番禺區某中型企業員工健康分析以及干預措施研究

何睿思

番禺區健康管理中心(番禺區康復醫院),廣東 廣州 511400

由于不同行業的中型企業工作環境不同，作業環境復雜，職工流動性大，在缺少職業衛生管理的情況下，職業病危險因素控制較為落后，對職工的健康造成嚴重影響[1-2]。為了更好地保證職場工作人員的身體健康，工作場所健康促進理論的出現成為促進工作場所健康安全的重要手段。為了充分了解地番禺區工作場所員工健康情況，本研究選取較有代表性的某中型文化傳播企業，采取整群抽樣的方法調查企業員工的健康情況，并提出一定的健康干預措施，具體研究如下。

1 資料與方法

1.1一般資料 本研究采取整群抽樣的方法，在某文化傳播企業每個部門抽取一半人數，共計158人參與本次調查。其中男性67人，女性91人，年齡20-54歲，平均年齡(27.4±7.2)歲。

1.2方法 制定調查表并發放。調查表包括職業病知識調查、體檢結果調查、職業健康需求調查。對調查人員進行統一的培訓，進行問卷調查時按照統一的調查標準、調查方式，采取面對面的問卷調查方式，由專業人員對調查問卷進行審核，問卷回答情況對問卷進行編碼、統計。

1.3統計學分析 使用Excel軟件對收集到的問卷結果進行統計分析，計算百分比。

2 結 果

2.1職業病相關知識了解情況 在職業病相關知識調查當中，有超過70% 的員工對此表示完全不了解，十分了解相關知識的人不足5%。

表1 職業病相關知識了解情況

2.2員工健康情況調查 調查結果顯示，存在頸椎/腰椎不適、視疲勞、精神緊張員工均超過50%，高血壓和高血糖以及血脂異常人數則不足10%。

表2 員工健康情況調查

2.3員工健康需求調查 員工健康需求調查顯示，了解職業病危險因素、獲得職業病防護用品、體檢、疾病補貼3項均超過70%，認為不需要的人數不足10%。

表3 員工健康需求調查

3 討 論

我國的《中華人民共和國職業病防治法》規定了用人單位、勞動者以及衛生行政部門有責任承擔職業病防治，為中小企業勞動者獲取有效職業衛生服務提供保障[3]。為能夠了解番禺區企業員工健康情況，本次研究選取了某文化傳播中型企業，該企業主要從事傳媒工作，工作特點是需要長時間面對手機、電腦等電子產品。通過調查顯示，該企業員工大多為中青年人，但是對于職業病的了解并不多，并且根據體檢調查顯示，因為工作久坐原因，患有一定頸椎、腰椎疾病的員工超過60%，并且超過70%的員工患有視疲勞。對員工的健康需求進行調查，結果顯示，員工對于自身健康有著強烈的健康需求。根據本次研究結果，提出如下健康干預措施：

(1)建立標準健康制度：企業根據自身工作特點成立健康促進小組，制定相關的健康促進方案以及計劃，設置專項員工健康促進經費，同時建立健全相關的規章制度，比如健康體檢檔案以及女工特殊健康，健康促進小組保障健康項目能夠有序進行[4]。

(2)健康宣傳教育以及健康知識培訓：本次研究顯示，員工對于職業病的了解和防治知識認知不足，對于基本職業衛生知識掌握較差。企業應該通過開展專家講座方式進行教育宣傳和促進，設置健康促進宣傳專欄，定期向員工發放健康宣傳材料，并向全體員工匯報健康項目的進展情況[5]。

(3)改善工作環境：本次調查企業為文化傳播公司，員工面對手機電腦等電子產品較多，對眼睛傷害較大，辦公室內多放置綠植，開窗通氣。有條件的企業可置備一些健身器材，鼓勵員工久坐之后健身緩解頸椎、腰椎不適。

(4)改善文化氛圍：為了緩解員工精神緊張和工作壓力，同時豐富企業的文化與凝聚力，企業可定期開展一定文化活動，組織文娛活動，安排工間操，開辟公司的讀書角，鼓勵員工讀書，提高文化內涵。以上文化活動能夠有效緩解員工工作緊張情緒，提高團隊的合作精神。

綜上所述，在對員工進行健康干預時，應該以傳統的健康宣傳為主，同時注重改善工作環境并注意改善員工的工作氛圍，最大程度上為員工身心健康提供制度支持和環境支持，健康促進工作需要企業管理者的支持與配合，企業若想實現可持續經營需要將員工的健康放在第一位。