青年強企業強，“四大工程”助推青年強起來

張思琪

在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，企業團組織走進新時代，對廣大團員青年進行思想政治引領和素質提升是首要職責和任務。近年來，中鐵五局六公司團委（以下簡稱“公司團委”）始終堅持融入中心、服務大局，積極實施“四大工程”，助推青年強起來、火起來，推動團青工作取得新成績、實現新跨越。

實施“思想引擎”工程筑牢青年理想信念之魂

強化政治理論引領，用理想信念教育青年。公司團委堅持“全團抓思想政治引領”的工作理念，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想指導青年人生，通過廣泛開展“學黨史、知黨情、跟黨走”系列活動，引導廣大團員青年知黨史明國情曉團史，用科學理論武裝團員青年，用偉大成就激勵團員青年，團結帶領廣大團員青年堅定理想信念，團結一致向前走。

強化形勢任務引領，用企業愿景教育青年。圍繞新形勢下企業發展戰略和目標任務，公司團委利用全委會、工作研討會等途徑，引導團員青年深刻認識理解公司的工作新思路、新舉措、新任務，把思想認識及行動統一到企業改革發展的具體實踐中來，用企業美好愿景激發廣大青年的使命感和責任感，努力為企業做強做優做大貢獻青春力量。

強化意識形態引領，用正確輿論教育青年。公司團委充分運用新媒體宣傳陣地，以“互聯網+團建”為載體，將“線上”與“線下”“鍵對鍵”與“面對面”有機結合起來，及時傳遞黨情、國情、企情，講好企業故事，講好青年故事，用正能量搶占青年意識形態教育陣地。公司團委還建立起青年思想動態調研與分析的跟蹤機制，及時掌握、定期會診團員青年思想狀況。在此基礎上，團組織通過開展“道德講堂”活動，抓住有利契機和熱點話題，用青年樂于接受的方式和語言，把黨、國家和企業發展的大道理轉化為“接地氣”的小道理，用身邊普通人的感人事跡詮釋其大道理，著力把團員青年的思想引導工作做得更加生動有趣、富有成效。

實施“建功筑夢”工程扛起青年建功立業之責

找準青年工作定位，筑牢安全生產防線。安全生產是企業的生命線，企業上下必須筑牢安全生產防線。長期以來，公司各級團組織持續開展“安全生產，青年爭先”主題實踐活動，通過安全演講比賽、知識競賽、應急演練、編發安全短信等形式，增強廣大團員青年的安全意識，提高團員青年的安全生產操作技能。公司還充分運用青年安全生產質量監督崗，通過層層簽訂《青年安全生產包保責任書》，落實青年安全工作職責，確保青年實現安全生產零事故。近年來，公司所屬的南龍、牡佳、西成4標等項目部青年安質崗分別獲得“福建省青年安全生產示范崗”“黑龍江省青年安全生產示范崗”“三明市青年安全生產示范崗”“中國中鐵優秀青年安全質量監督崗”等榮譽稱號。

集成青年思維優勢，推進創新創效活動。公司團委依靠黨政工組織聯動優勢，依托青年人才資源，圍繞生產的重難點工程和關鍵工序，大力實施技術創新和管理創新。公司建立了青年創新創效項目申報制度，設立青年創新創效工作室，積極開展QC（質量控制）科技攻關、“金點子”征集、合理化建議和“五小”活動，持續推進“千元節支、萬元創效”青年崗位建功達標競賽，極大地調動了青年學技術比技能的積極性。4年來，公司共獲得國家級優秀QC成果9項、省部級QC成果16項，有力地促進了企業的管理創新和技術進步。

做實崗位建功陣地，發揮品牌示范效應。公司各級團組織針對基層項目任務重、重難點工程多、工期緊、標準高的特點，圍繞安全、質量、進度、效益，廣泛開展青年突擊隊競賽活動，由于成效顯著得到了各級領導的肯定與表揚。其中，南龍項目部獲得“三明市優秀青年突擊隊”榮譽，安六項目部、牡佳項目部、成都地鐵7號線項目部等單位分別榮獲所在地市級主管部門的表彰和獎勵。

實施“服務聚力”工程鋪好青年成長成才之路

搭建學習實踐平臺，關心關愛青年成長。公司團委高度重視青年員工的專業技能培養與傳承工作，推進“導師帶徒”工作創新，探索“3++”導師帶徒模式試點新路，通過加強過程考核，嚴格落實各項考評制度，助力青年明確發展方向，為企業轉型升級培養更多的復合型青年人才。近年來，公司拓寬青年實踐平臺，先后配合上級組織開展了橋梁裝吊工技能大賽、鋪架機司機技能大賽、軌道車司機技能大賽，通過以賽促學、以賽促練，從中選拔出一批一線技術型操作型高技能青年人才，為打造公司高技能人才隊伍作出了積極貢獻。

講好杰出青年故事，培育青年先進典型。圍繞青年“成長成才、建功立業”主題，公司團委持續完善目標激勵制度，幫助青年找準自身定位，科學規劃職業生涯，最大程度地調動青年的工作積極性。為培育更多青年學先進當先進，公司團委進一步完善青年典型選樹機制，深化“推優、推黨、推崗”工作，通過組織開展“十大杰出青年”評選表彰活動，以故事化講述、全方位展示、互動式學習等方式，在全公司營造創先爭優的良好氛圍，促進廣大團員青年“比學趕幫超”。

完善青年文化體系，拓寬青年活動陣地。針對青年面臨的各種壓力問題，公司團委以地企共建為抓手，加強人文關懷，組織開展了迎新春文藝匯演、新春聯歡會、“健康奔跑 綻放青春”、青年文藝作品征集等形式多樣的青年文體活動，為青年員工提供施展才華的機會和實現自我價值的舞臺，切實增強了基層團組織對廣大青年的吸引力和凝聚力。

實施“固本強基”工程凝聚青年眾志成城之力

完善管理體系，持續推動管理能力提升。公司始終堅持黨建帶團建，團組織緊跟黨建工作步伐，積極適應企業發展和青年需求變化，依托黨建工作體系化信息化平臺，從實現共青團工作持續健康發展的角度，深挖各項工作之間的內在聯系與相互作用關系，推動團建“四化”落地，即構建團建制度系統化格局，做到團建工作標準化執行，探索管理行為指標化評價，推動團建體系信息化建設，幫助團干部明晰工作方向，把握工作重點，形成長效機制，促進團組織建設良性發展。

狠抓支部建設，從嚴治團增強組織活力。公司團委始終堅持從嚴治團，規范基礎工作流程和標準，建強考核機制，狠抓支部建設。在深入開展“五四紅旗團委”和“五四紅旗團支部”創建活動中，公司團委制定創建措施，量化考核標準，加強過程指導，努力推動基層團組織勤交流、重實效、曬短板、找差距、促提升，為推動團建高質量發展凝聚起強大力量。近年來，公司先后有11個團支部榮獲上級組織授予的“五四紅旗團支部”稱號，其中，獲省部級榮譽的有2個，獲地市級榮譽的有1個，獲中國中鐵股份公司級的有3個，獲局級的有5個。

聚焦能力提升，強化團組織隊伍建設。公司大力加強團干部隊伍建設，嚴把專兼職團干部進口關， 規范上級團組織對下級團組織的干部協管工作，完善各級團干部任職資格和條件的制度設置，著力提高基層團干部的配備率、在崗率。公司團委還大力加強團員隊伍建設，創新團員管理方式，把團員集中性教育和經常性教育相結合，強化團員教育管理工作，提高團員政治素養，充分發揮團員的模范作用。另外，公司團委還大力加強宣傳隊伍建設，認真落實《新時代共青團宣傳思想文化工作規劃（2019-2023年）》相關要求，注重對宣傳人員的培訓和指導，拓寬信息宣傳渠道，打造企業團組織宣傳品牌，不斷擴大企業團組織的影響力和知名度，為企業凝心聚力促發展貢獻團員青年的智慧和力量。