人事管理研究與趨勢展望

王琦

摘要：人事檔案是信息管理中一個不可或缺的部分，要更好地對單位中的人力資源進行分配以及管理，就需要加強對人事檔案的管理，讓其系統性以及規范性得以提升。然而實際情況是，現階段在管理中還有很多的不足以及問題，使管理的效果受到了影響，這就需要采取有效的措施解決，本文分析了人事檔案管理研究述評及趨勢展望。

關鍵詞：人事檔案管理;研究述評;趨勢展望

前言：隨著時代的發展，科技水平的不斷提高，我國各項工作也在逐漸的趨于步入正軌化。在過去不太被重視的人事檔案管理工作也在逐步被提上日程。現如今，我國人事檔案管理制度在不斷的進行完善，人事檔案管理的工作流程以及工作內容等也在步入規范化，這是時代發展的必然要求也是必然的趨勢。我國過去以及現在都有許多的學者對人事檔案管理這個問題進行了深入的研究，探討了其中存在的問題、改善的對策、以及在流動人口領域中的人事檔案管理工作、高校人事檔案管理工作等各大領域的研究。本文就是要對我國人事檔案管理研究進行一個客觀的述評，在此基礎上，再對未來的發展趨勢進行展望。

1.對我國目前人事檔案管理研究的述評

我國從最初建立起人事檔案管理工作事項以后，就有很多的學者對其進行研究，從我們搜集的資料中不難發現，學者主要從人事檔案管理的概念、內容、范圍、方式等等各個方面對其進行了研究與探討，研究的過程中既有一些成果也有許多的不足之處，下面我們將重點從人事檔案管理研究的成果以及不足之處兩個方面對其進行述評。

1.1我國人事檔案管理研究的成果

在互聯網領域中的中國知網、萬方以及圖書館內的紙質圖書中我們不難發現，我國學者對人事檔案管理這方面研究的內容已經非常之多。從基本概念的闡述到具體問題的分析，應有盡有。我們發現，搜索“人事檔案管理”這六個關鍵字后，檢索到的最多的內容便是我國現如今人事檔案管理中所存在的問題以及改善問題的對策。學者從不同角度、不同領域對這個問題作出了分析，包括問題存在的原因以及改善問題的具體對策。可以說，在這個問題的研究上已經做的非常完善。在這個問題上，研究最多的就是問題以及對策，除此之外，研究最多的就是在信息化的背景下，人事檔案管理如何有效的實現信息化這一問題。因為隨著經濟的發展，社會的進步，大數據時代已經成為了這個時代的主旋律之一，實現人事檔案管理的信息化已經成為了時代發展的要求以及必然的趨勢。因此，學者在這個問題上研究的也比較多，從資料中顯示也已經有了大量的研究成果。除了這兩個方面以外，還有我們上述中所提到的，學者從人事檔案管理的概念、內容、范圍、方式等其他許多的方面對這個問題進行了研究。至今為止已經有了大量的研究成果，甚至可以說我國對人事檔案管理的研究已經基本趨于成熟。

1.2我國在人事檔案管理研究上的不足之處

在上述中我們分析了目前我國在人事檔案管理中所取得的成果，雖然說我國學者在對這個問題的研究上已經做的非常好，但是這其中依舊還有一些不足之處。首先，我國學者在對人事檔案管理這一問題進行研究的時候，受到了地域的局限性。因為從資料中我們不難發現，我國學者對我們國內各個地區以及各個領域中的人事檔案管理研究的比較多，而對于國外的人事檔案管理研究的就比較少，這樣做的弊端就是無法將我們國內的情況與國外的情況形成一個鮮明的對比，從而發現我國國內與其他國家之間的差距。這樣就不利于我們從新的視角出發去發現問題、解決問題。其次，我們從資料中也不難發現，大多數學者在對我國人事檔案管理問題進行研究的時候，只是針對某個小的領域或者某個小的問題提出了自己的見解以及意見，這樣就對大的問題缺乏共性，導致了問題較分散的現象。而對于共性的問題總結的非常少。最后，學者在研究這個問題的時候，只是重點對于人事檔案管理的理論內容進行了深入的研究，而多數的忽略了人的情感因素。人事檔案管理畢竟是與人密切相關的，忽略人的因素，就會容易導致人員的不滿，這樣是不利于人事檔案管理工作開展的。

2.對我國人事檔案管理研究趨勢的展望

雖然我國學者現如今對人事檔案管理的研究已經做的基本趨于成熟，但是我們也指出來其中所存在的種種問題。為了使我國人事檔案管理在今后的日子里能夠研究的更加全面，從而使我國人事檔案管理工作更加完善，以下我們將提出幾點對未來工作的展望。

2.1突破研究的局限性，拓寬對人事檔案管理研究的范圍

在上述中我們也有提到，現如今我國多數的專業在研究人事檔案管理這一問題上只是局限于研究我們國家內的，對于國外人事檔案管理研究的較少，因此從目前來看，我國在這個問題上的研究還存在著一定的局限性。如果想對這個問題研究的透徹就需要拓寬研究的領域，包括橫向與縱向之間的比較。除此之外，還現在已經成為了人事檔案管理的重點，而我國學者目前對人事檔案的改革研究的也還比較少，所以在今后應該重點在這個領域中有所研究以及突破。總之，應該突破之前研究的局限性，拓寬對人事檔案管理研究的范圍。

2.2不要只局限于對某個小問題進行研究，要多找到一些共性的問題

在上述中我們也有提到，現在的多數學者在對這一問題進行研究的時候非常有局限性，他們只會針對這個領域中存在的某個小問題進行研究，而不會去發現多個問題所存在的共性，然后找出共同點和規律。因此在今后的研究中，應該多善于總結各個小問題中所存在的共性，找出規律。力求所總結出的規律可以解決某一類的問題，而不只是單純的解決某一個問題。同時還應該注意在對某個問題進行研究的時候，不能夠僅僅只是研究理論上的學術問題，還應考慮到人的情感因素，使問題的處理更加“人性化”。這樣將會有利于今后我國檔案管理工作的開展。

3.人事檔案管理研究趨勢展望

3.1朝著信息化發展

當前信息技術不斷發展，呈現出了信息化以及網絡化的特征，這被廣泛地運用到各個領域中，人事檔案管理研究中也開始運用互聯網，朝著信息化以及網絡化的方向發展，可以滿足當前社會發展的需要，且網絡化的信息管理體系具有重要作用，其可以有效地降低工作難度，減少工作的成本，提升信息保存的安全性，進而提升管理工作的效率和效果，促進人事檔案管理工作的開展。

3.2朝著規范化、標準化和現代化發展

當前人事檔案管理工作更適應社會發展的要求，雖然在管理工作中進行網絡化建設，但是工作的宗旨并沒有改變，還是注重真實和嚴謹，在各種先進技術的支持下，工作的效率得到了有效的提升，管理工作的規范性、標準性都得到了極大的發展。

3.3加強人事檔案管理工作改革的研究

國內學術界的學者在這方面的研究還不夠成熟，這就容易出現一些不必要的麻煩。在以后的工作中，有關部門需要加強人事檔案管理工作的改革，確保改革的科學性以及合理性，制定相應的管理制度，做好人事檔案的排列工作。

3.4打破研究的局限性，對人事檔案管理研究的范圍進行拓展

上面的分析中提到了國內對于這方面的研究存在局限性，一般都是立足于某個地區或者是領域，這就限制了工作的開展。因此，當前需要對人事檔案管理的范圍進行拓展，還需要做好縱向以及橫向上的對比，全面、透徹地對這一問題進行研究。

3.5打破在小問題上研究的局限，多尋找一些共性的問題

當前大多數學者在研究人事檔案管理中存在局限性，只是對某一個區域中的某個小問題展開研究，沒有注重尋找多個問題存在的共性，進而找出共同點以及規律。所以，在日后的研究中，就需要對這一點進行改善，要善于總結多個問題中存在的共性，對規律進行總結，有效的解決某類問題.

4.結語

綜上所述，當前人事檔案管理工作的地位不斷提升，對于這方面的研究也不斷增加，雖然獲得了較好的研究成果，但是在研究方面還是存在一定的不足，這就需要對不足的地方，在以后的研究中進行改善。

參考文獻

[1]柯曉燕.人事檔案管理研究述評及趨勢展望[J].辦公室業務，2019（05）：120.

[2]劉佳，彭英.人事檔案管理研究述評及趨勢展望[J].數碼設計，2017，6（11）：221.

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