新時期黨政人才隊伍建設的若干思考

摘要：隨著社會主義市場經濟的發展與改革開放的不斷推進，人才問題一直是關系黨和國家事業健康發展的關鍵問題。在新時期，加快對黨政人才隊伍建設，不僅有助于構建社會主義和諧社會，而且有助于提升黨政事業的建設水平與管理水平。因此，加快對黨政人才隊伍的建設是當前擺在人們面前的一項重大而又艱巨的任務。

關鍵詞：新時期 黨和政府 人才隊伍 建設 思考

隨著時代的發展與社會的進步，我國縣級組織部建設事業逐漸發展起來。其在促進縣級經濟建設與培養優秀黨員等方面發揮著至關重要地推動作用。黨政人才之間的和諧關系是建設縣級組織部的重要影響因素之一。本文將從縣級組織部與人才隊伍建設等角度出發，對新時期如何強化黨政人才隊伍建設進行研究。

一、 縣級組織部的黨政人才隊伍的現狀

當前縣級組織部的黨政人才隊伍建設的發展現狀包括以下兩點：一是縣級組織部的黨政人才隊伍的干部選用方式發生了很大地變化，為選拔優秀人才創造了良好的發展環境；二是縣級組織部的黨政人才隊伍的干部選用范圍逐步地擴大，實行干部任職的試用期制度，并且加大了對不稱職干部的調整力度，為優秀干部施展才華提供了一個公正、公平的競爭環境。

二、 縣級組織部的黨政人才隊伍存在的問題

（一） 問題之一——黨政人才的知識能力與業務需要之間存在矛盾

黨政人才的知識能力與業務需要之間的矛盾，其主要表現是：隨著社會經濟的發展，縣級組織部的業務工作對黨政人才的要求越來越高，要求他們必須對政治、經濟、歷史、現代文化以及科技等方面的知識都有所涉獵。這樣在工作中才可以得心應手，提升工作質量。

（二）問題之二——黨政人才在培養環節與方式方面存在矛盾

黨政人才在培養環節與方式方面的矛盾主要表現在以下三個方面：一是縣級組織部在培養黨政人才的過程中，其針對性與培養高度和現實的需要完全不相適應；二是培養黨政人才的方式比較單一，現行的培養方式多是傳統的掛職培訓或者學習培訓，在很大程度上缺乏相應的靈活性、針對性、實效性或者目的性；三是在很多縣級組織部培養黨政人才的方式上，還沒有形成一整套方式新穎、目標明確的培養機制。

（三）問題之三——黨政人才在任用環節方面存在矛盾

黨政人才在任用環節方面存在的矛盾是：黨政干部的選拔任用制度不健全，后備的儲備干部隊伍建設不完善，在選人用人方面的政策法規不健全。

三、加強新時期黨政人才隊伍建設的有效措施

（一）措施之一——采取措施創新黨政人才的使用與培養方式

要想創新黨政人才的使用與培養方式，就要做到以下三點：一是政府要加大對縣級組織部黨政人才建設的資金投入力度，同時要鼓勵企業與個人加大對黨政人才的投入力度；二是要要采取措施創新黨政人才的培養方式與方法，加大對其教育的投資力度，鼓勵黨政人員終身學習，而在對黨政人才的使用方法上，要加大縣級組織部中黨政人才到不同的單位或者同一單位中不同的部門進行掛職交流的力量度，讓其在實踐中增長閱歷與處理突發事件的能力與水平，以此提升黨政人才的整體素質；三是根據縣級組織部中黨政人才的特征與當地社會經濟發展的實際狀況，開展有針對性、有實效性的個性化培訓，以此培養出更加適應經濟發展的黨政人才。

（二）措施之二——采取措施正確處理幾項關系

在培養縣級組織部中黨政人才的過程中，要采取措施正確處理以下三項關系：一是要處理好黨政人才外部引進與內部挖潛之間的關系，以保證人才資源的豐富性；二是要正確處理人才培養與事業發展兩者的關系，既要在發展事業中培養人才，又要在培養人才的過程中發展事業；三是要正確處理黨政人才橫向培養與縱向培養方面的關系。

（三） 措施之三——采取措施深化對黨政人才隊伍建設的認識

要深化對黨政人才隊伍建設的認識，就要做到以下兩點：一是要堅持鄧小平理論、“三個代表”重要思想的指導，轉變過去那種重視年齡、輕視精力，重視文憑、輕視水平的陳舊觀念；二是要重新定義黨政人才的概念，使其符合現代化建設的需要。

（四） 措施之四——采取措施強化對黨政人才工作機制的創新

要強化對黨政人才工作機制的創新，就要做到以下三點：一是要采取措施不斷地深化縣級組織部中黨政人才干部的管理制度，堅持正確的選人用人方向，積極借鑒國外先進的經驗與人才制度改革的成果，創新黨政人才的培養、選拔、任用、考核等制度；二是要不斷地優化與調整縣級組織部中黨政人才結構，在專業、年齡、性別、部門等多個方面做好結構調整工作，不斷充實經濟類與法律方面的黨政人才；三是要采取措施不斷地拓寬用人選人的渠道，建立健全相應的用人與選人程序。

近些年來，隨著黨政事業的建設與發展，我國很多縣級組織部在黨政隊伍建設方面存在著一些問題與矛盾。這不僅影響縣級組織部事業的健康發展，而且不利于縣級區域經濟的發展。因此，從縣級組織部與黨政人才隊伍建設存在問題的角度進行研究，找出相應的解決措施是當前人們熱衷研究的一大課題。

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