現代管理體制下的國企政工工作

劉旺

摘要：在當下國企管理發展的過程中，需要滿足社會發展的需要，要能夠針對企業內部的管理工作進行改革創新，尤其對于國企的政工工作。在國企的發展過程中，需要建立科學完善的管理體系，提高對于政工工作的認識，對于政工工作存在的問題要能夠應用有效的措施解決，以完善政工工作模式。本文就現代管理體制下的國企政工工作進行分析和探討，以供相關人員參考。

關鍵詞：現代管理;體制;國企;政工工作

前言：

對于國企而言，國企員工的思想政治認識對于國企的管理和發展所產生的作用十分重要，而政工工作不但關系到了企業自身的發展，而且也會影響到企業的經營效益，甚至會影響社會的和諧和穩定。在當下社會形勢下，政工工作迎來了巨大的挑戰，同時也獲得了一定的發展機遇，因此需要得到相關人員的關注和重視。在現代社會背景下，人們的思想觀念認識產生了一定的變化，針對于國企政工工作也提出了更高的要求，所以國企員工需要不斷提高自身的工作認識，積極地推進關于企業管理發展工作的正常開展和實施。

1國有企業政工工作現狀問題

1.1欠缺創新意識和實用價值

在現代管理體制下，一些國有企業管理人員對于政工工作不能產生深入的認識，會認為政務工作主要是針對企業的生產和管理方面，這種認識會影響政工工作在國有企業中的地位，而一些國有企業人員不能認識到政工工作所產生的重要作用和意義，而且政工工作也欠缺創新意識和實用價值，進而造成了政工工作體系不夠健全和完善，阻礙了國有企業的正常發展，同時也不能有效地提高國有企業政工工作人員的綜合素質能力[1]。

1.2政工人員隊伍不夠穩定

在社會經濟形勢下，國家更加重視經濟建設，而一些國企為了響應國家的政策號召，將國企的生產、經營、管理的重心轉向了經濟發展方面，對于國企中的政工工作沒有產生深刻重視，而且會根據企業的發展情況精簡政工人員隊伍，這主要是由于政工作不能吸引更多的人員，而且對于政工工作也欠缺認識，這造成了企業中政工工作的地位受到了影響，很多時候由其他崗位的人員兼任工作，這些兼任工作人員不能將政務工作作為主要的工作對待，造成了政工人員隊伍不夠穩定，這種問題的出現極大地影響了國有企業管理工作以及可持續發展戰略的實施。

1.3政工工作的地位受影響

在現代社會發展的形勢背景下，一些國企中的政工工作地位受到了一定的影響，這是由于政工工作歸屬于國企的監管部門。而在國有企業管理體制不斷得到調整并優化的趨勢下，國有企業在積極地引入現代先進的管理體系，并且更加重視生產經營工作，久而久之就不能得到國有企業管理人員的重視，其職能作用也不能有效地發揮和展示，從而制約了政工工作的開展和實施，最終也影響了國有企業管理工作的有效開展和落實[2]。

2現代管理體制下的國企政工工作具體策略

2.1確立政工工作在國企管理發展中的地位

在現代管理體系下，積極協調完善企業生產、管理、發展之間的關系是很關鍵和重要的工作環節，要能夠加強與政工工作之間的滲透和協作，而這也是國有企業當下需要即刻解決的問題。針對于國有企業而言，企業的生產、管理、發展以及經營效益關系到每一位國企員工的切身利益，也需要得到每一位國企員工的積極關注和深刻重視，而且這些方面的工作需要所有人共同努力才能獲得的，而不是依靠某一位國企員工或者某一個企業部門，因此需要提升企國企員工的工作認識，需要認識工作職責和工作使命，這樣才能保證國有企業獲得更高的經營效益。為了能夠達到這個目的，那么需要確立政工工作在國企管理發展中的地位，要能夠針對企業的發展有針對性地制定并完善企業管理制度，以此規范國企員工的思想和行為，并且讓員工深刻地認識企業的經營、生產、管理、發展與自身的關系，需要認識到政工工作在國有企業工作中的地位和作用，在充分掌握了國有企業經營現狀情況以后，需要明確工作方向和工作目標，加大改革創新力度，而且企業的生產管理需要得到關注和重視，要能夠認識到生產管理工作作為政工工作的重心，以此能夠更好地發現并解決生產管理工作中產生的問題，應用有效的解決措施確保正常的生產管理工作的有序進行[3]。

2.2提升政工工作的工作質量

為了提升國企政工工作的工作質量，那么需要順應社會發展的趨勢，針對當下政工工作模式進行優化和改革，并依據具體情況改變工作方式方法，制定有效的工作措施提升政工工作的工作質量，為國家和社會提供更加優質的服務，這樣不但滿足了社會發展的需要，落實黨和國家的發展方針政策，并且能夠逐漸調整并優化企業的內部結構，健全生產管理體系，最終推動國有企業有序地發展。因此，在社會不斷進步企業不斷發展的情況下，需要加大改革創新力度，根據具體問題調整本職工作模式，作為國企管理人員需要創造機會對員工進行培訓，積極提高國企員工的工作認識和工作積極性，提升國企員工的工作能力水平，以此可以達到生產管理與政工工作的有效融合，確保生產管理工作與政工工作能夠相互作用，相互依存，相互協作，最終共同發展的目的，共同推動國有企業正常有序地發展。此外，還需要提高政務工作的服務認識，要能夠明確工作職責和工作使命，顧全大局，制定可持續的發展戰略，應用有效的工作方式方法，最終提高政工工作效率和質量。

結語：

總而言之，現代管理體制下的國有企業政工工作對于國有企業的發展所產生的作用是社十分關鍵和重要的，而國有企業是國民經濟發展的中流砥柱，也是重要的推動力。在現代社會發展形勢背景下，為了推動國有企業更好地發展，那么就需要針對國有企業政工作進行改革和創新，提高國有企業政工工作人員的工作認識和工作積極性，還要體現政工工作在國有企業生產管理發展中的重要作用和意義，這樣才能有效地推進國有企業正常有序地發展，確保提高國有企業的經營效益。

參考文獻

[1]于學涌.淺議現代國企管理中的政工工作[J].中小企業管理與科技（上旬刊），2016（09）

[2] 包奇志.現代管理體制下國企政工工作探討[J].現代經濟信息，2019（15）

[3]倪飛躍.試析現代管理體制下的國企政工工作[J].現代國企研究，2018（16）