立足新發(fā)展階段 推進(jìn)國企高質(zhì)量發(fā)展

方成龍

黨的十九屆五中全會通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二○三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》高遠(yuǎn)而務(wù)實(shí)、壯闊而縝密，是國有企業(yè)當(dāng)前乃至更長一個(gè)時(shí)期干好各項(xiàng)工作的根本指南和行為遵循，也是激發(fā)國有企業(yè)奮發(fā)前行的動力源泉。學(xué)習(xí)黨的十九屆五中全會精神就是要把握要義、精準(zhǔn)施策、奮發(fā)拼搏、凝心獻(xiàn)智，更好地推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供目標(biāo)引領(lǐng)

“十四五”時(shí)期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要以推動高質(zhì)量發(fā)展為主題，這是黨的十九屆五中全會根據(jù)我國發(fā)展階段、 發(fā)展環(huán)境、發(fā)展條件變化作出的科學(xué)判斷。國有企業(yè)黨組織要從落實(shí)、踐行這一主題出發(fā)，發(fā)揮陣地資源優(yōu)勢，把組織力、領(lǐng)導(dǎo)力轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的推動力。一要把思想站位定在高質(zhì)量發(fā)展上。國有企業(yè)黨組織要把高質(zhì)量發(fā)展擺在聚焦“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的重要位置，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，確保在思想上、行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二要把決策部署的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)聚焦在高質(zhì)量發(fā)展上。企業(yè)要把是否有利于高質(zhì)量發(fā)展作為推動各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，只要是有利于推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的，就要大膽去闖、大膽去試，狠抓工作落實(shí)，全力以赴推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。三要把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的效能成果體現(xiàn)在加快高質(zhì)量發(fā)展上。實(shí)踐證明，事無監(jiān)督、人無紀(jì)律也就無效率、無成果，追求高質(zhì)量發(fā)展是等不得、拖不得之事，這就需要監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“提質(zhì)增效”。一方面，國有企業(yè)要把管黨治黨、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)貫穿于高質(zhì)量發(fā)展全過程，通過發(fā)揮紀(jì)委、審計(jì)等職能部門作用，定期對事關(guān)高質(zhì)量發(fā)展的事項(xiàng)進(jìn)行效能監(jiān)察，強(qiáng)化流程評估會診，獎優(yōu)罰差。另一方面，國有企業(yè)要從正風(fēng)肅紀(jì)出發(fā)，大力推進(jìn)“一崗雙責(zé)”，強(qiáng)化黨員干部隊(duì)伍廉潔從業(yè)，把全面從嚴(yán)治黨和夯實(shí)黨支部戰(zhàn)斗堡壘融入到推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中，從而以清風(fēng)正氣涵養(yǎng)和夯實(shí)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的底氣。

突出奮進(jìn)重點(diǎn)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展設(shè)定科學(xué)路徑

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“高質(zhì)量發(fā)展就是體現(xiàn)新發(fā)展理念的發(fā)展，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展從‘有沒有轉(zhuǎn)向‘好不好。”國有企業(yè)應(yīng)深刻理解高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代內(nèi)涵，將新發(fā)展理念與企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展相融合。一要全面落實(shí)綠色發(fā)展理念。以促進(jìn)人與自然和諧共生為主線，加強(qiáng)對綠色科技技術(shù)的應(yīng)用，積極推廣綠色建筑、裝配式建筑技術(shù)、綠色建材等，并從綠色建筑常態(tài)化出發(fā)，制定標(biāo)準(zhǔn)和控制體系，完善后評價(jià)機(jī)制，確保綠色施工。二要加速提升科技創(chuàng)新能力。企業(yè)要從戰(zhàn)略上加強(qiáng)科技創(chuàng)新的頂層設(shè)計(jì)，不斷整合創(chuàng)新技術(shù)研發(fā)的各項(xiàng)資源，增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展的能力。三要謀求更高綜合效益。一方面，要始終把質(zhì)量工作放在首位，建設(shè)優(yōu)質(zhì)工程，向社會提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、放心工程。另一方面，要堅(jiān)定不移開源節(jié)流、提高生產(chǎn)率，加強(qiáng)質(zhì)量控制、成本控制、進(jìn)度控制和安全控制，創(chuàng)造利潤最大化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資金正向流動，從而保持企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

堅(jiān)定深化改革，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展激發(fā)活力

深化體制機(jī)制改革是激發(fā)國有企業(yè)全要素活力的添加劑。企業(yè)在順境也好、逆境也罷，都要堅(jiān)定推進(jìn)深化體制機(jī)制改革，充分激發(fā)內(nèi)部活力，確保高質(zhì)量發(fā)展的生機(jī)活力。一是堅(jiān)定走專業(yè)化道路。在高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程中，“專業(yè)的人做專業(yè)的事”是締造專業(yè)產(chǎn)品、優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的基礎(chǔ)，尤其在建筑工程領(lǐng)域，專業(yè)隊(duì)伍的產(chǎn)品在一定程度上就貼上了高質(zhì)量的標(biāo)簽。在細(xì)分市場競爭中，建筑公司就是要堅(jiān)定不移走專業(yè)化的發(fā)展道路，秉持以房建為主業(yè)，在大體量房建、高鐵站房和地鐵車輛段等領(lǐng)域?qū)Ｗ９ィ瑥亩鴮?shí)現(xiàn)專業(yè)突出、行業(yè)知名的奮斗目標(biāo)。二是推行區(qū)域項(xiàng)目實(shí)體化滾動。建筑業(yè)經(jīng)營市場很大，貪多求廣不是建筑企業(yè)的生存之道。要圍繞“建一項(xiàng)工程，立一座品牌，拓一方市場”的理念，大力推進(jìn)工程項(xiàng)目做優(yōu)并實(shí)體化滾動發(fā)展，實(shí)現(xiàn)區(qū)域生產(chǎn)與經(jīng)營一體化對接，積極培育區(qū)域“50億級、100億級”市場，從而筑牢企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根基。三是循序漸進(jìn)改革分配機(jī)制。要結(jié)合項(xiàng)目越做越大、區(qū)域走向項(xiàng)目制等新變化，建立健全與企業(yè)規(guī)模和發(fā)展環(huán)境相匹配的科學(xué)合理的工資、績效分配機(jī)制，構(gòu)建區(qū)域項(xiàng)目與大項(xiàng)目、與企業(yè)效益動態(tài)關(guān)聯(lián)的激勵分配制度，充分發(fā)揮收入薪酬正向杠桿作用，激發(fā)和吸引優(yōu)秀人才崗位建功，最大限度地發(fā)揮關(guān)鍵崗位、高技能人才的引領(lǐng)示范作用。

加快人才培養(yǎng)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供智力保障

黨的十九屆五中全會指出：“建成文化強(qiáng)國、教育強(qiáng)國、人才強(qiáng)國、體育強(qiáng)國、健康中國” 。人才是企業(yè)發(fā)展最重要的資源，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。

建筑企業(yè)既是勞動密集型企業(yè)，也是人才集聚型企業(yè)。一方面，要堅(jiān)持以人為本、促進(jìn)人的全面發(fā)展，把人才納入企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略構(gòu)架之中，建立與企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展相一致的隊(duì)伍。另一方面，要育好人才、用好人才，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。一要育好人才。通過健全培訓(xùn)制度，以培訓(xùn)班為載體，精準(zhǔn)鎖定培訓(xùn)對象，落實(shí)導(dǎo)師帶徒制，同時(shí)擴(kuò)展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍，打造培育人才的根據(jù)地，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。二要用好人才。從尊重人才的價(jià)值創(chuàng)造做起，建設(shè)人才梯隊(duì)，積極給予人才施展才能的平臺，落實(shí)好人才晉升晉級通道，促進(jìn)人才脫穎而出。三要留住人才。建筑施工企業(yè)人員流動性大、生活工作無定所、條件艱苦的屬性決定了人才的稀缺性。要以企業(yè)文化培育人才為導(dǎo)向，改善人才生活條件，構(gòu)建人才認(rèn)同的文化氛圍；要制定合理的薪酬績效管理機(jī)制，把用心留人與用職留人、用薪留人并舉，切實(shí)留住優(yōu)秀人才。

釋放全員斗志，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

全心全意依靠職工辦企興企是黨和國家堅(jiān)定不移的方針政策，也是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基石。國有企業(yè)黨組織要從全要素釋放職工積極性出發(fā)，推進(jìn)民主管理和依規(guī)治企，推進(jìn)職工隊(duì)伍素質(zhì)的整體提升，從而為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑起堅(jiān)強(qiáng)后盾。一要強(qiáng)化黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。基層黨組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨的路線、方針、政策能否落到實(shí)處的重要保障。要結(jié)合工程項(xiàng)目黨支部工作的特點(diǎn)，提升黨支部工作質(zhì)量，堅(jiān)持以“基礎(chǔ)工作求精細(xì)，常項(xiàng)工作上質(zhì)量，特色工作創(chuàng)品牌”為目標(biāo)，確保黨建工作在企業(yè)改革發(fā)展中的引領(lǐng)作用。要積極打造堅(jiān)強(qiáng)有力的黨支部，通過選好配強(qiáng)黨支部書記、規(guī)范“三會一課”，讓流動的黨支部強(qiáng)起來。二要建設(shè)新時(shí)代高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。要建設(shè)一支與高質(zhì)量發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)職工隊(duì)伍，把全心全意依靠職工興企與提升職工素質(zhì)融為一體，通過對職工的培養(yǎng)、發(fā)掘與尊重，有效激發(fā)職工的創(chuàng)造熱情。要落實(shí)職工代表大會制度，發(fā)揮職工參政、議政的積極性，促進(jìn)依規(guī)治理企業(yè)。要持續(xù)開展“工”字號的“金點(diǎn)子”征集活動，發(fā)揮職工在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的創(chuàng)新創(chuàng)意能動性。要從提升人才隊(duì)伍素質(zhì)出發(fā)，大力推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)，不斷提高職工隊(duì)伍適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的本領(lǐng)，打造高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，助力和保證企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。三要培植企業(yè)正能量的文化風(fēng)尚。充滿正能量的文化氛圍要把社會主義核心價(jià)值觀融入到企業(yè)使命中，以“鑄魂、育人、塑形”為主線，通過塑造先進(jìn)典型、發(fā)掘企業(yè)價(jià)值理念、總結(jié)企業(yè)發(fā)展歷程等方式，守正創(chuàng)新，涵養(yǎng)正能量風(fēng)氣，培育與新時(shí)代同頻共振的企業(yè)文化。同時(shí)，要關(guān)心職工的工作與生活，為職工紓困解難、解決后顧之憂，不斷賦予新時(shí)代企業(yè)正能量的文化新內(nèi)涵，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢“根”和“魂”。

開啟新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展新征程，國有企業(yè)一定要深入學(xué)習(xí)黨的十九屆五中全會精神，以擔(dān)當(dāng)有為、求真務(wù)實(shí)的干勁拼勁推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，在新征程中作出更大的貢獻(xiàn)。

（作者系中鐵四局集團(tuán)建筑公司黨委書記、執(zhí)行董事） （責(zé)任編輯：陳海峰）