煙草企業基層黨建工作創新路徑研究

張富慶

摘要：基層黨組織的建設在黨的總體發展中有著不可替代的位置，煙草企業要加強對基層黨員干部的培訓，使黨組織的發展可以充滿活力。很多企業過于重視經濟利益，對黨建工作有所忽視，所以煙草企業要學會摒棄傳統的思想觀念，建立起黨組織與群眾的有效溝通橋梁，使黨組織對群眾來說更具吸引力，同時可以幫助企業提高整體員工的凝聚力，使其在工作中更加團結，為企業帶來堅不可摧的力量。

關鍵詞：煙草企業;基層黨建工作;創新路徑

對社會的發展而言，黨的建設決定了其穩定性。為了遵循這個原則，煙草企業要提高對基層黨建工作的重視，將黨的政策方針在實際的工作中充分落實，跟上時代的發展步伐，不斷創新工作理念和方法，保證煙草企業黨建工作取得顯著成效。

1.煙草企業基層黨建工作中存在的問題

1.1黨員隊伍缺少學習教育

在部分煙草企業，一線黨員主要是負責煙葉基地單元的建設及煙葉生產技術指導，還包括烘烤、分級、質檢等工作，因為以上工作內容有著不同的特點及區域差異，所以日常的黨建工作很難進行組織，很多人員沒有統一的時間，所以黨員隊伍的學習不能實現常態化及長效性。還有部分黨員基本的理論知識并不扎實，在工作中缺乏自我提高意識，雖然有的黨員學習欲望比較強烈，但是在實際的工作中得不到充分落實，使用的學習方法過于守舊和傳統，使學習效率得不到提高，同時收獲的效果也不夠顯著。有很多企業建立在比較偏遠的地區，導致在此工作的黨員干部與其他黨組織成員的交流互動過少，學習的環境和條件也受很多因素制約。

1.2黨建工作開展較困難

在很多企業中，黨員的主要精力都放在完成工作任務上面，對黨建工作缺乏意識，同時企業內部領導干部對黨建工作也沒有足夠的重視，導致長效的管理機制不完善。在實際的工作當中，工作方式和方法較傳統，基本停留在上級負責安排，下級執行的模式中。在對群眾的服務方面表現的不夠積極，缺少必要的服務意識，始終保持在不違規、不犯錯的基礎標準上，缺少有關黨性的有效鍛煉，沒有充分發揮黨員的帶頭作用。

1.3公益活動缺乏新意

在公益活動方面，缺少長效的幫扶制度，多數只是常規性地募捐物資，有的使用捐款方式。雖然有很多煙草企業對煙葉基地的煙農都有開展幫扶活動，但是缺乏針對性，很多幫扶政策雖然很有意義，具體落實到煙農身上時，沒有收獲應有的效果，沒有真正做到因地制宜和量體裁衣。部分企業的黨建工作缺少時效性和行業適用性，很多用來學習和提高的資料都是對現有政府部門制度的生搬硬套，在實踐中缺少靈活運用，而且很少有具體的規劃和實施方案。

2.加強煙草企業基層黨建工作創新改進的對策

2.1加強基層黨組織的學習深造

煙草企業要想對基層黨建工作進行創新，首先要結合企業的實際情況，然后分析社會經濟發展趨勢，加強黨組織成員的學習和深造。嚴格落實與常態化學習相關的制度與政策，堅持黨的思想領導，對黨的政策方針及有關的會議精神進行普及和傳達，充分發揮基層黨員的實質性作用。煙草企業可以利用會議、講座及專題報告等將不同區域的黨員集合到一起，提高其工作能力的同時加強他們之間的溝通交流，使基層黨組織更具凝聚力。同時黨員干部要發揮自身的模范帶頭作用，對自身的政治素養就思想觀念不斷進行提升和改變，帶領基層員工將日常所學運用到實際的生產經營中。

2.2加強基層黨員隊伍建設

為了使企業在發展中擁有強大的基礎力量支撐，企業的基層黨建部門需要打造一支具有高素質水平的人才隊伍。首先，企業應該對黨組織部門的結構進行優化，對所有的崗位的工作人員進行有針對性地設置，結合每個人的性格特點及工作能力，使其適合在自身的崗位上謀發展;其次，構建黨員干部的培訓機制，密切關注其思想動態，一旦出現問題進行及時地糾正。同時還要建立合理的獎懲機制，對工作綜合變現好的予以精神及物質獎勵，對工作態度不認真，或者存在違規行為的黨員進行適當地懲罰;最后，應該做好黨組織部門的人員管理工作，讓先進的工作模范帶動能力較弱的一起進步，定期對人才進行選拔，同時實現調崗、試崗制度，使其適應職位變動，同時還可以幫助部門領導判斷基層黨員各自合適的崗位，加強復合型人才隊伍建設。

2.3完善基層黨組織的制度化建設

黨組織制度建設是工作的核心，只有對基層黨組織制度不斷進行完善，才能進一步實現基層黨組織的長效發展。企業中的黨員干部要在實際的工作中充分發揮自身的積極性和先進性，為企業的可持續性發展提供政治支持。構建并完善黨建工作制度體系，使基層黨組織的每一個工作環節及內容得到有效銜接，讓各項活動的開展都能保持有序穩定，并在工作中對過去的發展經驗進行總結，取其精華去其糟粕，并加強與其他部門的交流和溝通，借鑒其發展優勢來彌補自身的不足，在工作中不選創新工作方式和方法，加強管理，對所有的工作及學習行為形成正面約束。

2.4正確發揮黨員干部的領導力

人們的思想覺悟不斷提高，傳統的說教式管理已經起不到很好的作用，需要煙草企業的黨組織領導放下高高在上的姿態，走進員工中去，與員工進行深度思想溝通，并與其建立深厚友誼，全面了解員工的根本需求，時刻關注其思想動態。用心傾聽員工的建議和意見，并在其中尋找有價值的作為工作改進的依據，基層黨員可以帶動其他員工擁有正確的思想政治觀。從而讓企業整體的員工感受企業對其關注和關心，讓其對企業更加信賴，并將自身利益與企業發展深度融合，促進經濟建設。

3.結語

市場形勢不斷變化，煙草企業處在復雜的競爭環境中，為了使自身的發展變得更加主動，煙草企業需要加強基礎的思想建設，積極響應黨的號召，讓企業整體的發展可以有正確的思想做引導。思想建設的核心是基層的黨建工作，企業的基層黨組織應該不斷創新工作方式，并對部門結構進行科學合理地調整，構建完善的管理制度，使自身價值得到全面體現。

參考文獻

[1]趙雄一.煙草企業基層黨建工作的創新路徑研究[J].現代國企研究，2019.

[2]余翔.煙草企業基層黨建工作創新路徑初探[J].山西青年，2019.

（云南省煙草公司普洱市公司景東縣分公司）