如何推進企業政工工作與企業管理的共同發展

摘要：近年來，我國的企業建設的發展迅速，伴隨著我國經濟的不斷發展與進步，我國企業也正在不斷的發展，但是現如今的情況是我國企業內部依舊存在很多的難以解決的問題，這導致我國企業的發展遭受到了限制，其中政工工作就是較為關鍵的一項問題。政工工作的含義在我國企業運行過程中已經得到了重視，可以使用更多的方式來提升企業管理水平，這對于企業的發展有著重要的意義。

關鍵詞：推進;企業政工工作;企業管理;共同發展

引言

黨組織是企業經營發展的領航員，是保證企業干部職工政治思想導向，以及政治思想知識水平的重要組織機構。黨建政工工作的積極干預，對于促進企業干部和職工群眾的良好溝通，提升企業職工向心力有著極為突出的價值。

1企業政工工作在企業管理過程中的重要性

1.1 推動企業工作的有序開展

對于企業來說，企業管理的作用在于維護企業的正常運行，我國政策對于企業管理也作出了一定的約束。在我國政策當中，對于企業管理的具體細則中提出，政工工作屬于企業管理當中的一種，對于整體管理水平有著特殊的意義。在我國企業管理的過程中，要求未來的企業在管理過程中能夠根據法律文獻來進行管理，從而形成政工工作與企業管理之間的完美融合，從而達到更好的工作水平。在當下發展階段中，對于企業政工工作的開展主要意義在于能夠解決企業工作中存在的問題，保證企業工作的順利開展，從而提升企業綜合競爭能力。

1.2 推動企業管理向創新方向進行提升

伴隨著時代的不斷發展進步，未來的公司工作需要更加落實創新性原則，將原本公司工作當中存在的一些弊端以及不良措施進行改進，幫助企業進行更好的發展與提升。當下許多企業在管理的過程中以往傳統管理理念已經不能夠幫助企業進行更快更好的發展，因此需要政工工作在企業管理當中起到創新的引導作用，從而解決企業工作當中出現的一系列問題。

2企業強化黨建政工工作的基本路徑分析

2.1提升企業的重視度，全面加強企業扶持力度

首先，要將黨建政工工作進行常態化建設，使其成為企業管理核心內容，與企業文化建設和經濟效益發展保持比較強的共通性，實現三方共同建設發展。企業管理層需要做好相關扶持工作，可以每年劃撥專門的預算資金，用于黨建政工方面的相關工作，任何領導干部和部門都不能私自截留或停發資金，確保這項工作有比較充足的資金;其次，企業要在內部形成比較強的意識形態，要在企業由上而下進行黨建政工重要性和必要性的宣傳工作，讓每個干部職工都能夠積極主動參與進來，并監督其他干部職工的學習情況，這樣才能在企業營造良好氛圍，真正提升全體企業干部職工的政治思想水平。

2.2健全管理制度，提升工作水平

企業要將黨組織機構與企業發展保持協調統一性，為此，企業需要制定詳細的管理制度，確保這項工作能夠在企業中有較高的地位，可以真正與企業的發展規劃融合在一起，助力企業黨建政工工作的全面覆蓋。為了提升相關部門和責任人的工作質量，企業應當制定詳細的崗位責任制，這樣一方面可以將具體工作落實到位，讓每個工作人員都能夠明白個人承擔的權責;另一方面在出現工作不到位、態度不積極、效果不理想等情況時，將具體責任追究到各個部門和個人。這樣能夠提升相關人員的工作主動性，有助于提升工作的有效性。

2.3優化組織結構，提升崗位人員業務水平

首先，企業應當適當提升黨建政工工作福利待遇水平，可以根據實際情況上調工作人員的薪酬標準，這樣一方面可以提升工作人員的工作積極性，另一方面可以吸引更多的優秀年輕專業人才加入，尤其能夠讓更多的優秀大學畢業生參與進來，從而優化部門人員組織結構。與此同時，企業應當針對部分工作人員對個人未來發展和崗位未來發展期待值比較高的這一情況，幫助職工制定未來發展規劃，使其能夠建立起更強的工作自信心。其次，企業應當做好相關人員培訓工作，不僅要讓工作人員對黨的各類思想和指導方針，以及決策決議有較強的認識和理解，同時要有帶頭學習的意識和能力，這樣才能讓其他職工積極參與進來。尤其是一些黨員干部，更要有較強的自主學習意識，通過培訓和教育等途徑，保持個人政治思想水平的先進性。通過定期組織培訓和二次教育活動，讓工作人員對這項工作的關鍵性有更為準確的認識和了解，從而以更認真和負責任的態度投入到具體工作中。第三，要積極開展考核評價工作，通過詳細的考評對工作人員的培訓學習情況和個人日常工作情況有比較準確的了解，從而找到在工作中的不足，再進行針對性優化改進。可以將考評結果與個人薪資掛鉤，實行獎懲機制。另外，要針對這項工作的信息化發展趨勢，對相關人員進行信息技術培訓，使其能夠具備較強的信息化工作能力。

2.4政工工作的創新方式

實施公司的政工工作，我們可以使用各種文化和體育活動來鼓勵員工積極參加，從而提高員工的參與度。這些活動的進行不僅可以增強每個員工的團隊合作精神和歸屬感，而且還增進了與新人的交流、增強了企業凝聚力。思想政治活動是彰顯公司精神文化的一種方式。通過有效的政工工作，幫助員工在心理上認同企業文化，企業也可以從中了解到員工的思想和價值觀，及時發現他們的思想問題所在，并根據實際情況提供支持，從而幫助員工解決困難。同樣企業也可以利用模范的作用來教育群眾，并指導他們塑造正確的世界觀、生活觀和價值觀念。當然這些行為必須貼近每個員工的真實生活，引起普遍共鳴，從而使得政工工作的實施深入人心，并產生實際效果。

結語

總之，公司政工工作在業務管理中起著至關重要的作用，因此公司應當注重政工工作的實施，并且優化政工工作開展的方式，建立高級政工工作人才團隊。不僅如此，我們還需要鼓勵所有人員參與其中。通過政工工作的開展激發員工的內部潛力，提高生產效率和企業管理水平，為公司的可持續發展做出貢獻.

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作者簡介：張艷，出生年月：1992.11.15，性別：女

民族：漢，籍貫：山西澤州，學歷：本科，畢業院校：運城學院

研究方向：企業政工，職稱/職務：行政、人事專員。

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