智能公司對特殊人員進行“安全扶貧”

□吳輝

新年伊始，皖北煤電智能公司認真吸取兄弟礦井以往發(fā)生的事故教訓(xùn)，加強對心理、生理等方面存在不安全因素特殊人群的管控，及時下發(fā)了《內(nèi)蒙古智能煤炭有限責(zé)任公司特殊人員跟蹤管理辦法》。旨在關(guān)注、跟蹤、矯正、制止特殊人群的不安全行為，開展安全“扶貧”，補齊安全管理短板， 消除管理漏洞，有效保障員工身心健康和生命安全，延續(xù)礦井安全穩(wěn)定的良好局面。

《辦法》列舉的特殊人員包括：賭博、嗜酒成癮者；有暴力傾向或心理偏激、經(jīng)常存在負面情緒者；患有心腦血管、高血壓疾病者；家庭遭遇重大變故、情緒波動較大者；家庭經(jīng)濟困難、生活負擔(dān)較重者；不按章作業(yè)、經(jīng)常性“三違”者。

各基層單位黨政負責(zé)人為第一責(zé)任人。要通過走訪、調(diào)研、談心、交流等手段，全面動態(tài)掌握本員工基本情況，精準排查處本單位特殊人員，并建立特殊人員檔案。

對于特殊人群，各單位要給與重點關(guān)注和人文關(guān)懷。因人而異，制定幫扶措施，指定專人開展談心談話，了解其所思所想，給與正確引導(dǎo)和心理幫扶，情緒疏導(dǎo)，行為幫助。將班前會作為第一道關(guān)口，認真做好特殊人員精神狀態(tài)確認，觀察、詢問其休息狀況，發(fā)現(xiàn)飲酒、身體不適、情緒波動等不安全因素的，必須安排休息，不準進入工作崗位。

安監(jiān)部門針對特殊人員嚴把入井關(guān)。加強井口驗身和酒精檢測，加強崗位動態(tài)督查，發(fā)現(xiàn)酒后入井者嚴格處罰，對經(jīng)常性“三違”人員實施靶向教育培訓(xùn)。工會組織加大對特殊人員的關(guān)心關(guān)愛和幫扶力度。將患有疾病及生活困難家庭者列入送溫暖活動、困難幫扶的重點對象。

武保部門加強門禁管理，嚴格執(zhí)行出入礦登記制度。特殊人員外出時，主動詢問其去向和事由，進礦時進行酒精測試，對達到醉酒標準的，通知其單位前來認領(lǐng)，落實看護責(zé)任。

勞資部門根據(jù)員工體檢報告，對患有心腦血管、高血壓等疾病、不適合從事現(xiàn)崗位的員工，隨時上報公司研究，及時調(diào)整崗位。

重點人群井口入井排查情況督查