淺談新時期做好煤炭企業員工思想政治工作的思考

【摘? 要】我國煤炭企業正處于入改革、轉型時期。怎樣才能使得企業員工思想端正，建設精神文明企業是當前煤炭企業正在思考的問題。切實落實好煤炭企業員工思想政治對于企業長期穩定發展十分關鍵，所以企業應該站在科學發展的角度去思考這一問題。基于此，本文主要探究了新時期背景下煤炭企業做好員工思想政治工作的主要路徑。

【關鍵詞】煤炭企業;企業員工;思想政治

引言

思想政治工作是推動企業穩定發展、可持續發展的原動力，只有企業員工普遍具備較高的思想覺悟，樹立正確的企業觀念，才能夠共同建設企業。因此，企業應該立足于新的發展時期，切實做好企業員工思想政治工作。

1.構建企業文化吸引并留住人才

煤炭企業在新的發展時期應該具備新的發展理念。由于煤炭行業在國家的號召下開展了一系列的改革，所以其發展質量得到了提升，但是，一些企業的員工在思想認識上缺乏一定的深度，甚至存在思想懈怠的人群。所以，為了改變這一問題，企業應該構建屬于自身獨特的文化體系。首先，企業應該切實履行好自身應該承擔的社會責任，為當地勞動力提供更多就業機會。由于一些地區員工文化水平十分有限，且員工的年齡段差距較大。所以，這些員工不管是在思想認識上，還是安全認識上都需要得到提升，應該為了這些人提供更多學習的機會;其次，應該吸納更多應屆畢業生，并對其進行思想教育。由于應屆畢業生不能很快適應當下工作的環境，所以在步入到工作崗位后，可能出現思想認識不到位的情況。由于井下工作與畢業生在校生活存在著一定的差異，所以在面對這些高強度工作時，很容易出現思想懈怠問題，應屆畢業生長期處于較高負荷環境中，也會面臨著一定的心理壓力。所以，針對于這種情況，企業應該出于人文關愛，開展一些企業文化活動，在活動中讓應屆畢業生認識到自身價值所在，使其能夠正確認識煤礦工作，擺正心態。第三，企業應該致力于核心文化建設，通過娛樂活動、評選活動等激發員工的積極性，能夠起到事半功倍效果，進一步提升人才引進的質量，確保人才能夠長時間留駐在企業。可以說，企業魅力直接關系到人才的留駐率，同時也決定了企業能夠做大做強，這對于企業吸引優秀人才起到了絕對的作用，如果企業擁有自己獨特的文化，那么員工也會有一定的危機感，在工作中則會盡職盡責，其積極性也會不斷增強，那么后續的思想政治工作將會順利地進行下去。所以，企業需要始終秉承著以人為本的原則構建企業文化，在現有的發展框架下將更多優質的文化活動融入，通過文化活動吸引到更多人才，能夠提升企業員工的思想意識。

2.挖掘員工思想穩定因素

如果站在企業長期發展的角度來看，思想政治工作是不可或缺的，只有員工的身心達到健康的狀態，才能積極努力的工作，那么整個團隊也才可以帶給企業更多的經濟利益。如果以企業人員結構作為切入點分析企業員工思想政治工作這一問題，基礎員工所占據的比重非常大，所以這部分結構組成也是容易出現思想認識不穩定的群體。現階段，煤炭行業正處于轉型發展的重要時期，所以大多員工都面對著多種挑戰，特別是物質需求帶來的挑戰。所以，要求企業在對員工進行思想政治教育時，能夠對員工多一些照顧，使得員工各項物質追求以及精神需求得到滿足，這樣可以將影響員工穩定的不利因素消除，進而使得企業自身轉型變得更加穩定。與此用時，企業還需要將優化思想政治工作開展模式作為新時期的新挑戰，通過多種教育形式使得企業員工能夠正確認識自己的行為。企業在進行員工思想政治工作過程中，應該始終將完善思政工作作為企業服務的出發點，積極通過網絡信息技術對員工進行思想政治教育，把控好員工心理要素，不斷調整思想政治教育內容。此外，企業還應該切實重視全體員工訴求，在此基礎上開展思想政治工作，能夠使得員工更容易接納思想教育，在開展思想教育時，通過新科技能夠起到良好的輔助作用，可以進一步使得員工思想意識得到提升。最后，企業應該對員工多一些人文關懷，通過精神文明為指導，通過精神獎勵為輔助，可以進一步增強員工的熱情。企業通過系統化的思想政治工作能夠使得管理工作得到優化，從而切實將煤礦企業生產安全性提升。企業還可以在內部開設心理咨詢室等機構，為員工提供更多心理咨詢服務，進一步提升員工的思想認識。

3.網絡信息化教學

在新時期，企業如果想要將思想政治工作更好地落實下去，應該立足于網絡信息技術，不斷優化教學模式。由于網絡覆蓋范圍非常廣，所以人們可以隨時隨地的閱讀各種信息資源，同時也能夠借助于網絡工具散播各類信息。所以，要求煤礦企業也能夠利用網絡信息技術進行思想政治工作，從而更好地將企業文化傳播下去，通過圖文、視頻這樣的形式能夠更好地將企業形象傳播下去。現階段，通過互聯網媒介開展思想政治教育已經成為一種常態化的工作方式。與傳統思想政治工作相比，這種形式可以將網絡工具的優勢發揮出來，對于思想政治工作質量的提升具有非常良好的作用。但是，如果不能合理控制這種方式，也會使得優勢成為一種劣勢。例如，一些員工可能在網絡上傳播不良信息，從而導致網絡謠言肆意蔓延，企業員工也可能參與到負面新聞傳播之中，這種行為會使得企業的形象受損，同時也可能導致企業的出現財產損失，對于員工思想意識提升十分不利，嚴重時也可能引發連鎖反應，使得企業生產活動處于不穩定的情況下，這些負能量在很大程度上會導致企業發展出現惡化現象，從而使得企業不得不承擔巨大的損害。所以，企業應該切實控制好網絡信息傳播，盡可能通過正能量信息對員工開展思想教育。如果想要將網絡工具合理利用，則要求企業能夠切實認識到思想政治工作的開展應該具備哪些要素，在此基礎上，打造符合企業良性發展的具備優秀思想的隊伍，為員工提供穩定的思想政治學習環境，這樣才可以更好地指引企業員工開展生產工作。只有企業從上到下形成良好的思想認識，才能夠在整個企業中營造一種積極進取、安全生產的氛圍。

4.善于抓住時代要素

企業在開展員工思想政治工作時，應該將企業形象建設納入到該工作的內容中，通過系統化的培訓制度使得思想政治工作能夠穩定的落實下去，進一步對思想政治工作內容進行優化創新，把控好傳統思想政治工作過渡要點，且還是將新時期思想政治工作的核心價值體現出來，能夠使得員工思想政治工作得到深化。現階段，人們物質、精神需求的變化頻次非常高，這也導致了員工的思想意識出現一定的問題。所以，企業應該認清對員工開展思想政治工作的必要性，密切關注現階段員工的各項需求。由于員工是企業得以穩定運轉的原動力，對于企業穩定發展以及經濟效益的提升有著良好的作用。所以，企業在對員工開展思想政治工作時，應該始終將以人為本理念貫徹下去。此外，企業還應該在把控時代發展要素的基礎上切實做好引領工作，確保思想政治工作的質量。在提升企業員工整體素質時，企業應該將培訓作為核心內容，構建符合企業特色的培訓常態機制，立足于企業長期發展的角度，始終將與時俱進的原則貫徹下去，穩賺輿論傳播工作，借助于網路信息工具做好引導，能夠更好地提升員工思想認識。

5.結束語

總而言之，新時期，企業應該切實做好員工思想政治工作，這對于企業穩定發展有著重要意義，能夠提升企業運轉的效率，降低人為因素帶來的不利影響，只有員工具備較強的思想覺悟，才能夠在實際生產中盡職盡責。

參考文獻

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[2]劉孟學.加強煤炭企業思政工作的思考[J].卷宗（上月版，關于安全生產指導意見）2019（02）：32-33.

作者簡介：陳勇（1982.10-），男，漢族，安徽蒙城人，本科，高級經濟師，預評：高級政工師，研究方向為政工。

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