美國高科技白領的工作與生活

薛涌

我住在波士頓地區，附近的高科技公司很多，也碰到許多從事高科技的中國人。大體而言，三四十歲身體走形的很少，運動的則很多。比如我自己練習馬拉松剛剛出道，一次比賽還沒有參加過。但跑了幾個比賽的女將已經遇到幾位了。其中一位女士，幾年前從頂尖的工學院畢業，在美國數得著的高科技公司上班，年薪十幾萬美元。她經常上午10點多才去上班，下午不到5點就回家了。剛上班那幾天喊著腰酸背痛。一問才知道，她一天居然在班上打了快兩個小時的網球，不太能適應。如今，網球大概早適應了，人家改練馬拉松了，一天到晚跟著公司一群人到各個城市跑馬拉松比賽。

剛聽到這些，心里頗覺得不可思議。十幾萬美元的年薪，雇來到單位打球、跑步？經常上午10點以后到班上，剛坐下干一會兒就該吃午飯了，午飯消化得差不多就該打球了，打完球就下班回家了。公司為此還要提供許多運動設施：網球場、健身房。更有甚者，這群人趕到其他城市參加馬拉松比賽，經常還要公司出錢！當然，馬拉松僅僅是一個項目而已。游泳的、長距離自行車的，以及其他各種運動的俱樂部，花樣繁多。上班打開計算機，俱樂部的比賽消息、聚會、訓練日程等充斥了電子郵箱。當然，還有討論怎么修房子的，怎么種花的等等，啥熱鬧都有。光這些事情又要消耗多少時間？這樣的企業，能這么糟蹋幾年呢？

但信不信由你，這樣的企業不僅沒有破產，而且蒸蒸日上。雇員們快快樂樂，創意勃發。

仔細想想也就明白了：這種公司中雇員的主力，多是一流的高科技人才。他們創造不創造，全靠自覺，其動力之一就是自己的情緒好，精力充沛。而這種人天性就喜歡競爭。美國的學校，自幼又特別強調體育。體育成了培養競爭精神的最重要手段。美國的高科技界，從事極端體育成風，這是高科技競爭精神的自然外溢。公司要統領這些人，就要創造一種“天下歸心”的向心力，大家覺得這里最好玩兒、最有意義，公司成了大家進行各種聚會的場地。同事們在這種碰撞中，有了靈感，發展出良好的合作關系，自然也開發得出產品來。而互聯網的發展，使辦公室和家庭的界限越來越模糊。大家可以上班的時候打球，但是半夜三更的非社交時間卻可能在家里工作。他們不是給老板干活，是和隊友玩游戲呢。老實說，一個團隊，一年做出一件創意來，就夠大家吃很久了。

讓職工覺得“40歲前拿命賣錢，40歲后拿錢買命”的企業，還是原始積累時代的大工業管理，在流水線上生產標準化產品也許有效率，但在白領的創意經濟中難有一流的表現。相反，讓職工覺得“公司花錢給大家玩兒”的企業，職工會互相拼比，看誰玩兒得最好。我們永遠也不要忘記：歸根結底，創意還是游戲的產物。

（林冬冬摘自《壞民主》鳳凰出版社）

【素材運用】在工作的時間鍛煉，還是在鍛煉時產生靈感，這看似匪夷所思，其實是一枚硬幣的兩個面。從事高科技工作的人，創新是第一要素，公司以獨有的方式，給員工以足夠的自由和強健的體魄，創意的靈光一閃，尋找到研究的新方向，潛行其中也就獲得了別樣的精彩。

【速用名言】

1.一個埋頭腦力勞動的人，如果不經常活動四肢，那是一件極其痛苦的事情。——俄國作家 列夫·托爾斯泰

2.能約束自己的人，最有威信。——古羅馬政治家 塞涅卡

【適用話題】尊重個性；自律；善待他人

（特約教師 江紅波）