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新形勢下石化建設施工企業黨建思想政治工作研究

2021-05-14 12:51:25吳洪波
錦繡·下旬刊 2021年5期
關鍵詞:思想政治

吳洪波

摘要:黨建思想整治工作是國有企業健康可持續發展的基本保障,對于石化建設施工企業而言,黨建思想政治工作對企業發展具有決定性的作用。為探究石化建設施工企業黨建思想政治工作,本文以新形勢下黨建思政工作的新特點分析入手,結合石化建設施工企業黨建工作實際,分析面臨的挑戰,然后圍繞“不忘初心、牢記使命”,積極組織開展“百日攻堅創效”活動,并從思想、思路、途徑等方面提出黨建工作建議。

關鍵詞:石化建設施工企業 黨建 思想政治

1.新形勢下黨建思政工作新特點

(1)貼緊靠實生產經營,工作手段不斷創新

對于石化建設施工企業而言,通過生產經營活動創造更多的經濟效益與社會效益,使其最核心的目標,只有融入到企業的生產經營活動中,并將工作的重點與重心放在解決難題上,才能夠促進企業發展,體現政治核心作用。將黨建工作與生產經營活動貼緊靠實,提升黨建思想政治工作的吸引力與感召力,這是新形勢下石化建設施工企業黨建思想政治工作體現出的新特點。

從近來的工作實踐來看,公司管理部黨支部堅持以生產經營為中心,積極組織開展“百日攻堅創效”、“持續攻堅創效”等主題活動,深入開展“雙一線”黨建現場標準化創建工作,抓好黨建與生產經營工作的融合,激發了黨建工作的內生動力。

(2)注重企業文化,科學化水平提升

工作實踐表明,企業文化與黨建思想政治工作相輔相成,黨建思想政治工作體現了企業文化的核心思想,企業文化建設又能夠作為黨建工作的載體,促進黨建工作高效開展。新形勢下,企業進一步拓寬了黨建思路,將黨建工作與企業文化建設結合起來,并將二者滲透進企業發展的每個角落,呈現出多姿多樣的形式。

石化建設施工企業黨建工作的科學化水平進一步提升,黨建工作流程也更加體系化與標準化,這也是新形勢下黨建工作體現的突出的新特點。

2.石化建設施工企業黨建工作面臨的挑戰

近年來雖然企業管理部黨支部全以深入實施“雙示范”工程為主線,全面從嚴黨建工作,積極發揮黨組織的政治核心作用,穩步有序推進黨建工作,但依然面臨困難和挑戰。

一是隨著我國宏觀經濟的常態化,石化建設施工企業經營風險因素復雜化,這要求企業自身必須強化風險意識,提升風險管理能力,這對黨建工作提出了新的挑戰。實際上,企業在面對快速發展變化的社會新形勢時,尤其是職工群眾受到新形勢影響而產生的思想狀態變化問題,在工作方法多樣性方面還需提升。

二是石化建設施工企業自身發展所帶來的挑戰,人工、材料、設備等成本不斷上升,這要求企業做出對應改變以提升競爭力,也要求基層黨組織必須直面企業發展難題,并通過黨建工作予以解決。企業黨組織在這方面不斷加強工作力度,但目前的效果并不明顯,思想意識和工作機制方面還不完善,沒有針對性的工作班子與工作制度。

三是石化企業傳統黨建工作自身的困境,在新形勢的挑戰下,工作機制、工作方法、工作思路、工作途徑等,都面臨新的挑戰。由于工作思路不清晰,對生產經營活動或其他經營活動“不參與”、“少參與”,影響了正常的生產經營活動,反而是黨建工作不重視,使黨建工作淪為黨組織領導的“兼職”工作。

3.黨建思政工作創新途徑

(1)提升思想建設,創新工作機制

在“圍繞中心任務、扎實開展工作”的思想指導下,黨建工作應提升思想建設,領會黨的最新政策方針與路線,能夠運用新的力量知識武裝自己,從而保證黨支部在黨建工作行動與思想上的一致性。強化班子成員建設和作風建設,加強廉潔建設,筑起防控“防火墻”,積極開展“三嚴三實”工作。

(2)創新工作思路,掌握創新原則

在新形勢下,石化建設施工企業要進一步創新工作思路,堅持“雙示范”、“雙一線”、“三會一課”等工作的同時,拓展新形勢下的黨建工作視野,盡量多組織群眾真正需要的活動,采用寓教于樂的方法,真正滿足群眾需要。要創新黨建工作的開展形式,立足“三會一課”,盡量采取生動靈活、形式多樣的教育活動。

(3)探索創新途徑,強化能力建設

石化建設施工企業在基層黨建工作中,要積極探索創新的途徑,要結合企業部門實際設定合適的目標,并制定行之有效的工作計劃與方案,使之有的放矢。黨建工作要注重發揮互聯網、新媒體的作用,在工作載體上積極創新,選擇員工喜聞樂見的渠道開展黨建思想政治宣傳和教育工作。

總之,由于石化建設施工項目通常具有規模大、周期長、因素多等特征,而且在面臨快速發展的新形勢時,產生的新問題、新情況較多,機遇與挑戰并存,這就要求企業黨組織必須加強黨建工作,協調黨建與生產經營之間的關系。善于發揮組織力量,做好群眾黨建工作,進而產生強大的凝聚力,促進企業發展。

參考文獻

[1]鄭逢賀.建筑施工企業黨建與思想政治工作存在困境及對策[J].信息周刊.2020.8

[2]董沖.建筑施工企業黨建與思想政治工作存在困境及對策[J].現代企業文化.2020.3

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