高校附屬醫院團委思想政治工作創新談

季嘉瑞

摘要：隨著時代的發展和高校附屬醫院內部管理體制改革的深入， 傳統團組織思政活動內容和方式陳舊落后， 團員職工參加基層團組織活動的主動性大打折扣。本文分析了高校附屬醫院與學校共青團工作的主要差異，指出現狀及困境，并提出了團委思政工作的一些思考和建議。

關鍵詞：高校附屬醫院;共青團工作

共青團中央《學校共青團工作五年規劃綱要》中明確提出了學校共青團的基礎性戰略地位， 提出了“以提升活力為關鍵， 鞏固班級團支部主陣地， 進一步明確基層團支部工作職能， 規范基礎團務工作”的工作要求，明確了學校共青團的基礎性戰略地位，為高校做好共青團改革工作提供了重要遵循。

高校附屬醫院共青團工作具有一定特殊性，工作開展需針對學校及醫院的雙重工作性質，服務引領的青年人群存在各附屬醫院比重不一，青年人工作性質崗位各有不同的問題。這就不僅需要認真貫徹上級高校團委工作的指導方針，更需立足醫院自身做長遠規劃，需針對不同的群體采用不同的服務方式，營造豐富多彩、積極向上的醫院文化生活，讓團委思政工作不斷煥發新的活力。

一、高校附屬醫院共青團工作與學校共青團工作的主要差異

共青團引領的群體不同是高校附屬醫院和高校自身在開展共青團工作時最大的不同點。高校團員青年絕大部分為在校學生群體，且依從性高、數量多;而附屬醫院共青團工作主要面對的則是青年職工。以我院舉例，目前我院職工共有518人，其中35歲以下青年共有86余人，占比16.7%，其中28歲以下團員有55人，分布在行政后勤、臨床、醫護各個崗位上，護理人員占據了大部分。青年人群的不同決定了共青團管理和服務的方式必須區別對待。以此為總結，差異主要體現在三個方面：1、面對群體不同;2、工作崗位不同;3、大環境不同。

二、高校附屬醫院團委工作的現狀及困境

（一）團委工作邊緣化

在高校附屬醫院里，由于團員數量少、流動快，團委工作并不貼近醫院中心工作等各種原因，部分醫院領導認為共青團工作對于醫院發展而言并非必需，工作內容缺乏實質意義。因此，無論是在制度、政策還是經費方面都疏于支持，除了上級指定的一些規定動作外，不愿對共青團工作投入過多的人財物。另外，90后青年團員職工對于“政治化”、“行政化”的團委思想政治教育往往抱有“排斥”心理，參加思政活動的積極性不高，活動效果不佳。

（二）思政活動套路化

過去，人們對物質文化的需求，尤其是精神層面的追求相對單一，業余生活比較單調。我院前身為企業醫院，2005年轉制為事業單位時修建了一個多功能學術報告廳，據醫院老人講，這個報告廳就是當時醫院團委開展各項活動的“主戰場”。彼時，沒有無線網，沒有現在隨處可見的娛樂場所，單位舉辦座談會、茶話會、青年專業知識競賽、黨團課等活動，無異于為大家提供了對外交流、展現自我的平臺，團青們參加活動的熱情、積極性還是很高的。而隨著時代的逬步，青年團員的思想觀念和生活方式都發生了翻天覆地的變化，上班忙于工作，下班有豐富的業余生活，已經成家的青年還有家庭的責任羈絆。而醫院采取的思想政治工作機制往往還是老幾樣，不夠靈活，死板地進行政策宣講及傳達，很難用因材施教的工作方式展開，這種傳統的“套路化”思政活動不具備形象的說服力，已經無法滿足青年職工們日益增長的物質文化需求了。

（三）干部隊伍建設形式化

據筆者了解，醫院里的團干部大都為職能部門負責人兼任，且無行政級別。其下各個基層組織的書記、委員基本為臨床青年職工，同樣也是兼職。繁重的本職工作，臨床三班倒的工作性質，讓兼職團干部很少有時間、精力在理論知識和業務水平方面進行自我提升。另外，團組織工作的邊緣化也使絕大部分醫院內部缺乏完善健全的自我革新及長效激勵機制， 即使有也很難得到貫徹和落實。久而久之，團干部對自己的工作失去積極性，按部就班甚至形式化地完成團口工作，極大限制了團組織發揮優勢和先進作用。

三、高校附屬醫院開展團委思政工作的建議和對策

（一）在開展團組織活動方面，高校附屬醫院作首先要緊密圍繞醫院中心工作，積極爭取黨政重視，找準抓手，啟動團組織活動“政治型”向“社會型”的轉變。

以我院為例，根據前期發下的《醫院團組織開展工作創新意見調查問卷》收集上來的意見匯總，總結到團組織工作發力點排名靠前的兩個方面：一是從細節處入手，著手解決一些職工及患者的日常問題，在醫院各職能部門銜接過程中起到“潤滑油”的作用;二是借助年輕人的活力，以新媒體為陣地，為醫院宣傳工作增加亮點。近兩年，我院以青年志愿者活動為抓手，圍繞醫院中心工作，開展了二十余次志愿活動，志愿者服務隊的足跡以東區為中心向全市幅散。青年志愿者們利用醫院的專業優勢開展義診及健康知識宣講，回饋社會，服務患者和群眾的同時宣傳醫院社會公益形象。另外，在門診大廳啟用志愿者服務站，常年開展門診志愿服務活動：引流導醫、幫扶老人、免費提供輪椅、紙筆、老花鏡等……醫院團委在實踐中不斷增強志愿者的服務意識，起到了潛移默化的思想引領作用。

（二）在服務青年、凝聚青年、展現青年方面，堅持醫院發展與職工個人發展結合，逐步形成醫院提供個人發展平臺，個人成就助推醫院發展的雙贏模式。

團組織從提升職工專業技術能力和豐富職工文化生活兩方面入手，一方面可以開展青年醫師大講堂、護理基本操作比賽等，結合職工本職工作提升個人專業技能;另一方面團委每年都會開展職工趣味運動會，主題團日活動，針對青年職工婚戀需求，結合一些知名企事業單位開展青年聯誼活動等。切實將共青團關心青年實際需求，服務青年的職能落在實處，營造進取、活躍的醫院青年文化，起到團組織對醫院文化建設的正面作用，不僅豐富團員青年的業余生活，也有利于進一步增強團員青年的凝聚力。

（三）在選樹榜樣示范方面，堅持黨建帶團建，堅持主流價值觀和個別閃光點并重。2020年初，我院作為新冠肺炎定點醫學觀察醫院全員抗疫期間，團委積極響應黨委的號召，鼓勵動員青年職工報名參加新冠肺炎的防控救治工作，青年團員們跟隨黨員的腳步，分批次進入一線崗位，堅守崗位、履職盡責，涌現了很多英勇榜樣。另外，每年堅持評選五四優秀團員、團干部，民主評議優秀團支部等等，從各個方面深入挖掘樹立先進典型， 宣傳表彰各類先進事跡， 以小見大，以點帶面，“點亮一盞燈， 照亮一大片”，為團員青年積極向先進人物靠攏，向黨組織靠攏搭建平臺。“黨建帶團建”的思路不僅體現在先鋒榜樣的選樹、推優活動的開展，還體現在增強團組織工作的便利性和指導性上。在我院，黨支部和團支部共同開展活動成為常態。優秀黨員為青年團員講解共青團基本知識，幫助廣大青年醫護人員樹立正確的世界觀和方法論，充分發揮對團員青年思想的引領工作。

（四）在拓展活動形式方面，堅持傳統渠道和新興媒介融合。根據共青團中央針對“網上共青團”的要求，高校附屬醫院共青團一定要利用好新媒體對青年團員進行思想引領。形式要多樣化，可以以微信、抖音、快手等為陣地開拓載體， 靈活運用院歌、相聲小品、書法攝影、征文寫作及微電影制作等多種形式開展活動， 突出“短、平、快”等特點;內容要接地氣，以解決問題為導向， 結合當前醫院發展的現狀和青年職工思想實際， 廣納諫言， 增強職工參與度及互動性，要讓青年人樂于接受，有傾訴欲望，同時也要勇于替青年人發聲。

總之，隨著時代的不斷發展及高校附屬醫院管理水平的不斷提高，青年人的思想工作對醫院發展起到“人才興院”的戰略作用和“潤物細無聲”的文化浸潤作用。面對機遇和挑戰，高校附屬醫院必須通過研究團委思想政治工作面臨的新情況、新問題，不斷完善青年思想政治工作中存在的與社會發展變化不相適應的地方，與時俱進、繼往開來，結合醫院實際情況，積極開辟新途徑，探索新辦法，創造新經驗，努力使高校附屬醫院團委思政工作始終保持鮮明的時代特色和蓬勃的生機與活力。

參考文獻

[1] 彭永紅. 淺論醫院管理中的特色青年文化建設[J]. 現代醫院. 2012（06）

[2] 謝磊. 醫院志愿服務工作的創新與實踐[J]. 江蘇衛生事業管理. 2015（02）

[3] 徐浩鑫. 淺談如何做好大學附屬醫院的共青團工作[J].經濟研究導刊，2011（14）

[4] 厲高暢，楊斌. 淺談青年職工價值取向多元化背景下醫院思想政治工作的改進[J].南京醫科大學學報（社會科學版），2006，03：221-223.