黨和國家在經濟建設和社會轉型期企業戰略發展目標的號召，讓企業在高度開放的國際環境和激烈競爭的國際國內市場中，充分保持我黨的優良傳統，不受網絡時代外來多種文化糟粕的沖擊和影響，從而使黨建工作與現代化的企業文化建設相互融合，繼續發揮其在企業良性發展、員工工作與生活中所扮演角色的重要作用。

2大數據時代下國企黨建工作面臨的阻礙

2.1大數據時代下信息廣泛傳播的影響

大數據時代，給國企黨建工作的開展與宣傳帶來了方便，但同時微博、論壇、微信、QQ、及各類自媒體等眾多新興媒體的出現，充斥于人們的生活之中。信息分享的渠道不再似以往局限于報紙、電視、電臺等新聞媒體，言論更加自由，每個人都可以是“記者”“作家”，發表自己的觀點，上傳視頻，轉發信息等，信息傳播迅速，輻射范圍廣闊，不受時間空間地點等因素的限制，這些信息良莠難分、真假難辨，有正面的也有負面的，不可避免的對黨建工作造成影響。因此，在大數據時代，國企黨建工作應充分發揮信息傳播的積極影響，努力遏制其負面影響，通過輿論引導將負面影響降至最低，提高黨建工作管理水平。

2.2多元組合價值形態的影響

信息化、網絡化的普及，社會環境隨之產生巨變，大數據時代不僅人們的社交方式、工作及生活均發生改變，還對人們的思想、價值形態、社會氛圍產生影響。以往下級服從上級的傳統思想模式已然成為過去式，在當前多元組合的社會環境下，每個人的思想范疇既獨立又與他人存在著差異性，每天面對撲天蓋地的海量信息，每個人對信息的反應不同，內心的想法自然也各不相同。因此，國有企業思想及共同價值觀的形成及發展是否牢固，對黨建工作產生的影響不容小覷。

2.3黨建工作宣傳形式亟待創新、信息傳播的渠道有待拓展

長期以來，國有企業黨建工作的宣傳形式多以會議、組織活動、與黨組織交流、閱讀文件及內部報刊等形式來進行宣傳，企業員工以此來獲取相關信息。大數據時代的來臨，拓寬了信息傳播的渠道，企業員工獲取信息更加方便，熱衷于通過網絡、大眾傳媒等多種渠道來搜索自己感興趣的內容，再借助瀏覽網友評論結合自己的分析進行判斷，最終得出結論，以致國企黨建宣傳工作難以達到預期。同時，對基層黨員的教育以及發展和培養后備力量而言，新生一代企業員工對自由開放的學習和交流模式早已習以為常，對于會議或集體活動缺乏足夠興趣，甚至有抵觸情緒，這對發現和培養高素質且具發展潛力的黨組織成員造成阻礙。因此，創新國企黨建工作宣傳形式、拓展信息傳播渠道迫在眉睫。

2.4大數據時代下，國企黨建工作人員思想理念及工作方式有待提升

盡管大數據時代的來臨，為各項工作的開展和進行提供了很大的便利，但與之相應的是工作人員的思想理念及工作的方式方法也應與時俱進，不斷提升自身的知識水平，掌握先進的工作方式。黨建工作也是如此，在大數據時代下，信息的宣傳及工作的開展和落實需要黨建工作人員改變傳統而固步自封的思想理念，掌握與新時代發展相適應的相關技術，努力提升和完善自我，以免黨建工作受自身技術水平所限而受到制約。此外，在當今快節奏的生活和工作方式下，以往慣用的集中宣講和解讀文件精神的模式，不僅與國企黨員干部的工作時間產生矛盾，還不利于黨建工作效率的提高。

3大數據時代下加強國企黨建工作的對策建議

3.1借助大數據技術掌控輿情、引導輿情

大數據時代下，信息傳播是一枚雙刃劍，有利必有弊，如何趨利避害，引導國企員工受到信息的正面影響，這對黨建工作提出的新的要求。因此，應基于員工對不同信息的需求，借助云計算等相關技術廣泛收集具價值的信息，通過建立信息化管理平臺，利用平臺的功能對輿情進行監控，繼而掌控和引導輿情，推動黨建工作的開展。具體可從以下幾方面來進行：一是國企黨建工作數據庫的構建，可采取云存儲等相關技術來完成。二是數據庫信息的采集，包羅萬象，可以是外部的社會新聞時事、內部的經營管理、行業領域的市場信息、國企員工工作生活等多方面數據。三是輿情監測及分析均可以大數據技術來實現，適時預測和了解員工思想動態，掌握其關注點。四是根據對輿情監測結果的分析，制定具前瞻性或預見性的宣傳方案和計劃來引導輿情，讓黨建工作在國企發揮穩發展、促和諧的作用。

3.2將意識形態與企業文化建設相結合，牢固國企共同價值觀

企業文化建設是國企向外界傳遞的企業的內涵，在黨建工作宣傳中，可增添一些以企業文化來修身的實踐活動，包括工作責任感、道德修養等意識的培養，利用網絡的宣傳效應，讓企業員工受到教育，形成牢固的社會主義價值觀的整體意識形態，以糾正錯誤或偏移的價值觀。當企業員工在具體的文化活動中感受到整體意識形態的影響，起到約束其自身行為的作用。

3.3創新國企黨建工作宣傳形式，拓展信息傳播渠道

黨建工作要想得到完善，其宣傳形勢就應不斷創新，使其能聚焦國企員工的注意力，吸引更多具優秀潛能的后備力量，同時黨建信息的傳播渠道也應不斷拓寬，以企業員工喜聞樂見的方式來提高宣傳的力度和深度，方可突破黨建工作目前的瓶頸狀態。在大數據時代下，可利用先進的網絡技術，通過通訊設備、企業內網、新媒體平臺、企業黨建公眾號等多種渠道進行黨建工作的宣傳，不僅可拓寬黨建宣傳工作的覆蓋范圍，還可方便企業員工在自己熟悉和熱衷的社交平臺上瀏覽和學習黨建工作的宣傳內容，參與互動，發表個人觀點和建議，還能提供給黨建工作對象信息咨詢等服務。

3.4充實黨建工作人員的知識結構，提升必備技能

在大數據時代下，人才的作用不容忽視，其知識結構全面與否、實用技能嫻熟與否關系到其工作的質量和成效，因此國企黨建工作的完善需要加強對黨建工作人員的培養。企業應合理安排和配置相關崗位人員，做到人盡其用，讓黨建工作人員在適合的工作崗位上發揮自身的優勢。同時，還應重視對其的培訓和考核，通過相關課程及內容培訓，充實其知識結構，提升其必備技能。再借助崗位考評激勵機制，激發起進取心，采取自學、進修、外送培訓等方式不斷提升自我，掌握新時代黨建工作的相關技術，全面創新黨建工作的同時更好的適應時代發展對知識與技能的需求。

綜上所述，大數據時代的來臨，對人們產生了方方面面的影響，國企黨建工作在面臨社會環境變化、員工思想觀念轉變、價值形態多元化組合等諸多阻礙時，應取其精華、勇于挑戰、敢于創新，利用先進的科學技術推動國企黨建工作的強化和完善。

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作者簡介

高超（1983.07—），男，本科，江蘇鎮江。