關于新時期加強企業精神文明建設的探討

范黎

摘? 要：隨著我國社會的不斷發展，各行業及企業發展規模也在不斷壯大。與此同時，在企業的發展中，逐漸重視精神文明的建設。通過加強精神文明建設，是現代化企業管理需要思考的重要問題。基于全球經濟的發展，對于企業的競爭壓力越來截止大。因此，為了增強企業的競爭力，必須加強精神文明的建設。在具體的工作中，黨建是精神文明建設的重要部分，將精神文明與物質文明、政治文明緊密結合，加強業務的創新，為企業整體的不斷提升做出必要的貢獻。

關鍵詞：新時期;企業;精神文明建設;探討

企業的高效發展離不開管理模式的支持，同時現代化管理必須順應時代潮流，保證企業的長盛不衰。在新時期，要不斷增強其競爭力，進一步提高經濟效益，必須建設符合企業自身的精神文明，實現多元化多層次的發展。建設高水平和先進的精神文明，助力企業創新管理，實施發展創新模式，更好為企業發展提供源源不斷的動力。

1加強企業精神文明的重要性

在新時期發展階段，不同的企業都在發展，對于企業的管理也提出了更高的要求。在企業發展過程中，要想更好地增加經濟效益，就必須基于良好的企業管理。同時，加強精神文明建設，對于提升企業內部凝聚力具有重要的價值。在企業的經營發展中，員工是企業運營的主體，加強精神文明建設，培養員工對工作的責任感，為企業做出必要的貢獻。在社會發展中，企業在發展中都需要新的技能。因此，建設精神文明可以促進企業文化的建設。由于社會經濟的發展以競爭為主，提高企業的競爭能力成為企業發展的重要因素。因此，開展企業精神文明建設，提高員工的工作積極性，從而促進企業的高質量發展。

2企業精神文明建設的原則

加強企業思想建設是發展的獨特優勢，踐行企業文化，要立足思想工作，這也是實現文明的重要保障。在新時代精神文明建設中，要堅持思想政治工作與精神文明相結合，進一步加強兩者的結合，為文明建設貢獻了必要的力量。建設精神文明，鞏固思想工作，基于社會主義精神文明的主要指導，是社會現代化建設發展的要求。基于精神文明與企業文化相結合，企業文化是企業發展中的強大影響力，是企業形象和企業精神的綜合體，具有很強的影響力。企業文化包括技術文化、英雄人物和發展環境，以及在發展中形成的價值觀。通過企業文化的內容來看，企業文化分為具體的文化，包括物質文化、制度文化和精神文化;就深度而言分為表層文化和深層次的文化。表層文化是指形成的文化陣地，發展中的團隊建設，以及開展的文化活動。而深層文化主要是指精神。同時，表層文化與深層文化起著相輔相成的作用。基于員工教育與精神文明相結合的原則，作為精神文明的重要部分，以育人為重，基于關愛員工的重要方針，也是精神文明建設的方針。對于企業文明建設，幫助員工更好地解決工作中出現的各種困難。企業領導者的支持促進員工的成長效應，堅持關愛員工為原則，更好地實現企業領導與員工相互融合的精神文明。

3新時期加強精神文明建設的路徑

3.1精神文明建設要有計劃的落實

在精神文明建設中，需要有計劃、有秩序地開展。增強員工的責任感，同時也增強了精神文明的關聯，解決阻礙精神文明發展的問題。精神文明應立足于實際情況，特別是市場環境和公司內部的實際情況。對此進行詳盡的分析，力求解決員工需要解決的問題。加強對員工的關愛，員工才能把公司當成大家庭，把精神文明建設作為自己的義務，有效發揮其重要的價值[1]。

3.2探索精神文明建設目標

企業精神文明建設目標是發展的方向，從歷史基礎和時代出發，考慮企業的可持續發展，合理運用現代化企業管理理念和價值觀。公司的發展需要有源源不斷的動力，企業精神文明建設是發展的主要動力，也是發展的靈魂。領導者要培育企業家精神，以此來形成符合的企業文化和企業家精神，推動企業可以不斷向前發展。加強精神文明建設，堅持以領導為主導，是精神文明建設的引領。企業領導者是企業的核心力量，在企業精神文明建設中發揮著重要的引領作用。他們的職責決定了必須承擔企業文化的形成，作為企業精神文明建設的組織者，首先要認識到精神文明的重要性，主動地參與精神文明建設，強調立德樹人和開創新風尚，為全體員工樹立文明建設的好榜樣。要加強思想教育，樹立正確的人生觀和價值觀，以此來構建上下匯聚的領導機制[2]。

3.3完善企業精神文明建設機制，強化組織保障

由于精神文明建設的范圍很廣，在具體工作開展中，需要要認清企業的發展形勢，更好地保障企業發展，保障精神建設的有序進行。開展精神文明建設，探索思想政治工作，落實目標管理制度，把思想政治推向轉變觀念。從經濟工作來，新時代精神文明建設在充分理解了其內涵后，對精神文明有清醒的認識。不斷提高職工的道德素養，其于企業發展特點加強精神文明建設。高度重視精神文明建設，堅持精神文明管理。成立指導小組，定期匯報文明建設情況。基于制定的年度企業精神文明建設計劃，明確具體的工作目標，加強動態管理，營造積極參與聯合管理的局面。推進文明創造，開展文明規范監督，建立基于企業精神文明績效考核制度，建立結果比較和獎懲等績效指標。增強黨組織的組織力量，充分發揮基層黨組織的堡壘作用。優化整合企業精神文明建設功能，堅持以人為本的理念，充分發揮文化建設在企業發展中的推動作用，促進價值觀與企業戰略在行為準則的融合，轉化為人們的自覺思想。不斷優化基礎條件，落實營商環境措施，增強主動服務員工的能力，打造企業文明形象，提升企業的文化影響力。企業精神文明建設要向融合方向完善創新體系，加強人才培養和建設，建立考核激勵機制，統籌科技創新和業務創新，將創新轉化為生產力，增強企業在復雜環境中的競爭力[3]。

結束語

在經濟體制的影響下，一些企業對精神文明建設并不重視。但是就新時代的企業而言，企業精神文明建設問題制約了企業的發展，對于未來發展形成巨大的障礙。因此，企業在發展中應加強形成企業精神，更好地實現經濟與精神文明的協調發展。

參考文獻：

[1]周艷芬.聚焦黨建引領開創企業精神文明建設的新局面[J].中外企業文化，2021（07）：120-121.

[2]武文道.淺談新形勢下強化國有企業精神文明建設的探索與實踐——以中國移動通信集團四川有限企業為例[J].四川有色金屬，2020（04）：60-62.

[3]王雙娟，雷州民，索寶雁.關于企業精神文明建設中黨建工作的長效性分析[J].科教導刊（下旬），2019（27）：67-68.DOI：10.16400/j.cnki.kjdkx.2019.09.031.BD8E3569-7DAD-4ECE-BCE0-65F360427CE8