人民銀行基層工會宣教文化工作舉措

摘 要：在時代背景下，金融行業飛速發展，與世界水平接軌，金融體制也隨之愈加完善系統，人民銀行干部職工在國家政策的帶領下，深入金融政策改革的觀念的意義，響應國家號召推行各項新出臺政策的同時，也加大對于風險的管控力度，齊心協力共創金融行業和諧穩定的現狀，促進金融行業的飛速發展。但要想跟上時代不斷前進的腳步，人民銀行工會就絕對不能滿足于現狀，應積極創新，更好提升工作質量，提高工作效率，和國家一起朝著美好的并肩前行。這篇文章結合當下人民銀行工會實際宣教文化工作舉措情況，對人民銀行工會做出了一些新的思考。

關鍵詞：基層人民銀行;工會;宣教文化;工作舉措

不同于其他的金融機構，工會對于人民基層人民銀行的組織與發展提供非常重要的支持與幫助，所以基層人民銀行具有獨具一格的特性。工會為中國銀行營造了良好的業務發展環境，是大量金融人才的輸送地，是能夠順利走向未來的力量源泉。想要促進基層中國銀行的發展，不僅要能夠吸引足夠的專業人才，組建專業的人才隊伍，還要留的住人才，能夠保障金融人才的個人權益，使人員能夠踏實穩定駐扎于崗位，也要在此基礎上不斷提升人員的專業知識與能力，緊跟時代的步伐，不斷提升人員基本素質。在這不斷變革容易被時代落下的今天，飛速發展為基層人民銀行帶來了無限可能，同樣也在時刻考驗是否能抵得住時代的洪流，這就使工會工作難度大大提升，所以不斷提升不斷創新基層人民銀行工會工作，是發展的重中之重。

一、基層人民銀行工會工作的現狀

當前，基層人民銀行工會想要最大限度發揮工作職能較為困難，例如業務活動貧乏、工作日常單一、員工態度散漫、形式主義、效率低等，使業務水平很難得到提升，使得員工職業道德意識淡薄，思想固化，阻礙了基層人民銀行的發展。究其原因，基層人民銀行工會管理機制落后，考核系統不能發揮實際作用，全體干部員工的職業素質不高，工會工作人員配置不嚴謹，員工專業性專業化不足，干部隊伍不能夠盡職盡責，員工自主性不足，不能積極開展工會活動等。難以落實工會實際責任與義務的實現。最終難以實現金融行業的穩定發展。

二、改變基層人民銀行工會工作的對策

（一）基層工會干部隊伍，首先要求職工干部隊伍擁有良好的職業道德，提高對工作認真負責意識，具備優良的職業能力及專業水平，不斷進行自我學習，實現自我創新，愿意投入時間與精力與工作當中，培養專業高素質的基層人民工會干部隊伍，才能實現工會職能的實際作用。[1]定期為員工展開系統培訓，積極與其他公司員工交流經驗，開闊員工的視野，提升員工的能力。專注培養員工，提升員工才個人能力，才能夠實現人民銀行的長遠發展。同時，也要加強領導層能力的提升，要求領導層進行培訓與學習，保持在崗的定期進修，不僅要掌握基層職工的工作能力，緊跟時代步伐，掌握最新的業務能力、專業技能、相關法律知識與管理能力，為基層人民人行長久穩定的發展提供支持。

（二）完善考核制度 發揮考核作用

任何行業都離不開完善的考核制度，只好考核制度貫徹落實，才能激發員工自主性工作與提升。良好的考核制度能夠促進員工對于工作的熱情，提高基層人民銀行的工會工作質量。制定完善的考核制度，對于業績實施考核，明確工作目標與任務，并注重工作完成評價。[2]對于個人工作情況作出及時匯報，對于工會工作情況定期總結，并根據實際情況結合相應政策不斷提升工作水平，將工作細致化，使每位員工能夠明確自身的責任與義務，才能推動工會工作合理科學進展。工會要重注與員工之間形成良好的合作關系，能夠做到結合員工不同的個人情況真切實意為員工著想，了解員工自身狀態及思想情緒，遇到有困難的員工愿意為之提供幫助。此外，注重團隊建設，拉近團隊關系，定期舉辦多樣化多元化的活動，提高工會與員工，員工與員工之間的交流，打造良好的團隊精神。

（三）以獎勵形式促進員工的主動提高發展

想要長久良好的發展人民銀行基層工會工作，就離不開不斷地提高和創新， 而基層的工會干部，是想要達成目標的關鍵力量，基層干部職工的工作態度，決定了工會未來的走向與走勢，若熱情不足、散漫懈怠，則難以發揮自身優勢，久而久之工會工作必然落伍。[3]所以，如何進行合理有效的措施激員工工作熱情，是決定工會工作發展的重中之重。想要合理促進員工動力，一是離不開物質投入，物質是決定任何工作發展的基礎前提。工會應當撥出合理資金用于各項活動及業務知識技能比賽的獎勵。積極向上級部門申請補貼，用于提高工會職工的薪資待遇，對于作出創新貢獻的員工格外給予資金獎勵使工會能夠留住人才，發揮人才最大優勢。二是精神獎勵，想要進一步促進員工激發創新意識，自主發展的觀念，離不開精神上的鼓勵，對于專業工會干部可以頒發光榮稱號，同時加以推廣，做好宣傳工作，最大限度發揮典范作用。調動影響員工的工作熱情與積極性。

（四）堅持落實多元化活動宣揚創新精神

基層人民銀行在中央銀行中，一舉一動都可能產生重要的作用，它影響著金融行業的環境穩定、行業業務服務、行業的政策宣傳推廣等，占據金融行業的主導地位。而對于基層人民銀行來說，基層工會也在潛移默化的影響著基層人民銀行，所以只有每位干部職工，真正做到遵紀守法、愛崗敬業、認真負責，才能保證基層人民銀行良好作用能夠發揮。這就要求基層工會應該通過多種渠道，多樣化方式去激勵培養員工，讓每位干部職工能夠正確看待自己，改善自己的不足，發揮自己的優勢，認真學習，緊跟時代的腳步不斷進行自我提升，鍛煉自己的實干精神，用工作熱情提供工作動力，只有齊心協力，共同奮進才能夠面對新時代發出的諸多挑戰，游刃有余的面對重重困難。堅持國家政策的領導，樹立與時俱進的工作創新觀念，制定符合實際的策略，并真正貫徹落實，高效的完成自身工作，與基層人民銀行，齊頭并進，共創金融行業的和諧明天。

三、結束語

基層工會的發展與建設，與基層人民銀行是否能夠運行發展有著密不可分的關系，只有全方位周全的做好基層工會工作，保障員工的自身權益，提高員工的工作能力，不斷創新進取，實現工會良好作用的發揮，才能最終實現基層人民銀行的穩定發展。

參考文獻：

[1]王國福. 淺析加強基層人民銀行工會宣教文化工作的對策及建議[C]//.-2010.，2011：30-31.

[2]羅喆，劉驕揚，楊繼貴.基層人民銀行開展督查督辦的實踐及思考[J].時代金融，2022（03）：58-59.

[3]張敏.加強基層人民銀行內控機制建設[J].中國金融，2021（22）：109.

作者簡介：孟慶平（1961.5.15），男，漢，遼寧省沈陽市法庫縣，助理政工師，大專，工會工作.