黨建引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的策略

段紅玉

摘 要：企業(yè)文化是企業(yè)中每個人自上而下建立起來的，并經(jīng)過積極改造的文化綜合體。在激烈競爭的背景下，既需要約定俗成也需要創(chuàng)新改造的文化，只有如此才能在滿足員工不同精神需求、物資需求基礎(chǔ)上，實現(xiàn)“眾人拾材火焰高”。而黨建工作無可替代地成為了企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的引領(lǐng)力量。其也必須要善于打破桎梏尋求企業(yè)文化進一步發(fā)展。這其中需要形成系列策略，主要有以下具體內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：黨建;企業(yè)文化;建設(shè)發(fā)展;策略

引言

黨建在企業(yè)日常經(jīng)營生產(chǎn)中發(fā)揮著巨大的作用，指導(dǎo)著企業(yè)黨的思想工作和企業(yè)的發(fā)展方向，同時還肩負著國企的發(fā)展路線規(guī)劃與戰(zhàn)略規(guī)劃，進而影響和推動著企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)現(xiàn)代化文化創(chuàng)新的重要因素。而且企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化有著直接關(guān)系，兩者之間相互滲透，因此要充分認知兩者之間的關(guān)系，切實發(fā)揮其推動企業(yè)文化創(chuàng)新的作用。

1 企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作中存在的問題

目前，企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新存在的主要問題如下。第一，觀念和認識有偏差。目前，企業(yè)對黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作不重視的情況較多，雖然部分企業(yè)在相關(guān)的改革上面已經(jīng)取得一定的成績，但是對相關(guān)的思想觀念與認識還停留在傳統(tǒng)的思想觀念上面，這也使得改革沒有得到深化。第二，黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的連接度不足。企業(yè)運行最核心的內(nèi)容是利潤，因此不論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)都將利潤放在最核心的位置，這也使得企業(yè)忽視思想文化的建設(shè)，導(dǎo)致員工的歸屬感較差，企業(yè)沒有凝聚力。第三，民主化管理制度難以落實。企業(yè)受部分形式主義與官僚主義的影響，導(dǎo)致部分管理層人員作風(fēng)問題比較突出，盡管有相應(yīng)的規(guī)章管理制度，但是在實施過程中仍然存在一定的難度。

2實現(xiàn)黨建引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的策略

2.1.企業(yè)必須明確黨建與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

企業(yè)是掌握國家重要能源資源的企業(yè)，要有強烈的社會責任感。其中，要確保企業(yè)黨建工作引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，要讓企業(yè)文化擁有渾厚的紅色文化基因。需要強調(diào)的是，讓黨建工作對企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮出引領(lǐng)作用，需要確認二者關(guān)系。從屬性來看二者都是意識形態(tài)工作，最終都是作用于人的思想。但黨建當中的思政工作是以馬克思主義、中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀等為組成成分的主流思想工作。尤其是社會主義核心價值觀，是統(tǒng)領(lǐng)國家、地區(qū)、組織、個人思想的主體。企業(yè)文化、社會文化、群眾文化都必須要以社會主義核心價值觀等為核心。故而企業(yè)黨建和企業(yè)文化是統(tǒng)領(lǐng)和被統(tǒng)領(lǐng)關(guān)系。同時企業(yè)文化建設(shè)能夠為企業(yè)黨建創(chuàng)新發(fā)展提供輔助，會讓更多有志青年加入黨組織，確保黨支部建制完整。這些青年接受黨支部教育后，于崗位上發(fā)揮出了模范帶頭作用，讓黨建紅色思想得以融入到企業(yè)文化當中，最終給予了企業(yè)文化紅色基因。故而二者優(yōu)勢互饋關(guān)系，即黨建工作開展得好企業(yè)文化就會獲得正確指導(dǎo)，按照健康方向不斷發(fā)展。而好的企業(yè)文化又成為黨支部連接基層職工的橋梁，拉近了黨群關(guān)系、干群關(guān)系。

2.2不斷豐富黨建工作內(nèi)容，促進黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)融合

企業(yè)黨建工作要與企業(yè)文化融合發(fā)展，就要豐富黨建工作的內(nèi)容，圍繞企業(yè)中心積極開展黨建工作，使黨建工作深入到生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)中去，確保黨建工作落到實處。首先，企業(yè)要將廉政文化教育深入到生產(chǎn)經(jīng)營中去，教育引導(dǎo)廣大黨員廉潔從業(yè)，奉公守法，忠于職守。其次，企業(yè)要建立健全黨風(fēng)廉政制度，將黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合，加強對黨員干部的監(jiān)督管理，對黨員干部身上存在的腐敗現(xiàn)象堅持做到早發(fā)現(xiàn)、早糾正、早查處，對腐敗現(xiàn)象采取高壓態(tài)勢，將反腐敗斗爭進行到底，防止發(fā)生違法違紀現(xiàn)象，從而在企業(yè)內(nèi)部形成風(fēng)清氣正的濃厚氛圍。最后，企業(yè)要在生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)設(shè)置黨員示范崗、黨員責任區(qū)，積極發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，充分征集采納職工的意見建議，積極為職工辦實事、解難題，解決職工在生產(chǎn)生活中遇到的急、難、愁、盼問題，切實提高職工做好本職工作的主動性和積極性，不斷增強職工的獲得感和幸福感，從而真正做好企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合。

2.3在企業(yè)文化建設(shè)工程中加強黨組織建設(shè)實現(xiàn)系統(tǒng)同構(gòu)

企業(yè)要想有效地進行黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新，需要以企業(yè)管理為核心。因此，黨建工作與企業(yè)管理工作都需要加強基層建設(shè)，切實強化組織的基礎(chǔ)管理。此外，在加強基礎(chǔ)管理建設(shè)時還要注重企業(yè)員工內(nèi)部關(guān)系，這樣不僅有效優(yōu)化相關(guān)的管理制度，還能使員工參與基礎(chǔ)人員和諧相處，促進企業(yè)員工的自覺性提高。

2.4打破傳統(tǒng)加強黨支部企業(yè)文化建設(shè)引導(dǎo)能力

企業(yè)文化建設(shè)的主體是每一個員工。這意味著員工對企業(yè)的好感、依賴、贊美等會影響他們參與企業(yè)文化建設(shè)的積極性。故而黨建工作當中必須要打破傳統(tǒng)工作模式，需要深入了解每一位員工的需求，能夠調(diào)動一切資源來滿足企業(yè)職工合理、合法的需求，以此來提升職工對企業(yè)的歸屬感。同時要積極地構(gòu)建宣傳媒介，為企業(yè)和職工交流提供方便，能夠讓職工參與到企業(yè)經(jīng)營和管理當中，不再被邊緣化。尤為關(guān)鍵的是，通過這樣的平臺，基層職工可以與高層對話，能夠反饋意見表達情緒。如此職工才感覺自身成為了企業(yè)的主人，才會以企為家，全身心投入到企業(yè)文化建設(shè)當中。黨支部需要積極聯(lián)系工會、婦聯(lián)、共青團，要做好線下信訪工作，要求三個組織認真記錄職工信訪原因、解決方案以及解決結(jié)果。要求信訪案件需要按照緊要程度分成三級，要按照每一級具體要求解決信訪案件。并要求有關(guān)人員將信訪人員意見、建議上達。往往這樣的意見和建議更為客觀、具體，能夠體現(xiàn)出企業(yè)文化建設(shè)當中出現(xiàn)的各類問題，例如分配問題、保障問題等。黨支部了解這些問題之后給出具體的解決方案。該方案對于企業(yè)文化建設(shè)而言具有“去腐生肌”的積極作用。通過“我為職工辦實事”給予企業(yè)文化紅色基因。企業(yè)文化活動包括了安全生產(chǎn)、職工維穩(wěn)、技術(shù)培訓(xùn)、產(chǎn)品開發(fā)等。這些都可以成為黨建“我為職工辦實事”落地的途徑。①安全生產(chǎn)。黨建將安全生產(chǎn)納入到工作范圍之內(nèi)，并積極地宣傳安全生產(chǎn)的重要性，要提升職工對生命的重視程度，遠離以往粗放型工作方式。通過黨建工作來改變以往企業(yè)的“我要你安全生產(chǎn)”，改為職工的“我需要安全生產(chǎn)”。改變冷面說教，要以溫馨教育打開職工心門，加深職工對安全生產(chǎn)的理解水平，并能夠按照安全標準展開工作。②職工維穩(wěn)。黨支部聯(lián)合人力資源部門在節(jié)假日向職工表示問候，能夠給予職工一定的節(jié)日福利。在每一位職工的產(chǎn)假、婚假、喪假時能夠給出回應(yīng)。將此類工作落實做細，利于黨支部團結(jié)職工共同建設(shè)和創(chuàng)新企業(yè)文化。③技術(shù)培訓(xùn)。黨支部聯(lián)合工會在培養(yǎng)技術(shù)人才同時，能夠與人力資源一同來形成人才發(fā)展規(guī)劃，要讓技術(shù)人才得到重用并且能夠獲得晉升，以這樣的方式留住人才。技術(shù)培訓(xùn)以及晉升制度，體現(xiàn)了企業(yè)文化當中的人才觀，能夠吸引更多人才進入企業(yè)。

結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的深度融合，有利于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。為此，企業(yè)應(yīng)在實際工作中認真落實和開展黨建工作，緊抓企業(yè)文化建設(shè)不放松。要與時俱進不斷豐富黨建工作內(nèi)容，利用新形勢下的宣傳與傳播載體，打破傳統(tǒng)加強黨支部企業(yè)文化建設(shè)引導(dǎo)能力，推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

[1]王淑娟. 論國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合[N]. 山西經(jīng)濟日報，2021-12-14（007）.

[2]盧王允，張瑜，田淼.黨建賦能促企業(yè)文化發(fā)展上臺階[J].河南電力，2021（12）：60-61.