高校學(xué)生管理工作中激勵效應(yīng)的應(yīng)用略論

董雪江

【摘要】在高校學(xué)生管理工作中，教師要充分意識到激勵教學(xué)的重要性，從多個方面入手，實現(xiàn)對學(xué)生學(xué)習(xí)秩序和班級管理規(guī)章的科學(xué)塑造。通過建立完善的獎勵機(jī)制，幫助學(xué)生樹立榜樣作用，從目標(biāo)激勵、榜樣激勵、實踐激勵、自我激勵等方面入手，激發(fā)學(xué)生的好奇心，使他們能夠融入良性的學(xué)習(xí)競爭機(jī)制之中，從而拓寬教學(xué)路徑，不斷提高高校學(xué)生管理工作的發(fā)展水平。

【關(guān)鍵詞】高校;學(xué)生管理;激勵效應(yīng);應(yīng)用分析

1開展激勵活動，創(chuàng)造優(yōu)越競爭氛圍

正所謂“實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”。因此，在激勵效應(yīng)和學(xué)生管理工作的相互融合上，教師要從多個方向上入手，通過一系列的激勵活動，營造良好的競爭環(huán)境。在激發(fā)學(xué)生競爭意識的基礎(chǔ)上，幫助高校學(xué)生營造良好的校園文化，從而使學(xué)生能夠獲得進(jìn)步和成長。

教師要結(jié)合學(xué)生的專業(yè)特點、性格愛好，組織開展一系列的宣傳教育活動。

例如，通過組織外語系學(xué)生舉辦“外語歌曲演唱大獎賽”，選出“校園十佳歌手”，從而使學(xué)生能夠處于良好的競爭之中，以此激勵學(xué)生不斷提高自己，獲得進(jìn)步。而對于學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生而言，可適當(dāng)開展“學(xué)前教育授課比賽”活動，選拔優(yōu)秀的學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生，提升他們的職業(yè)素養(yǎng)，使學(xué)生能夠?qū)W(xué)前教育行業(yè)保持探索的理念。

除此之外，為了疏導(dǎo)學(xué)生的不良情緒，幫助他們緩解壓力，教師還可以圍繞“競爭激勵”，開展一系列的教育活動。引導(dǎo)學(xué)生積極投入一些體育、文化競賽，以此實現(xiàn)對學(xué)生的優(yōu)質(zhì)管理。如，開展趣味運動比賽，培育學(xué)生的團(tuán)隊協(xié)作能力;組織各類辯論比賽，增強(qiáng)學(xué)生的邏輯思維和臨場應(yīng)變的能力。讓學(xué)生能夠以飽滿的身心，投入各類活動，從而借助于多樣的實踐活動，鼓勵學(xué)生融入競賽之中，幫助學(xué)生在不斷的挑戰(zhàn)、不斷的超越中，塑造一個更加優(yōu)秀的自己。

2應(yīng)用自我暗示激勵模式，促進(jìn)學(xué)生增強(qiáng)自我意識

在眾多激勵措施中，自我暗示激勵建立在心理范疇之上，它能夠推動學(xué)生強(qiáng)化自我意識，實現(xiàn)對學(xué)生管理工作的多項細(xì)化。教師可以利用院系學(xué)生會、大學(xué)生社團(tuán)，激勵學(xué)生參與高校管理，變“他人管理”為“自我約束”，以此提高學(xué)生的自身價值。例如，教師要通過和學(xué)生進(jìn)行“談心談話”的方式，真正了解學(xué)生內(nèi)心的想法，然后根據(jù)學(xué)生所需的各項激勵措施，在精神、物質(zhì)等層面，制定相應(yīng)的激勵方案。教師要始終向?qū)W生傳達(dá)正面、積極的價值引導(dǎo)。讓學(xué)生能夠?qū)ψ约旱膬?yōu)勢具備信心，對自己的劣勢采取強(qiáng)化和彌補(bǔ)。教師應(yīng)該積極爭取教育部門、學(xué)校的支持，每月、每季度、每學(xué)期開展“激勵類”學(xué)生管理活動，讓學(xué)生能夠感受到積極民主的校園環(huán)境。強(qiáng)化師生之間的換位思考，通過情感激勵、關(guān)懷激勵，幫助學(xué)生樹立正確的價值觀念，成為德才兼?zhèn)洹⑵穼W(xué)兼優(yōu)的新時代大學(xué)生。

同時，教師要把握“度”的切入點，借助于自我暗示調(diào)節(jié)激勵，強(qiáng)化學(xué)生的自我認(rèn)知和提升能力。在學(xué)生獲得榮譽或成功時，對學(xué)生進(jìn)行激勵;當(dāng)學(xué)生面臨失敗和挫折時，幫助學(xué)生分析其中存在的原因，找出積極的發(fā)展對策，探尋激勵措施的最佳時機(jī)，最大程度上發(fā)揮激勵措施的時機(jī)作用。使學(xué)生能夠具備自我約束和自我管理的能力。尤其是在面向?qū)W生管理工作的同時，積極強(qiáng)化大學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)、生活、實踐的發(fā)展秩序，改進(jìn)和優(yōu)化管理模式，營造和諧融洽的大學(xué)人文環(huán)境。

3應(yīng)用課堂評價激勵模式，增強(qiáng)學(xué)生的注意力

在日常教學(xué)過程中，“課堂評價”是師生之間溝通交流的有效方式，它貫穿于課堂教學(xué)的始終，借助于教師的各項活動，提高學(xué)生的注意力。通過因人而異的教學(xué)方式，課堂評價激勵對學(xué)生的智力、品德、個性等方面起到不同的作用。教師應(yīng)該本著分層次、分級別的教學(xué)模式，對學(xué)優(yōu)生進(jìn)行鞭策激勵、對中等生進(jìn)行鼓勵激勵、對后進(jìn)生進(jìn)行寬容激勵，從而提高課堂評價的實施作用。

首先，教師可以結(jié)合高校學(xué)生的專業(yè)課程，活用學(xué)生關(guān)注的專業(yè)、熱點詞匯進(jìn)行激勵，通過對學(xué)生內(nèi)在動力的刺激，誘發(fā)學(xué)生聯(lián)想生活體驗，使學(xué)生能夠領(lǐng)略到教師的鼓勵和支持，讓學(xué)生從泛化感知之中進(jìn)入精確感知。例如，對學(xué)前教育專業(yè)學(xué)生，教師可以從學(xué)生關(guān)注的行業(yè)背景、人才需求、職業(yè)趨勢等當(dāng)面入手，達(dá)到對學(xué)生教學(xué)管理的全面推動。對漢語言文學(xué)系學(xué)生，教師則可以將其延伸到應(yīng)用文寫作等多個領(lǐng)域，從學(xué)生關(guān)注的行業(yè)素養(yǎng)入手，使學(xué)生的認(rèn)知水平得到進(jìn)一步的提升。

其次，教師要接近學(xué)生某個發(fā)展區(qū)域進(jìn)行評價，例如學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)、興趣特長、思想特點等。教師要在教學(xué)活動中，根據(jù)學(xué)生的不同學(xué)習(xí)水平，不同態(tài)度、不同心理的實施具體的評價。要充分發(fā)揮語言的獨特優(yōu)勢，靈活把握有利時機(jī)，對學(xué)生實施激勵性評價。通過豐富的評價語言，調(diào)動學(xué)生的主動性、積極性，營造獨特的課堂氛圍。

最后，教師要通過各種姿態(tài)和動勢，輔助開展教學(xué)激勵工作。要用恰當(dāng)?shù)男螒B(tài)語言，把激勵語言作為一種信息，融入學(xué)生所感知的對象之中。

例如，豎起大拇指“點贊”、拍拍學(xué)生的肩膀，教師要充分發(fā)揮體態(tài)語言的可感性作用，通過身姿、手勢、表情、眼神配合課堂評價式激勵語言，從而更好地傳達(dá)語言激勵過程中不能夠完全表達(dá)的部分。在教學(xué)細(xì)節(jié)之中，教師也可以利用身體動勢，積極傳達(dá)教師的情感，以得體的姿態(tài)、豐富的表情和優(yōu)雅的動作，增進(jìn)師生之間的情感交流。在語言和姿態(tài)的整理下，更好地傳遞一份尊重、信任和鼓勵，以一種潤物細(xì)無聲的教學(xué)評價方式，增進(jìn)教師激勵工作的親和力。在教師和學(xué)生之間，能夠搭建起一座溝通的橋梁，使評價具備較強(qiáng)的賞識性。

4結(jié)束語

綜上述，在高校教育發(fā)展歷程中，學(xué)生管理工作歷來為教學(xué)工作之首。良好的學(xué)生管理能夠建立有序的教育工作體系，幫助大學(xué)生樹立遠(yuǎn)大理想，堅定學(xué)習(xí)目標(biāo)，提高他們對知識的獲取能力，度過一段充實、有意義的大學(xué)生活。在學(xué)生管理策略中，激勵管理的融入起到了“正向引導(dǎo)”的作用，它能夠激發(fā)學(xué)生的自身潛能，充分調(diào)動學(xué)生的積極性，從而塑造突出的教育成果。

參考文獻(xiàn)

[1]林漢文.高校學(xué)生管理工作激勵機(jī)制研究[J].湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報（人文社會科學(xué)版），2016，13（04）：157-158.

[2]劉艷麗.高校學(xué)生管理工作激勵機(jī)制研究[J].科技信息，2010，（03）：171+189.

[3]李春燦.完善高校學(xué)生管理工作激勵機(jī)制之探討[J].鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報，1999，（01）：56-58.