以核心能力為基礎打造應用型本科培養方案

裴志松 王增寶

（長春工業大學人文信息學院，吉林 長春 130122）

0 引言

近年來， 教育督導在教育體系中的作用不斷增強，除了國家層面的督政與督學以外，對高校的“評估檢測”作為考核辦學標準逐步開展起來。 高等教育的內涵發展訴求成為高等教育督導評估產生的內生動力。 通過評估檢測，采取以評促建的方式，可以正確引導高等學校辦學方向和辦學理念。 高等教育的辦學核心就是如何培養學生，所以，對高等教育的改革是所有教育工作者一個持續的研究方向。

1 確定核心能力培養

高等教育不同于職業教育，也不同于社會培訓機構，不能簡單地把技術培養作為主要的培養方向。 特別是各種新技術層出不窮，技術更新迭代的速度也比較快， 如果簡單地按照社會流行什么就培養什么，就會導致一直追趕社會步伐， 但是一直追趕不上的境地。所以，對學生的培養要進行總結升華。從技能培養轉向能力培養。 以計算機專業為例，IT 行業所涉及的技術非常廣泛，就業崗位也非常多。 不同崗位對技術有不同的要求，但是幾乎所有的崗位都離不開編程能力。 編程能力對于一個計算機專業的學生來說，是最基本也是最核心的能力。 比如外語專業的聽說讀寫譯、電子信息專業的電子產品軟硬件開發等。 每個專業要認真思考，詳細論證，真正找出本專業最為核心的能力。

2 打造核心課程體系

針對與本專業的核心能力，要在教學計劃中設計出一系列課程來支撐核心能力的培養，并且關注到每門課程的先修課程與后續課程，讓所有課程找出相應的側重點，為整個體系服務，由一門課程轉變成一系列課程，每門課程有機銜接。

2.1 核心課程體系的組成

以我校計算機專業為例，為了加強編程能力的培養，在校的6 個學期，每學期要安排一門編程課程，通過6 門編程課,實現了每學期編程課不斷線。并且圍繞這6 門課程，打造教學計劃安排，讓其他課程輔助核心課程體系的課程內容，核心課程需要的知識點要多講、細講。 涉及比較少或者不涉及的內容，自然就可以少講、不講，把節約出來的課時，給核心課程使用。

2.2 通過提高課時量，加強核心能力培養

目前很多高校的教學計劃中，每門課程的周課時基本在2~4 課時，每學期5~6 門課程。 幾乎所有的任課教師在上課過程中， 都會強調自己課程的重要性。導致學生每學期都要學習幾門課程，學生不容易找到側重點。 可以通過調整核心課程的課時量，把課時量調整為8 課時，甚至是10 課時，讓學生每天一節課，學生自然就重視該門課程。

核心能力和就業能力，一定是相輔相成的。 學生具有了核心能力，自然就有了就業能力。 通過加大核心課程的課時量，讓學生把大量時間都用于核心能力培養上，既培養了能力，又提高了就業水平，學生、家長和社會的認可度都比較高。 現在的就業市場，一方面是企業招不到合適的人才，一方面是學生找不到適合自己的工作。 一是有部分學生上大學以后，學習態度有所放松，對自己要求不夠嚴格。 另一方面也是因為高校的教學計劃與社會脫鉤，重視理論教學，每門課程都面面俱到，學生學了不少課程，但是每門課程都不深入，沒有獲得一技之長。 雖然在大學期間可能會學習幾十門課程，可是決定你能否就業的，可能就是幾門核心課程。 所以，學好核心課程非常重要，培養出核心競爭力，也非常重要。

2.3 通過帶班制，加強師資力量培養

現在的高校教師普遍存在一種情況，一位老師終身可能只講幾門課程， 對自己講述的課程非常熟悉，各種重點、難點把握度非常好，能夠做到融會貫通。 但是，對整個專業體系研究不夠徹底，不知道自己這門課程與其他課程的銜接程度。 可能對于某些知識點，自己認為非常重要也非常難，會拿出大量的時間和精力講述該知識點。 但是有可能后序的課程使用該知識點的時候很少，在實際工程項目中，應用也比較少。 所以，任課教師必須知道自己課程在整個課題體系中的作用。 某些知識點在前序課程中是否已經講述過，在本課程不需要再重新講述。 本課程講述完以后，后續課程是否能應用到，這都需要老師自身把握。

為了解決這個問題，最好是讓老師自身加入整個課程體系中，采取帶班制的方式。 每名教師不是負責一門課程，而是負責一屆學生。 學生從大一進入校門開始，核心專業課程就由一個老師負責。 以后每學期的核心課程，都有該老師負責。 這種方式有兩個好處：一是，老師參與到核心課程的講述中，老師自身就知道這門課程在核心課程體系中的作用，知識銜接度比較好，也能提高老師自身的水平。 二是，老師對學生也能夠比較熟悉。 如果老師都教這個班級，那么自然就能了解每個學生的學習情況、學生狀態，更有利于因材施教。 學生對教師也比較熟悉，也能與老師有更好的溝通，相互配合更加嫻熟。

3 通過分層教學，因材施教培養學生

因材施教是教育培養中的最具理想化的培養方式。 但是隨著高校擴招，專業熱度等問題，高等教育已經從精英教育進入大眾化教育，從大眾化教育進入普及化教育階段。 很多專業學生眾多，師資力量薄弱等問題，越來越明顯。 學習好的同學吃不飽，基礎差的同學跟不上，課堂效率低下。 同時學生關注點、興趣點不同，導致對專業課不認可，不愛學的情況屢屢發生。 為了解決這些問題，需要適時開展分層教學。

3.1 由專業向專業集群轉變

目前很多高校已經采取專業集群的方式，大一不在分專業，到大二以后再重新選擇專業的方式，這種方式給了學生二次選擇的機會，讓學生真正了解自己所學專業，根據個人興趣和社會需求，選擇適合自己的專業。

3.2 任課教師善加引導

教師要根據學生自身的特點，引導學生發現適合自身的崗位，并按照這個目標培養自身的能力。 比如IT 行業，千萬不能有“萬般皆下品，唯有研發高”的思想，研發崗位的確是重要崗位，但是運維、實施、測試等崗位，一樣需要大量的人才去做相應的工作，一個足球隊不可能11 個人都當前鋒。 所以做好自身定位，及時調整努力方向，對于學生是非常重要的。

4 結語

高等教育的培養，是一個復雜多變的環境，在這種困難的環境下，能夠發現事務的本質，找出教育的核心，并且按照這個核心去開展工作，最終把學生培養成學有所成，學有所用，國家認可的社會主義建設者和接班人，是所有教育工作者的終極目標。 只有通過不斷的深化改革，擴展思路，探索實踐，才能把我國的教育事業不斷發展，為中華民族偉大復興貢獻自己的力量。