愿做“兩新·專先鋒”

□ 本刊記者 朱瓊瑜

林高峰江蘇省張家港市經開區（楊舍鎮）晨陽區域黨群工作站專職黨務工作者

“張家港市組織力提升實訓基地分為黨建眾合展館、黨員實境課堂、黨性體檢中心、黨群創意空間4個功能區。我們現在來到的黨群創意空間，是區域黨群工作總站的所在，具備推進基層黨建工作的創意孵化器和‘中央廚房’的功能……”專業的解說、沉穩的談吐，初次見他，就覺得這個90后小伙有點兒不一樣。

“爸爸工作還沒忙完，你先乖乖睡一會兒，等一下我們再一起玩好不好……”采訪間隙，聽他耐著性子哄兒子睡覺，電話那頭傳來的是屬于90后爸爸的溫柔與細致。他是林高峰，是全國千千萬萬90后中的一員。他過著平凡的生活，有著樸素的追求，同時也從事著一份特別的職業——兩新組織專職黨務工作者。

從“迷茫”到“堅定”

2015年，林高峰從江西理工大學電氣工程及其自動化專業畢業。從學生時代邁向社會的第一步，對于一名典型的“工科男”來說，似乎沒有太多的選擇?；氐郊亦l，他順利進入了本地知名企業——江蘇沙鋼集團，在熱電廠當了一名產線工人。很快，他便發現這份“按部就班”的工作并不適合他。后來3 年，他當過技術研究員、產品銷售員，每份工作都干得不錯，卻始終找不準定位，“只要按照‘績效’考核規定，完成每項指定任務，就能得‘滿分’，但這并不是我想要的?！背跞肷鐣?，林高峰進入了迷茫期。獲取更多工作經驗之后，他慢慢找到了自己的目標和定位。

2018年，機會出現了。張家港市委組織部公開招聘區域黨建工作站黨務工作者，專職負責加強本區域內包括園區、商圈、樓宇等在內的兩新組織集聚區黨建工作。區域黨建工作站每個站點均覆蓋200 至300 家兩新組織，黨務工作者需要負責推進黨組織覆蓋、黨員教育管理、黨群活動開展、黨建惠企服務等各項具體工作。盡管對“什么是兩新組織”“黨建工作要從哪里抓起”知之甚少，但是林高峰還是鼓起勇氣參加了考試，并憑借優秀的綜合能力，順利成為了晨陽區域黨群工作站專職黨務工作者。從此，轄區里大大小小191家非公企業、37家兩新黨組織和396名黨員，成了他的“責任田”。

剛入行，林高峰用“兩眼一抹黑”“摸石頭過河”來形容自己的工作狀態。每天都過得緊張充實，因為要學習的東西很多，張家港市委組織部給所有的“新手”黨務工作者定制了一整套“成長套餐”，除了提供系統的入職培訓、專業的黨務學習外，還要常態化組織他們參加單月觀摩、雙月培訓、季度工作交流等實訓活動，甚至連攝影技巧、禮儀規范、口才演講等“課外輔導”都要涉獵。每名黨務工作者還收到了一份履職工作清單詳細規定，包括每周制定工作計劃，每月走訪15家企業、策劃開展1場區域黨建活動，每季度召開1次區域黨建聯席會議等等。

“因為不懂的東西太多，要做的事情也太多，一開始有些打退堂鼓。”林高峰回憶道，“理論一開始不太聽得懂，聯系企業時，也是聽到敷衍和質疑的聲音居多，我那時還發出了‘抓兩新黨建怎么這么難’的抱怨?！?/p>

就在此時，一個“剛剛好”的契機出現了。2018年底，林高峰被派駐到市委組織部掛職鍛煉，適逢張家港市組織力提升實訓基地正在進行前期籌建，他就全程參與了全市區域黨群工作總站的建設。正是在打造總站的過程中，他開始找到了方向，大到各區域板塊的設置、小到一盆花如何擺放，在組織部的指導下，他和“前輩”共同商量，一起通宵加班加點，為整個基地解決了大小軟硬件問題100余項，順利完成了這個“作品”。

對他而言，總站的每個角落都充滿著回憶，也正是靠著這份熟悉的記憶，當一篇陌生的解說稿交到他手里時，他馬上在腦中展開了圖紙，并最終成為了實訓基地的首批特約解說員。

從“認可”到“成長”

如何抓兩新組織黨建工作，林高峰一直有自己的理念：“只要企業認可黨組織和黨員，黨建工作就有成長和發展的空間?！睂τ诓徽J可黨建工作的兩新組織，就要努力敲開他們的門，而對于黨建工作有基礎、無亮點的企業，就要通過和企業出資人、黨組織書記多溝通，找到一條創新提升的路徑。

剛成為黨務工作者的林高峰，發現很多企業“走得進，但不交心”，一直沒找到很好的切入點，也不知道怎么解決黨建和企業發展“兩張皮”的問題。后來，轄區里發生的一件事觸發了他的靈感。2018年底，轄區有一家叫友邦精工的企業，在年前臨時接到了國外的大訂單，但苦于員工回家過年無法生產。后來在區域黨群工作站聯席會議上，企業黨組織書記說出了自己的難處，沒想到在場的其他書記主動提出要幫忙，你家出1名，他家出2名……很快就“眾籌”了30多名業務骨干，幫助企業按時完成了訂單，為企業斬獲約600 萬元利潤。這件事也讓企業出資人對區域黨群工作站這個平臺充滿感激，并表示要積極打造黨建陣地，支持黨組織開展活動。

“黨建帶來的集聚效應還是很明顯的，實實在在地推動企業發展，才能得到企業的認可和支持。”林高峰解釋道。這些年，他積極為協鑫集成科技有限公司打造“攜手同鑫”黨建品牌，為江蘇國富氫能技術裝備股份有限公司構建“紅綠藍小氫心”黨建工作法，獲得了企業的一致好評。去年新冠肺炎疫情期間，他充分運用區域黨務工作者微信群，積極搭建了“益企空中課堂”，邀請醫院、法院、行政審批部門等一批專業人員組成政策講師團，每天在線為企業推送復工復產的政策和課程，解答企業遇到的問題困惑。為了解決企業的防疫物資缺口，他還打造了“愛心蓄水池”這個黨建項目，把愛心企業、黨員群眾捐贈的防疫物資提供給有需要的轄區企業，幫助他們解決燃眉之急。

最近轉戰農村基層黨建工作的林高峰，又在積極思考“村企共建”這個新議題，想通過聯盟的形式，推進農村黨組織和兩新黨組織的良性互動，并加快落實產業鏈黨建工作。

“從事兩新黨建工作不僅能幫助別人，更能成就自己，這份工作不是要求一個人做很多，而是需要許多人再多做一點點。”林高峰的這句話，也道出了許多年輕黨務工作者的心聲。

感言

“直面挑戰，躬身入局，并且跟上時代；懷抱希望，心生感激，并且深思熟慮?！边@是指引我上下求索不斷前行、不忘初心履職盡責的人生格言。

這幾年，我見證了兩新黨建從最初的“進不了門、見不到人”到現在“大張旗鼓、理直氣壯”，我也從一名黨建“小白”，成長為能夠在區域里獨當一面的黨建達人。這有苦有甜的黨建工作，就像八千里不問歸期的疾風，九萬里不曾歇息的云朵，讓我經歷很多、收獲很多。

沒有白走的路，每一步都算數。風物長宜放眼量。我將搶抓機遇、直面挑戰，逢山開路、遇水搭橋，用最飽滿的熱情、最專業的精神和最積極的態度投入今后的工作中。