企業廉潔文化建設的意義及思路

郭小銳

摘要：企業是一種社會組織類型，它是市場經濟運行的主體部分，而想要實現企業長期穩定發展，良好的企業文化至關重要。而廉潔文化則是企業文化中的重要部分，它體現出了先進的生產力要求，對促進企業運營能力提升以及良好形象塑造具有重要意義，也是企業核心的競爭力重要體現。下面，文章就主要針對企業廉潔文化建設的意義進行分析，并提出企業廉潔文化建設的思路，希望對企業文化建設工作提供幫助。

關鍵詞：企業文化;廉潔文化;文化建設;建設意義;建設思路

前言：

在我國黨風建設中，廉政建設和黨的存亡有著直接關系，而企業廉潔文化的建設則是從企業出發而提出的一種文化建設內容，它和行業以及職業的健康發展有著密切關系。和廉政建設相比，它的包容性更加廣泛，它是企業對科學發展踐行的要求，也是促進企業和諧、健康發展的動力，是企業反腐機制和體系中重要的支撐部分。因此，企業一定要重視廉潔文化的建設，并積極采取有效措施加強建設，從而提升自身競爭力，實現持續性發展。

1.企業文化和廉潔文化概述

對于企業文化來說，它體現出組織文化的內涵，主要是指企業此組織體內在運行與發展中逐漸形成的一種行為方式和觀念體系。在企業文化中，它的構成體現出多層次和多側面的特點，主要涉及到制度文化、精神文化和物質文化等。它實質是一個龐大的文化體系和系統，在它的內容又可以細分作很多子系統部分，如企業的創造文化、績效文化和廉潔文化。在廉潔文化中，它的主體包括了從政的人員，涉及到一般民眾和市場內的企業與企業員工等。在企業文化和廉政文化中都有著各自的系統，而企業的廉潔文化主要是廉潔文化在企業發展中的延續，是企業文化和廉政文化的交集部分，在企業文化的建設中廉潔文化是重要的子內容，是企業文化中不可忽視的部分[1]。

2.企業廉潔文化建設的意義

在企業的發展中，需要注意對科學發展理念的堅持，將協調發展、全面發展和可持續性發展當作目標。而企業想要實現科學發展，通過對企業的廉潔文化加強建設，能夠避免資源浪費，確保資源能夠合理使用，對企業員工合法權益有效保障，從而促進實現企業最大化經營效益。同時，通過企業的廉潔文化加強建設，能夠有效促進企業的和諧發展。想要實現和諧企業的構建，需要從整體對企業內部的各種利益關系有效協調，而通過對企業的廉潔文化加強建設，能夠促進企業內部形成一種誠信友愛、風清氣正的良好氛圍，促進人和人之間的和諧共處，且廉潔還會有助于促進企業內部的高效運行，使企業干部和職工對不良誘惑自覺抵制，這都對企業能夠和諧發展具有重要意義。另外，對企業的廉潔文化加強建設，是打造企業完善反腐體系關鍵部分。在企業反腐體系建立中，內在要求并非嚴厲懲治，最重要的是如何實現腐敗的有效預防，事后需要采取嚴厲懲戒和追責手段，但事前防范才是根本目的，通過對企業的廉潔文化加強建設，能夠促進企業人員廉潔意識和自律意識的增強，使他們自覺抵制能力有效提升，從而從源頭實現腐敗現象的遏制，對企業腐敗達到有效預防效果[2]。

3.企業廉潔文化建設的思路

3.1注重思想政治方面的建設

想要實現企業的廉潔文化有效建設，需要從思想政治方面出現，通過正確輿論進行引導，發揮先進文化的影響力，達到健康、積極的文化環境，促進企業廣大職工能夠實現正確人生觀與價值觀的樹立，從而對不良風氣自覺抵制。在思想政治方面的建設中，要將領導干部以及在權、錢、物、人方面掌權的部門黨員干部當作重點對象，加強對他們的監督和教育。為了促進企業內部人員良好思想正視思想形成，企業要根據工作實踐開展針對性的廉潔教育活動，對工作中常出的問題以及環節進行重點強調與總結，讓大家能夠從中吸取經驗和教訓，提升自身警惕性，還可以結合社會中腐敗的案件，來組織人員進行剖析與學習，促進大家對腐敗的深刻認識，從而能夠自覺抵制腐朽的思想，提升廉潔自覺性。

3.2強化黨員干部的隊伍建設

在對企業的廉潔文化建設中，因為黨委班子是單位核心，其思想認識和言行舉指直接對企業職工群眾產生影響，黨員干部的帶頭廉潔和自律具有帶頭模范作用，所以要強化黨員干部的隊伍建設。在黨員干部的隊伍建設中，要注重無私奉獻和廉潔勤政的作風建設，鑄造以身作則、品行高尚的人格，來為企業人員起到模范效應，形成團結、奮進的核心力量[3]。要求黨員干部生活中不講排場、不攀比，在費用開支中要嚴格按照上級的規定以及標準執行，定期向上級干部匯報廉潔自律的情況，并自覺接受企業職工的評價和監督，從而確保黨員干部的隊伍具有良好的廉潔作風，切實發揮廉潔自律的帶頭作用，推動企業的廉潔文化有效建設。

3.3重視廉潔制度的建設

想要實現企業的廉潔文化有效建設，廉潔制度的建立與完善至關重要。企業在廉潔制度的建設中，要從財務、管理和設備等方面加強建設。首先，企業要注重廉政建設的責任落實機制建立，讓領導班子內所有成員都進行廉政保證的責任書簽訂，強化他們對廉政建設思想方面的認識，并從制度上對他們的行為實施規范。其次，要進行領導集體的議事制度建立，對重大的決策、重大的投資、重要的人事任免以及大額度的資金運作等，嚴格落實民主的集中制，通過領導班子的集中討論，防止出現獨裁的情況。再次，要對關鍵崗位的權力分解以及輪崗交流的制度積極推行，對人、財和物等管理的重要部門，可以采取定期的輪崗交流方式，避免出現權力的濫用或者越軌等情況。最后，對領導干部可以實施廉政檔案的制度，對領導干部進行廉政檔案的建立，并以此當作考核評價的依據之一。

結語：

綜上所述，廉潔文化的建設是企業文化建設中的重要部分，它對實現企業的高效運營以及長期發展具有重要意義，企業一定要重視廉潔文化的建設工作，采取有效的手段加強廉潔文化的建設，為其持續發展提供持久動力。

參考文獻

[1]羅翰，李濤，陳菊梅.加強和改進企業廉潔文化建設的現實路徑研究[J].科學咨詢（科技·管理），2018（12）：34-36.

[2]肖虹， 趙寧寧. 淺談國有企業廉潔文化建設[J]. 當代電力文化， 2018， No.058（04）：63-64.

[3]焦戰賓. 以案促改：新形勢下加強企業廉潔文化建設的有效途徑[J]. 東方企業文化， 2018（S1）：23-23.