如何搭建好職工群眾支持企業改革變革的連心橋

摘要：職工群眾是企業發展的基層力量，也是公司推進高質量發展的重要力量支撐。在推進企業深化改革、全面變革的發展時期，如何最大限度激發職工群眾的首創精神和創新活力，如何能夠最大限度得到職工群眾的支持和認可，需要各企業的基層工會組織要立足為職工服務、為職工發聲、為職工保全利益的角度，切實宣傳好、講解好企業改革變革的政策規定，讓職工群眾能夠充分理解、大力支持，搭建起職工群眾支持企業改革變革的連心橋，切實通過職工群眾的大力參與助推企業在改革變革的道路上越走越遠，最終達到預期目的，推動企業在更高層次上取得新進步，實現新發展。

關鍵詞：搭建;職工群眾;改革變革;連心橋

當前，在面臨國際秩序深度調整、經濟結構日趨變化的國際社會形勢面前，為進一步提升國際競爭力，搶占國際發展地位，各大國有企業都在進行經濟結構和發展質量的深度調整，改革變革便成為當前國有企業發展的一項時代命題，都在通過不同方式進行不同程度的改革變革。無論怎么進行改革變革，企業無論發展到什么地步，職工群眾的切身利益始終是改革變革者要重點考慮的一個關鍵因素，因為企業的最終發展成果是由職工來共享的。那么，工會組織作為維護職工權益、保障職工利益、傾聽職工心聲、了解職工訴求的群眾管理機構，必須要將工作職能深深地扎入到職工群眾中間去，通過不同形式構建起為職工群眾謀求利益的橋梁紐帶。

一、充分認識工會組織對企業改革變革發展的重要意義

民為邦本、本固邦寧。職工群眾是企業高質量發展的頂梁柱和中堅力量。國有企業作為社會經濟發展建設的重要經濟組成部分，不僅僅是服務社會經濟發展建設，更重要的是承擔著相當大的一部分社會責任，也就是要時刻謹記職工群眾是企業主人的這一根本宗旨。當前，面臨國際國內發展形勢極不穩定的情況下，國有企業工會組織要深刻把握國家在新的歷史發展時期的發展定位，準確把握職工群眾在企業變革改革發展中的主力作用，時時刻刻把利于職工群眾的利益挺在前面，積極參與制定研討一些企業改革發展中涉及職工群眾利益的重大政策，并通過一定形式進行廣泛宣傳講解，用更加接地氣、職工群眾聽得懂、能理解、愿接受的簡單樸實語言進行宣貫，切實讓職工群眾深度融合到企業的改革發展中去，讓職工群眾成為推動企業改革發展的主力軍，形成支持改革、擁護改革、持續變革的磅礴動力。這樣，企業的改革發展才能順應民心，才能走的更加穩固更加長遠。

二、多形式構筑起職工群眾關心關注企業的工作抓手

企形連著民心、民心決定企形。一個企業的形象的塑造，往往是來源于職工群眾對企業文化的遵循、企業管理的理解、企業利益的維護和企業發展的關注。所以說，做好職工群眾工作不僅僅是一項分內工作，更是一項重塑企業文化、彰顯企業形象的一項民生工程。因此，要從以下五個方面進行探索研究：

一是強化黨組織的總體統領，切實讓黨組織工作深度滲透到職工群眾工作中去。黨的領導一切的，中國共產黨百年發展歷程是一部人民群眾艱苦奮斗、銳意進取、不懈追求、攻堅克難的歷史。正是成千上萬的人民群眾組織作為黨的大后方，才助推中國共產黨從無到有、從小到大、從大到強，一步一步走向了輝煌。國有企業要強化黨對工會組織的領導，從組織機構、體制機制、人員配備、經費保障、管理形式等方面，進一步重建重塑新形勢下的工會管理機構，切實做到組織管理到位、經費保障到位、運營管控到位。

二是構建職工群眾工學管理平臺，切實讓職工群眾能夠做到工學兩不誤。現代社會的競爭更多的是人才的競爭。當下，在新業態、新領域發展層不不窮的偉大時代，職工群眾隊伍要時刻保持一顆永不滿足的心態，強化新知識學習、新領域的探究。工會組織要結合當前的發展形勢，從助推企業發展，滿足職工需求，提升全員素質的角度，進一步開辟職工書屋、職工“話”室、職工活動場所新的活動平臺，讓職工在工作之外有一個繼續充電、放松身心的場所。這樣既可以進一步解決職工工學矛盾問題，又能讓職工群眾有很強的歸屬感。

三是全力保障職工群眾合法權益，切實讓職工群眾感受到以人為本的企業關懷。職工群眾作為企業的主人，全體職工是企業高質量發展的創造者、受益者、見證者。作為企業發展的堅實基礎，工會組織要充分發揮好“職工娘家人”的作用，從保障職工福利待遇、帶薪休假、外出療休養、勞保發放、薪酬分配、社會保險繳納等方面，深度關懷。對出現違反職工權益的情況，工會組織要依法合規積極協調企業行政管理方，第一時間介入、第一時間了解，第一時間將職工的合法權益保障到位。

四是強化推動企業高質量發展的使命意識，切實讓職工群眾深度融入到企業的改革發展中去。全面建設高質量發展示范企業是全體干部職工的共同愿望。全體干部職工要堅定不移地立足本職崗位，把精準組織、標準作業、干好本職、爭創佳績的奮斗目標，有效地融入到企業的改革發展變革中去，自覺把人生理想、家庭幸福融入企業高質量發展的生動實踐中，以高度的主人翁意識、卓越的勞動創造、忘我的拼搏精神，擔當新使命，當好主力軍，發揮好勞動大軍的本色，不斷創造出新的更好的業績。

五是強化擔當盡責，轉變工作作風，切實展示好工會組織在職工群眾心目中的地位。在職工的傳統認識中，工會組織就是一個組織職工開展娛樂性活動的機構。在當前企業高質量發展的過程中，工會組織要摒棄傳統的娛樂性、貴族化、行政化管理模式，立足企業發展新階段的特征，緊緊在黨組織的領導下，按照黨組織的總體部署，把工作重心深度融入到保障職工權益、穩定職工隊伍、增添企業活力、發動職工創新創效、開展技能競賽、構建勞動關系等工作職能中，改變認識，勇于創新，擔當盡責，轉變作風，完善體制，實實在在地為企業高質量發展提供保障。

新時代需要新作為，新任務需要新擔當。企業發展離不開職工，職工群眾是企業發展的中心。各級黨組織和工會組織要放眼新時代發展使命需要，持續在企業高質量發展中找準定位，發揮作用，展示職能，真正讓工會組織成為職工群眾心理上靠得住、權益上有保障的“娘家人”管理機構，為企業高質量發展展示好主人翁的強大精神動力，切實讓職工群眾成為推動企業發展的更加堅實力量。

參考文獻：

[1]新形勢下企業工會管理工作的創新改革論[J].杜靜.商業文化.2020（36）

[2]淺談國有企業基層工會工作存在的問題及對策[J].王偉.大陸橋視野.2020（12）

作者簡介：劉雅咪 1991年5月13日，女，漢，本科，山西省臨汾人，助理政工師，企業工會方面。

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