政工工作如何服務企業經濟建設分析

摘要：在當前的社會環境與市場形勢下，企業在面臨迎來更多發展機遇的同時，也面臨著更大的發展阻力。這些阻力是來自內部與外部的，從外部來看，先進技術的應用、互聯網的高度覆蓋，使得市場信息的流通加速，企業面臨著更加激烈的市場競爭。從內部來看，整體社會環境的變化，以及互聯網思維的影響，使得企業干部職工的思維日益復雜化。在新時期背景下，企業可持續發展目標的實現，不僅僅需要先進的技術、精細化的管理手段，同時也要充分發揮出思政教育工作的優勢性作用。顯而易見，思政教育工作的有效性在很大程度上取決于政工工作的有效開展。本文就政工工作與企業經濟發展的關系、發展的作用進行分析，并就政工工作服務企業經濟建設的有效策略進行簡單介紹，以供參考。

關鍵詞：政工工作;企業經濟建設;服務策略

前言：隨著經濟改革體系的深化，以及在先進技術與互聯網的推動下，企業生存發展的大環境發生了巨大的變化，企業在迎來全新機遇的同時也面臨著巨大的壓力與阻力。如何在當前的形勢下使得企業的建設與發展取得新突破，很顯然需要從內部管理上進行著手。除了依靠基本的制度框架之外，還要充分利用與發揮出政工工作的思政教育優勢，以思政教育的持續深入來對廣大干部職工形成引領作用，充分發揮出廣大職工的積極性與凝聚力，通過高質量的政工工作來促進廣大干部職工的積極性與工作熱情[1]。利用有效的思政教育路徑來幫助干部職工養成良好的職業素養，樹立正確的三觀，具備過硬的專業能力、合作能力，以及奉獻精神。從而更好的為企業生產經營管理活動提質增效，促進企業的高質量發展。

1 政工工作與企業經濟發展的關系

新時期背景下，高科技、先進的管理理念為企業的發展注入了全新的動力和活力，企業由此而進入了全新的發展階段，在廣闊的市場前景下，有著十分廣泛的發展空間。但與之相應的，在面臨著新機遇的同時，也不可避免的要應對新挑戰、新考驗。如果不能對管理理念、生產技術工藝等各個方面進行持續的改進與創新，也必然會面臨著市場的篩選。很顯然，在這種背景下，需要從制度、模式、技術、人員等各方面著手提升，才能夠幫助企業在新的發展形勢中突破發展困境，獲得更加廣闊的發展空間[2]。無論是管理制度的制定與實施，還是管理模式的深入推進，以及生產管理技術的研發與創新，或是企業隊伍的建設與發展。都離不開崗位上的每一個職工的共同努力，如何激發干部職工的能力與潛力，充分發揮出干部職工的干勁與熱情，是當前企業經營管理中的重要課題。

政工工作的高質量開展對于企業經濟發展的影響是至關重要的，高質量的政工工作能夠從思想上、意識上、精神上對廣大干部職工形成引領作用，教育作用。在企業內部形成良好的氛圍，包括文化氛圍、企業氛圍，讓廣大干部職工在良好氛圍的影響下，樹立一致的追求，有共同的奮斗目標，能夠有效地提升廣大干部職工的凝聚力與向心力，從而促進企業各項生產經營活動的有序高效開展，為企業的經濟發展注入源源不斷的動力與活力。所以說，政工工作對企業經濟發展有著十分顯著的促進作用。

2 政工工作對企業發展的作用

在這個機遇與挑戰并在的新時代，企業想要獲得更好地發展空間，不斷提升自身的核心競爭力，顯然要從內部管理上著手[3]。但是，如果只是依靠管理制度的作用的話，顯然是治標不治本的。這就需要充分發揮政工工作的思想引領作用，從廣大干部職工的思想意識上著手，利用對思想意識的影響從而影響干部職工的思維與行為。政工工作對企業發展的積極作用體現在幾個方面。首先，在新時代背景下加強政工工作的深入開展是企業發展改革的重要前提。在先進技術的作用下，企業的業務范圍、生產范圍、管理工作十分復雜，如果不能夠充分發揮出政工工作在思想上的教化作用，就無法對企業的發展起到很好的穩定作用。其次，做好政工工作的創新與優化，是企業不斷提升管理水平的重要途徑。管理的根本在于管人，管人的最高境界是充分激發干部職工的自覺性、主動性與積極性，通過對政工工作進行管理創新、持續深入，通過加強對干部職工的思政教育，提升干部職工的職業素質以及崗位熱情，從而為企業各項管理活動的提供強有力的支持。所以說，政工工作的有效開展，是提升企業管理水平的重要手段，是推動企業更好發展的重要保障。

3 政工工作與企業經濟建設策略研究

3.1 在搶抓機遇、應對挑戰上下功夫

當前，社會發展的步伐加速，整體的外部環境更加復雜化，新興技術不僅加速了各行各業的進步與變革，同時互聯網的高度應用，也使得信息的傳播與獲取空前加速，海量的信息資源匯聚在網絡上，不僅僅對企業基層職工，同時也對企業基層黨支部的工作開展帶來了嚴峻的挑戰，政工工作面臨著越來越復雜的形勢，職工的思想越來越復雜化，企業發展也面臨著諸多的不確定性，再加上受互聯網的沖擊，外部競爭更加白日化，在這種情況下，企業更是要擰成一股繩，首先要積聚內部人員的力量，那么就需要從思想層面上著手。所以，政工工作要從搶抓機遇、應對挑戰上下功夫。如何搶抓機遇，從外部而言是搶抓市場的機遇，從內部而言，是以思想政治工作為出發點，以提升基層人員的思想素質、道德水平為落腳點，搶先抓住發展和改革隊伍建設的機遇。只有內部擰成一股繩，干部職工的心向一處、力往一處使，才能夠幫助企業更好地應對市場的挑戰。從企業內部來說，這種狀態也能夠更好的應對管理中所出現的各種問題，從而帶領企業走出發展瓶頸，走上發展正軌。所以，政工工作的開展，要結合當前的外部與內部環境，以及企業生產經營氛圍，依托企業文化建設做好廣大干部職工的教育與引導工作，筑牢其思想根基，避免受到一些消極負面信息的影響，切實提升企業的對外形象。

3.2 發揮政工工作優勢，助力企業品牌建設

在現代的市場環境下，為了更好的滿足市場需求，強有力的占領市場份額，企業會不斷的擴大生產經營范圍，相應的，會在生產經營活動中涉及到大量的部門、崗位、職工。正是這些部門，崗位，職工，形成了一個聯系緊密的鏈條。為了提升企業生產經營的實效性，就需要充分發揮政工工作的優勢作用，讓政工工作的實效性得以更充分的發揮。除了從基層支部著手之外，還需要通過打造企業品牌，充分發揮出企業品牌的號召力與影響力，從而提升起基層職工對企業的向心力與凝聚力。首先，在企業品牌的規劃上要具有前瞻性，要從企業的長遠發展角度，以及行業發展的形勢為綜合出發點，進行企業品牌的規劃，規劃是品牌形成的關鍵。其次，在企業品牌的建設上，要考慮企業實際進行針對性的建設，品牌命名、規劃、落實要與企業的實際現狀以及發展趨勢相結合，唯有以此為依托才能突出品牌建設的實效性，才能在具體的企業黨建工作與管理工作中發揮出重要作用。最后，要將品牌的定位、理念、機制等貫徹到整個品牌建設過程中，通過品牌規劃與企業管理相整合，塑出特有的品牌魅力，深入影響廣大干部職工的價值觀，提高政工工作的優勢性。

3.3 樹立正確政工觀念，助推企業經濟發展

隨著經濟改革的持續深入，以及社會信息化趨勢的不可逆轉，市場的開放程度更高，勞資雙方的合作以及雙向選擇范圍更加廣泛，相應的管理制度也越來越全面。市場經濟加劇了勞資矛盾的產生，企業與職工間的關系越來越微妙、復雜，往往會因為各種因素的影響而產生利益沖突。這就需要政工人員切實發揮好橋梁紐帶作用，立足企業改革發展穩定實際，拓展黨員聯系職工群眾的途徑和內容，暢通職工群眾表達意愿的渠道，提高服務基層和服務職工群眾的能力，努力解決基層和職工群眾生產生活中的實際問題，形成聯系服務職工群眾的長效機制，為推動轉型發展新局面奠定堅實群眾基礎。一方面要以職工利益為出發點，發揮好黨員領導干部聯系服務職工群眾的作用，了解職工的心理訴求，安撫好職工的情緒，對其訴求與心聲進行了解，為其爭取應得的利益，對其工作上的困難、生活上的困惑以及心理上的擔憂進行排解與幫助;另一方面要做好與企業間的溝通，發揮政工工作融入發展、促進發展的作用，對管理制度以及措施做出針對性的改進與完善，協助做好相關的處理工作，確保企業氛圍的和諧。

3.4 創新政工工作模式，助力企業經濟建設

在新時代背景下，企業政工工作的開展形式，路徑也需要不斷的改革和創新。但是，政工工作的創新是全方位的，不僅僅需要理念，更需要方法。比如，充分發揮信息化時代的技術與資源優勢，來做好典型選樹工作的創新與優化，著力培育示范樣板，用典型示范激勵職工群眾向先進集體、先模人物學習，營造濃厚的創先爭優氛圍，助推企業經濟建設。比如，利用企業網站、微信公眾號等形式開辟典型選樹版塊，成立專欄。利用好新媒體平臺，來做好先進典型的選樹工作，通過準確把握互聯網環境下職工的思維特點，積極利用新媒體創新典型選樹的形式。除了開辟專欄，設立專門版塊來進行全方位的、不間斷的宣傳引領工作之外，還要積極利用先進的技術手段，以及平臺優勢，來促進政工工作模式的創新。比如，利用互聯網和信息技術，來搭建開放、共享的互動交流平臺，以廣大干部職工更樂意接受的形式，以基層職工聽得懂的語言、看得懂的文字來不斷的豐富黨內教學形式，比如：利用抖音、快手小視頻等將黨和企業的政治理論、重要思想、重要會議精神等理論知識和新近發生的有影響的事件，及時、快速地傳達給黨員干部職工，使其隨時隨地接受組織的教育和引導，并時刻保持政治清醒。此外，平臺也是溝通交流和表達意愿的平臺，職工可以隨時表達自己的意見或建議，企業也能及時了解到基層職工的所思所想，發現問題可以及時溝通、梳理以及解決，將矛盾化解在萌芽之中，凝聚發展合力。

4 結束語

綜上所述，在新的時代背景下，在當前瞬息萬變的市場環境下，企業要想獲得更加全面的發展，就必須從管理上著手，以不斷完善的管理機制、高素質的管理隊伍來切實提升企業管理水平，筑牢企業的風險防火墻。但是，新時代背景下，企業管理不能僅僅局限于管理制度上，不能僅僅依靠制度上的條條框框來進行管理與約束，同樣還需要借助企業政工工作的思政教育力量從精神上來引領職工，通過深入開展政工工作從思想上來影響職工，從氛圍上來帶動職工，以形式多樣的學習教育活動提升職工的歸屬感，促進職工工作責任心與工作熱情的養成，從思想、技能、職業素養全面提升職工的能力素質，為企業的持續健康發展奠定堅實基礎。由此可見，在當前經濟新常態背景下，為了保證企業健康持續發展，必須加強政工工作的管理和思想教育工作，凈化政工隊伍風氣，明確其職能定位，發揮出最大的崗位效用，為企業的可持續發展提供源源不斷的智力支撐和動力支持。

參考文獻

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作者簡介：鄭明艷，（1984.9-），女，山東臨沂市，本科，政工師，研究領域主要為企業政工工作如何融入發展促進創新創效。