基于企業(yè)文化視域下國企政工工作的創(chuàng)新

王芝濤

摘要：在我國經(jīng)濟高速發(fā)展，科技高速進(jìn)步的時代背景下，我國的國有企業(yè)產(chǎn)業(yè)也會迎來不同的新挑戰(zhàn)。如果國有企業(yè)想在激烈的競爭市場中屹立不倒且穩(wěn)步提升，那么必不可少的一個環(huán)節(jié)便是對于政工工作的高度重視，所以在目前的創(chuàng)新先進(jìn)的大環(huán)境里，國有企業(yè)應(yīng)該找出在政工工作中的劣勢，并且加強所有企業(yè)員工在思想政治方面的認(rèn)識，將政工工作時刻與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，對于陳舊的傳統(tǒng)工作模式做出創(chuàng)新改進(jìn)，實施對于企業(yè)員工思想政治工作上的考核制度，讓企業(yè)文化與我國思想政治形勢高度契合，緊跟黨的步伐，積極響應(yīng)政府的相關(guān)工作，在國有企業(yè)的競爭與發(fā)展中體現(xiàn)政工工作的中堅力量，這需要國有企業(yè)做出創(chuàng)新與改善。基于此，本篇文章對企業(yè)文化視域下國企政工工作的創(chuàng)新進(jìn)行研究，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化視域;國企政工工作;創(chuàng)新;策略

創(chuàng)新國企政工工作能夠推動企業(yè)的自我發(fā)展，順應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟的發(fā)展形勢建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化內(nèi)容和思政教育，其也順應(yīng)了我國市場改革的要求。建設(shè)優(yōu)秀的國企文化，為建設(shè)創(chuàng)新國企政工工作奠定了堅實基礎(chǔ)，也是發(fā)展的重點，國企應(yīng)該先改革現(xiàn)代化企業(yè)制度，順應(yīng)時代的發(fā)展建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化，進(jìn)而讓工作人員能積極主動地投入到工作中，對員工進(jìn)行良好的思政教育。因此，本文主要探討了如何創(chuàng)新國企的政工工作。

1政工工作與企業(yè)文化的簡要概述

（1）國有企業(yè)政工工作。政工工作具體是指在企業(yè)員工的思想政治認(rèn)識方面進(jìn)行一定的培訓(xùn)和提高，使員工會在企業(yè)工作中體現(xiàn)出良好的政治素質(zhì)和優(yōu)秀的思想認(rèn)識工作，對國家對于企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)方面有一定的思想認(rèn)同，始終堅信黨的重要領(lǐng)導(dǎo)，對于自身存在的問題能有一個完全的認(rèn)識并加以改進(jìn)。政工工作在國有企業(yè)中是不能忽視的，這不僅僅是對整個國有企業(yè)的思想政治高度水平標(biāo)準(zhǔn)的一個提高，而且還是對國家思想政治工作的一個大力支持的表現(xiàn)。這也不僅僅反映了企業(yè)員工的思想教育水平，還需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人共同參與進(jìn)來，是對所有企業(yè)員工的一個鞭策和激勵，做到以身作則，這是政工工作對國有企業(yè)的積極影響。（2）企業(yè)文化背景。在一個企業(yè)形成與發(fā)展的過程中，企業(yè)文化的建設(shè)是至關(guān)重要的，因為企業(yè)文化是一個需要通過時間的累積和洗禮形成的一個特有的企業(yè)標(biāo)志，每一個企業(yè)員工都要對企業(yè)文化有足夠的了解和積極的踐行。在一個優(yōu)秀企業(yè)文化環(huán)境中進(jìn)行工作，會聚集員工的團隊協(xié)同力，并會促進(jìn)企業(yè)間的良好合作，還會使企業(yè)在激烈的競爭中獲得大眾的欣賞，不被時代所淘汰。這也是企業(yè)文化需要創(chuàng)新工作的一個重要因素所在，并積極促進(jìn)建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化背景。

2企業(yè)文化和思想政治工作間的關(guān)系

政工工作是與思想政治理念齊頭并進(jìn)的，國有企業(yè)需要及時把握思想政治工作開展的機會，將正確領(lǐng)導(dǎo)的思想政治理念完全的融入進(jìn)企業(yè)文化當(dāng)中，企業(yè)文化代表的是整個國有企業(yè)的時代背景和思想上的高度，會對企業(yè)今后的發(fā)展和未來的定位產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，企業(yè)員工的思想政治工作要與整個企業(yè)文化達(dá)成共識，所以在員工的政工培訓(xùn)上面，企業(yè)便需要付出一定力量和精力來對員工的思想政治進(jìn)行整體的提高，這樣才會對整個企業(yè)文化的建設(shè)鋪墊好基石，并可以使企業(yè)文化發(fā)揚光大，在競爭中有一定的文化保障。

3基于企業(yè)文化視域創(chuàng)新國企政工工作的有效策略

3.1政工工作需要積極參與和人文關(guān)懷

在國有企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的過程當(dāng)中，首先要對整體員工對于政工工作的態(tài)度和初步認(rèn)識，如果有嚴(yán)重偏離的現(xiàn)象存在，便應(yīng)該及時對其進(jìn)行一定工作上的處理;其次，在安排政工思想工作之前，應(yīng)該對員工進(jìn)行一定程度上的政工培訓(xùn)，主動了解員工對于思想政治的看法和建議，并且政工師也要把握企業(yè)文化上可以提高的思想政治工作進(jìn)程，鼓勵員工在提高自身素質(zhì)的積極參與性，選擇創(chuàng)新先進(jìn)的策略調(diào)動員工的活躍程度，盡可能地使大部分員工投入進(jìn)來，增添一份力量;另外，在對于員工的人文關(guān)懷工作也要做到盡職盡責(zé)，實時聆聽員工對于開展創(chuàng)新國企政工工作的聲音，將員工的建議積極篩選并給予采納，讓國企員工可以在工作開展的過程中體現(xiàn)自身的價值。這樣，在企業(yè)文化的不斷完善中，也實現(xiàn)了政工工作的創(chuàng)新。

3.2與時代發(fā)展特色緊密聯(lián)系，實現(xiàn)工作模式創(chuàng)新

基于企業(yè)文化的大環(huán)境中，想要保持思想政治工作的順利開展，便需要企業(yè)緊隨時代發(fā)展的步伐，掌握時代環(huán)境下的企業(yè)發(fā)展趨勢，預(yù)測企業(yè)自身發(fā)展的正確方向與定位，在企業(yè)對員工的工作模式中做出相應(yīng)的創(chuàng)新改善，保留傳統(tǒng)工作模式中的優(yōu)勢之處，并且還要鼓勵創(chuàng)新工作模式的推出，力爭企業(yè)整體效率工作的提升。因此，在企業(yè)政工工作的進(jìn)程中，要采用創(chuàng)新的傳授模式，使用現(xiàn)有的高新技術(shù)，使固定的文字工作通過電子設(shè)備生動的展現(xiàn)出來，也可以更好的有助于員工對于思想政治的理解和接納。另外，在政工工作的宣傳方面，要減少穿透宣傳模式的比重，重視新型的宣傳模式，把握時代發(fā)展的特色，打造一個良好的宣傳平臺，這也是工作模式的創(chuàng)新。政工工作的創(chuàng)新發(fā)展也會帶動著企業(yè)文化在社會中的人文影響，并且對于企業(yè)文化的完善工作提供保障。

3.3創(chuàng)新企業(yè)人才選拔制度

國有企業(yè)政工工作的開展中，需要員工中具有先進(jìn)創(chuàng)新意識，那么在其中有突出表現(xiàn)，并對企業(yè)的政工工作的順利進(jìn)行有一定促進(jìn)作用的人才要更好的給其完成自身工作價值的機會，對于創(chuàng)新企業(yè)人才也要經(jīng)過層層的篩選，從基本的工作中和在思想政治方面的考核中有突出表現(xiàn)的可以參與企業(yè)創(chuàng)新政工工作的整體進(jìn)程，并鼓勵其提出建樹性建議，對整個思想政治工作也是有促進(jìn)影響的。除此選拔創(chuàng)新企業(yè)人才的制度之外，還要伴隨著規(guī)范制度，對于員工的日常工作行為起到一個監(jiān)督的作用，還對政工工作的開展有一個調(diào)控的作用，使國有企業(yè)員工具有高度思想政治素質(zhì)和創(chuàng)新性工作思維。

綜上所述，企業(yè)文化的建設(shè)與政工工作的關(guān)系是密不可分的，所以當(dāng)前情況下，國有企業(yè)必須充分認(rèn)識到二者之間密切的關(guān)系，在實際工作開展中，將二者進(jìn)行有機融合，順利、有效地開展國有企業(yè)的思政教育工作，充分體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的活力。

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