黨建引領青年技能人才培養的實踐探索

曹景麗

青年是經濟社會發展中最具活力的人力資源，也是企業長遠發展的源泉和動力。能否擁有一支高素質的青年技能人才隊伍，關系到企業的核心競爭力強弱，關系到企業的興衰成敗。黨的十九大報告指出，要建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》強調了要激發人才創新活力，提出要加強創新型、應用型、技能型人才培養，實施知識更新工程、技能提升行動，壯大高水平工程師和高技能人才隊伍。而如何找到一條適合企業自身特色的技能人才培養途徑，滿足企業生產經營發展的需要，是一項系統性工程，也是新時期企業人力資源建設的新課題、新任務。

中核（天津）機械有限公司（以下簡稱“中核機械”或“公司”）是隸屬于中核集團的國有大型制造企業。作為典型的機械制造企業，企業員工的技能水平對公司的發展至關重要。中核機械下屬職能部門綜合保障中心直屬黨支部（以下簡稱“中心直屬黨支部”）結合單位存在的部分青年員工技能單一、安于現狀、主觀學習動能不足、缺少相應學習平臺等問題，立足本單位青年員工現實技能水平，積極搭建青年員工思想引領平臺、知識學習平臺，以提高青年員工技能水平，為公司技能人才的培養貢獻力量。

搭建青工思想引領平臺

中心直屬黨支部針對青年員工思想進行全面引導，提高青年員工對技能知識的追求和渴望。

開展形勢任務教育。中核機械成立于2008年6月。作為一個“年輕”的企業，該公司35歲以下青年員工占比約90%，因此，提高青年員工的業務技能水平就顯得尤為重要。尤其是在公司生產轉型和改革發展的特殊時期，引導青年員工認清形勢、明確任務、增強責任感與緊迫感迫在眉睫。中心直屬黨支部認真學習領會公司有關改革的文件精神，以“三會一課”為載體，加強對員工的思想教育工作，引導青年員工強化“優勝劣汰”意識，主動學習、提升技能，以適應公司改革發展的需要。

挖掘青工自我價值。中心直屬黨支部注重結合青年員工特點、挖掘青年員工潛能，為青年員工提供技能提升的平臺與職業發展的通道。中心直屬黨支部一方面以班組為單位，由黨支部委員負責引導青工學習業務、提升技能，嚴格自律、履行職責；另一方面，黨支部根據各班組業務實際，對青年員工相關技能進行拓展培養，如：布置顯示屏維修、投影儀維修、打印機維修、停車場升降門維修等任務，讓青年員工在維修任務的實踐中學習，以促進其提高業務技能水平。

搭建青工技能學習平臺

中心直屬黨支部通過搭建“自主交流”“設備俱樂部”“小講堂”“技師請進來”“技能比武”等學習交流平臺，為青年員工提供了更為豐富、切合實際的學習、成長渠道。

“自主交流”促進知識分享。中心直屬黨支部充分利用黨小組會的契機，推動青年員工自主交流，重點針對在日常工作中發現的問題及解決問題的意見、建議等進行知識分享，使青年員工在分享過程中相互學習、相互交流、共同提升。在中心直屬黨支部的組織下，2020年，綜合保障中心共開展青年員工自主交流40余次，主要針對設備維修故障難點、安全防范、重點改善等問題進行了技術交流。

“設備俱樂部”強實踐技能。中心直屬黨支部結合實際，搭建了“設備俱樂部”學習平臺，組織青年員工學習設備相關知識，全面了解設備的原理、電氣元件的結構等，在帶動青年員工形成濃厚學習氛圍的同時，也提高了青年員工在設備現場發現問題、解決問題的能力，有力助推了青年員工由技能工人向技能人才轉型，促進了單位專業化技能人才隊伍建設。2020年，中心直屬黨支部通過“設備俱樂部”平臺，開展培訓13課次，參培人員200余人次。

“小講堂”促青工全面發展。通過“小講堂”學習平臺讓青年員工當教員，把自己學習的成果及工作中學習到的維修技能知識制作成培訓課件，并通過“小課堂”與員工交流分享，培養青年員工善于思考、善于總結、善于提煉、善于交流的能力，促進其在教學中提高自身綜合能力。在2020年新冠肺炎疫情期間，中心直屬黨支部通過線上視頻直播的方式，對青年員工進行相關維修技能培訓；復工后培訓由線上轉為線下。年內，“線上+線下”培訓共計30余次，參與培訓人員400人次。“小講堂”培訓不但激發了青年員工主動學習的積極性，還使青年員工的自身價值得以充分體現，促進了青年員工的全面發展。

“技師請進來”找短板補差距。中心直屬黨支部將公司聘任的技師請進中心，為青年員工進行技能培訓，并針對以往工作中遇到的各種難點問題，邀請技師進行專業講解，在提升青年員工技能的同時，也推動了青年員工找差距、補短板，最終實現自身技能的再提升。中心直屬黨支部通過“技師請進來”培訓活動，深度培養并挖掘了青年技能人才，為天津市技能大賽及公司技能大賽輸出了優秀的技能人才。

“技能比武”在實戰中強本領。中心直屬黨支部積極營造青年員工“學技能、強本領”的氛圍，激勵青年員工奮發向上、自我提升。鼓勵他們積極參與天津市舉辦的各類技能大賽，并從報名、賽前培訓、實做練習等，全程安排支部委員跟蹤落實。2018年，中心員工參加天津市“振興杯”技能大賽，獲得“裝調維修工”項目第9名；2019年，獲得“維修電工”項目第10名；2020年，獲得“裝調維修工”項目第2名，并代表公司參加全國大賽。

青年技能人才培養的思考

在以黨建引領青年技能人才培養的實踐中，綜合保障中心收獲了如下體會：

青年人才培養必須目標明確。企業的青年員工培養要有針對性，要結合企業生產經營實際及青年員工特點，有針對性地進行培訓，才能收到更好的效果。綜合保障中心在青年員工培養中，注重進行思想引導，注重結合崗位工作實際及青年員工需求進行培訓，在培育設備維修維護專業隊伍上，取得了明顯成效。

青年人才培養方法要有特色。中心直屬黨支部結合實際，搭建“自主交流”“設備俱樂部”“小講堂”“技師請進來”“技能比武”等學習交流平臺，具有鮮明的特色。綜合保障中心青年員工的培養方式值得在全公司范圍內借鑒推廣，并以此推動全公司在青年員工培養、青年隊伍建設上取得更好的效果，為企業高質量、可持續發展夯實人才基礎。

青年人才培養需創新相應機制。一是建立人才隊伍晉升機制，將優秀的青年員工選拔出來，讓他們做更重要的工作，為他們成長成才搭建平臺，并以此更好地激勵、鞭策優秀青年；二是建立優秀青年員工典型宣傳引導機制，大力宣傳優秀青年典型的成長成才事跡，以此激勵廣大青年員工奮發進取、創先爭優。

中核機械綜合保障中心直屬黨支部以黨建為引領，有效推動了單位青年員工的培養工作，激發了青年員工立足崗位成長成才的積極性、主動性，助力青年員工專業技能水平大幅提高和青年員工的快速成長，為中核機械在生產轉型期打造堅強有力、技能優秀的青年員工隊伍做出了應有的努力。