立足新發展階段 推進國企高質量發展

方成龍

黨的十九屆五中全會通過的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二○三五年遠景目標的建議》高遠而務實、壯闊而縝密，是國有企業當前乃至更長一個時期干好各項工作的根本指南和行為遵循，也是激發國有企業奮發前行的動力源泉。學習黨的十九屆五中全會精神就是要把握要義、精準施策、奮發拼搏、凝心獻智，更好地推動企業高質量發展。

強化黨的領導，為企業高質量發展提供目標引領

“十四五”時期經濟社會發展要以推動高質量發展為主題，這是黨的十九屆五中全會根據我國發展階段、 發展環境、發展條件變化作出的科學判斷。國有企業黨組織要從落實、踐行這一主題出發，發揮陣地資源優勢，把組織力、領導力轉化為企業高質量發展的推動力。一要把思想站位定在高質量發展上。國有企業黨組織要把高質量發展擺在聚焦“兩個一百年”奮斗目標的重要位置，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保在思想上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二要把決策部署的出發點、落腳點聚焦在高質量發展上。企業要把是否有利于高質量發展作為推動各項工作的出發點和落腳點，只要是有利于推動企業高質量發展的，就要大膽去闖、大膽去試，狠抓工作落實，全力以赴推動企業高質量發展。三要把監督執紀的效能成果體現在加快高質量發展上。實踐證明，事無監督、人無紀律也就無效率、無成果，追求高質量發展是等不得、拖不得之事，這就需要監督執紀“提質增效”。一方面，國有企業要把管黨治黨、監督執紀貫穿于高質量發展全過程，通過發揮紀委、審計等職能部門作用，定期對事關高質量發展的事項進行效能監察，強化流程評估會診，獎優罰差。另一方面，國有企業要從正風肅紀出發，大力推進“一崗雙責”，強化黨員干部隊伍廉潔從業，把全面從嚴治黨和夯實黨支部戰斗堡壘融入到推進企業高質量發展的進程中，從而以清風正氣涵養和夯實企業高質量發展的底氣。

突出奮進重點，為企業高質量發展設定科學路徑

習近平總書記強調：“高質量發展就是體現新發展理念的發展，是經濟發展從‘有沒有轉向‘好不好。”國有企業應深刻理解高質量發展的時代內涵，將新發展理念與企業的高質量發展相融合。一要全面落實綠色發展理念。以促進人與自然和諧共生為主線，加強對綠色科技技術的應用，積極推廣綠色建筑、裝配式建筑技術、綠色建材等，并從綠色建筑常態化出發，制定標準和控制體系，完善后評價機制，確保綠色施工。二要加速提升科技創新能力。企業要從戰略上加強科技創新的頂層設計，不斷整合創新技術研發的各項資源，增強可持續發展的能力。三要謀求更高綜合效益。一方面，要始終把質量工作放在首位，建設優質工程，向社會提供優質產品、放心工程。另一方面，要堅定不移開源節流、提高生產率，加強質量控制、成本控制、進度控制和安全控制，創造利潤最大化，實現企業資金正向流動，從而保持企業行穩致遠。

堅定深化改革，為企業高質量發展激發活力

深化體制機制改革是激發國有企業全要素活力的添加劑。企業在順境也好、逆境也罷，都要堅定推進深化體制機制改革，充分激發內部活力，確保高質量發展的生機活力。一是堅定走專業化道路。在高質量發展進程中，“專業的人做專業的事”是締造專業產品、優質產品的基礎，尤其在建筑工程領域，專業隊伍的產品在一定程度上就貼上了高質量的標簽。在細分市場競爭中，建筑公司就是要堅定不移走專業化的發展道路，秉持以房建為主業，在大體量房建、高鐵站房和地鐵車輛段等領域專注專攻，從而實現專業突出、行業知名的奮斗目標。二是推行區域項目實體化滾動。建筑業經營市場很大，貪多求廣不是建筑企業的生存之道。要圍繞“建一項工程，立一座品牌，拓一方市場”的理念，大力推進工程項目做優并實體化滾動發展，實現區域生產與經營一體化對接，積極培育區域“50億級、100億級”市場，從而筑牢企業高質量發展的根基。三是循序漸進改革分配機制。要結合項目越做越大、區域走向項目制等新變化，建立健全與企業規模和發展環境相匹配的科學合理的工資、績效分配機制，構建區域項目與大項目、與企業效益動態關聯的激勵分配制度，充分發揮收入薪酬正向杠桿作用，激發和吸引優秀人才崗位建功，最大限度地發揮關鍵崗位、高技能人才的引領示范作用。

加快人才培養，為企業高質量發展提供智力保障

黨的十九屆五中全會指出：“建成文化強國、教育強國、人才強國、體育強國、健康中國” 。人才是企業發展最重要的資源，是實現企業高質量發展的關鍵。

建筑企業既是勞動密集型企業，也是人才集聚型企業。一方面，要堅持以人為本、促進人的全面發展，把人才納入企業高質量發展的戰略構架之中，建立與企業高質量發展相一致的隊伍。另一方面，要育好人才、用好人才，營造良好的學習氛圍。一要育好人才。通過健全培訓制度，以培訓班為載體，精準鎖定培訓對象，落實導師帶徒制，同時擴展企業內訓師隊伍，打造培育人才的根據地，為企業高質量發展提供強有力的人才保障。二要用好人才。從尊重人才的價值創造做起，建設人才梯隊，積極給予人才施展才能的平臺，落實好人才晉升晉級通道，促進人才脫穎而出。三要留住人才。建筑施工企業人員流動性大、生活工作無定所、條件艱苦的屬性決定了人才的稀缺性。要以企業文化培育人才為導向，改善人才生活條件，構建人才認同的文化氛圍；要制定合理的薪酬績效管理機制，把用心留人與用職留人、用薪留人并舉，切實留住優秀人才。

釋放全員斗志，為企業高質量發展奠定堅實基礎

全心全意依靠職工辦企興企是黨和國家堅定不移的方針政策，也是企業高質量發展的基石。國有企業黨組織要從全要素釋放職工積極性出發，推進民主管理和依規治企，推進職工隊伍素質的整體提升，從而為企業高質量發展筑起堅強后盾。一要強化黨支部戰斗堡壘作用。基層黨組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是黨的路線、方針、政策能否落到實處的重要保障。要結合工程項目黨支部工作的特點，提升黨支部工作質量，堅持以“基礎工作求精細，常項工作上質量，特色工作創品牌”為目標，確保黨建工作在企業改革發展中的引領作用。要積極打造堅強有力的黨支部，通過選好配強黨支部書記、規范“三會一課”，讓流動的黨支部強起來。二要建設新時代高素質的職工隊伍。要建設一支與高質量發展相適應的高素質職工隊伍，把全心全意依靠職工興企與提升職工素質融為一體，通過對職工的培養、發掘與尊重，有效激發職工的創造熱情。要落實職工代表大會制度，發揮職工參政、議政的積極性，促進依規治理企業。要持續開展“工”字號的“金點子”征集活動，發揮職工在企業高質量發展中的創新創意能動性。要從提升人才隊伍素質出發，大力推進學習型企業建設，不斷提高職工隊伍適應新時代發展要求的本領，打造高素質的職工隊伍，助力和保證企業高質量發展。三要培植企業正能量的文化風尚。充滿正能量的文化氛圍要把社會主義核心價值觀融入到企業使命中，以“鑄魂、育人、塑形”為主線，通過塑造先進典型、發掘企業價值理念、總結企業發展歷程等方式，守正創新，涵養正能量風氣，培育與新時代同頻共振的企業文化。同時，要關心職工的工作與生活，為職工紓困解難、解決后顧之憂，不斷賦予新時代企業正能量的文化新內涵，為企業高質量發展筑牢“根”和“魂”。

開啟新時代高質量發展新征程，國有企業一定要深入學習黨的十九屆五中全會精神，以擔當有為、求真務實的干勁拼勁推動企業高質量發展，在新征程中作出更大的貢獻。

（作者系中鐵四局集團建筑公司黨委書記、執行董事） （責任編輯：陳海峰）