國企政工干部隊伍思想建設初探

劉燕

近年來，國企改革日益推進，但是其思想政治工作的發展步伐卻遠遠落后于經濟發展的步伐，從而影響到國企的持續持續發展。在這種形勢下，如何確保國企政工干部隊伍思想建設取得良好的成效，是國企提升自身競爭實力的基礎條件。筆者從工作實踐入手，首先闡述了該工作的重要性，然后指出其中面臨的主要問題，最后針對現實情況總結了推動該工作的措施，旨在能夠為國企做好該工作提供參考建議。

國企在我國社會發展中一直占據不可替代的地位，同時，由于其特殊性質，通常比較注重政治工作。在該工作中，起主導作用的是政工干部，他們是宣傳國企文化的中堅力量，對構建良好的企業文化起著巨大的作用，有助于國企的長期持續發展。隨著改革的不斷深入，知識成為了助推器和重要力量，與此同時，現在社會已經進入到信息時代，科技的作用也顯著提升，國企人力資源的知識結構與層次也顯得越來越重要。在這種形勢下，國企要想實現長遠發展，不僅應當積極吸收更多高素質的優秀職工，還應加強對所有職工的培訓教育，從思想以及技術等方面入手，提高他們的綜合素質，為企業的發展奠定堅實的基礎。鑒于此，國企今后亟需不斷重視和加強政工干部隊伍的思想建設，構建優秀的團隊，從人才層面為該工作提供保障。并且還需要加強制度建設，從制度的層面為國企政工干部隊伍思想建設提供保障。

一、國企政工干部隊伍建設的意義

（一）有助于提高國企思政建設水平

作為國家出資建立的組織機構，國有企業對內部職工開展思政教育是非常有必要的，可以使他們樹立正確的工作態度，使企業始終沿著正確的方向發展。作為國企干部的重要組成部分，政工干部的思想覺悟在很大程度上決定著國企的思政水平、文化發展。然而，當前社會形勢非常復雜，內部職工面臨著很多誘惑，并且他們接受的信息量也與日俱增，這就對他們的思想建設提出一系列新的要求，確保其思想的穩定性及政治工作的有效性，為國企不斷提高自身的思政建設水平奠定堅實的基礎。

（二）有助于提高國企職工的綜合素質

隨著經濟社會的不斷發展，陳舊的思想以及落后的知識體系逐漸被淘汰。歸根結底，國企職工的知識水平與業務儲備嚴重不足，仍然停留在中下游的水平，從而影響到國企的長期持續發展。為做好職工的思想教育工作，政工干部既要具備相對較高的業務水平，又應確保思想的先進性與穩定性。因此，加強國企政工干部思想建設工作，可以使內部職工更清醒地把握各自的缺點，在此基礎上，不斷提高個人水平，進而有助于提高全體職工水平。

（三）有利于企業文化的不斷繼承及發揚

企業文化是全體職工認可、遵守的一種價值觀，它與企業發展信息相關，體現了企業的某些特征，不但使所有職工充分把握企業發展過程中堅持的信條，還是企業展示自身形象的有效載體。在眾多文化思潮的影響下，國企的穩定科學發展是非常重要的前提。就國企而言，為順利實現以上目標，要做到的第一件事就是保證政工干部的思想始終處于穩定狀態，保證他們始終把企業放在第一位，具有大局觀，具備貢獻精神，不計較自己的得失，不斷提高職工的責任感，確保國企在經營運作中為國家發展作出更多的貢獻。

二、國企政工干部隊伍思想建設存在的主要問題

從當前來看，國企政工干部隊伍思想建設中仍然存在著諸多問題，例如重視程度欠缺、先進思想傳播力度相對較小，以及隊伍穩定性較差等，這在很大程度上影響到該工作的開展，主要從以下幾方面分析。

（一）對思想建設的重視程度不夠

新形勢下，由于受到多元化思想文化的影響，國企職工在不知不覺中接受到大量的信息，特別是受急功近利、攀比等社會思想的干擾，職工和企業都更加注重經濟利益，強調銷量的提高，而沒有注意到思政工作。特別是大部分職工存在認識上的誤區：認為開展思政建設工作沒有多大的實際意義，純粹是在浪費時間，所以對思政工作比較漠視，并且不會重視思政干部人員，由此也導致干部隊伍思想建設工作面臨著很多阻礙，無法實現良好的效果。

不僅如此，現實當中，國企政工干部所處的環境條件往往比較好，所以他們的工作積極性不是很高，不會主動地提高個人的素質，也不會主動地開展一些創新性的工作，只是單純地根據以往的經驗來開展工作，知識儲備方面有很大不足，工作方法和思想都相對落后，進而影響到國企的長期持續發展。

（二）政工干部隊伍先進思想的傳播力度有待于提高

現階段，我國國有企業改革已經進入到深水區，盡管通過開展前期工作，內部已經逐漸認識到思想建設的重要性，然而，具體到實踐層面，政工干部思想建設的傳播力度仍然相對較低，在今后有待提升。同時，在一些國企中，思想建設工作由某個部門的主管人員兼職，由于其面臨的本職工作負擔較重，所以根本無暇顧及思想建設工作，這樣就無法把思想建設工作落實好，除此之外，為了降低企業的經營運作成本，有些國企在招聘時根本不會專門招收思政方面的人員，從而導致這一工作得不到落實，效果達不到預期。

（三）政工干部隊伍的穩定性相對較差，影響到思想建設工作的順利進行

現階段，由于受到網絡的影響，人們的思想變動比較大，再加上國企自身存在的問題，很多能力強的年輕政工干部的思想發生了很大的變化，不再像父輩那樣，為國企奉獻自己的畢生心血，而是跳槽選擇到待遇較好的地方工作，導致國企中大部分職工的年齡較高，很多中老年人，而且學歷水平較低，根本無法滿足國企的需求，由于年齡較高，他們不會主動學習，對新知識的接受程度也低，這樣就直接影響到思想建設工作的順利進行。

三、加強國企政工干部隊伍思想建設的有效措施

為切實加強國企政工隊伍思想建設，首先應當建立科學合理的制度體系，從制度的從面為該工作的開展提供強有力的保障，然后還需要充分發揮人的作用，強化政工干部的作用，最后還應采用科學合理的工作方法。

（一）不斷優化思想建設制度

國企在開展思想建設工作過程中，牽扯到多方的利益，必須要處理各方之間的關系，因此也需要許多政工干部參與其中，再就是國企的流程通常比較復雜，所以，要想妥善處理以上問題，必須把握以下幾點：第一，提高思想建設工作的質量和效率，完善相關制度，進一步提高相關資源的配置效率，構建起科學合理的流程，以此避免政工干部隊伍平時工作當中的失誤，最大限度地減小所有職工的失誤率;第二，就國企職工而言，必須具備基本的技能，主要包括組織管理能力、文字功底以及分析問題的能力等，所以，職工必須有計劃、有目的地提高各項基本技能，同時，國企還應經常性地開展相關比賽，調動職工的積極性，不斷提高他們的思想深度;第三，為確保思想建設工作順利進行，國企還應制定科學合理的考核制度，切實加強對該工作的考核管理，把考核結果和干部評優評先、職務升降等相結合，發揮出該制度的激勵功能。

（二）強化國有企業政工干部的作用

國企要想實現自身的長期健康發展，就應確保企業文化的穩定性，為實現這一目的，必須要使國企政工干部充分認識到自身的重要性，確保其思想建設工作落到實處，詳細而言，重點需要做好以下幾項工作：首先，努力把思想建設與政工干部的日常工作有效結合，找準上述兩項工作的最佳契合點，使他們充分認清自己所從事工作的重要性，進而促使他們在平時的工作過程中充分發揮思想建設有關知識，不斷提高所有職工的工作的效率;其次，對高度重視政工干部隊伍建設工作，不斷提高政工人員的綜合素質，經常性地組織思想政治、業務技術等方面的培訓，使隊伍的思想與業務能力始終處于相對較高的水平;再次，積極探索新型的工作模式，將國企當前沿用的落后的辦事方式進行創新，積極創新思想隊伍建設工作思想與模式，在充分兼顧到國企具體情況的基礎上切實提高思想建設工作的針對性與有效性。例如，可以嘗試著把信息技術手段引入到思想建設工作中，構建專門的思想建設信息系統，并設置多個子模塊，利用信息化方法提高思想建設的質量和效率。

（三）找準思想建設開展的方式方法

具體來說，應當把握以下幾項策略：首先，國企政工干部應當以身作則，充分發揮自身的榜樣引領作用，在平時的工作過程中應當嚴格要求自己，一方面應當積極主動地進行業務知識與思想建設方面的學習，不斷提升自己的技能水平，另一方面，還應當努力在其它工作中起到重要的引領作用，為政工人員乃至普通職工樹立榜樣;其次，還要經常性地深入到基層，積極與廣大職工溝通交流，廣泛搜集一線職工的意見建議，搜集他們的思想動態、面臨的主要問題、對如何提高工作效能的建議等，并進行反映，與他們建立起良好的互動關系，從而能夠凝聚全員的力量;再次，在平時的工作過程中，國企政工干部還應當積極學習各種人際交往方法，尤其是需要學習一些新型的互動方法，例如微信、QQ等，利用這些新的手段與職工溝通，把國企的制度、價值觀、企業文化等內容傳播給他們，這樣更能夠得到職工的認可，使他們認同企業的文化與制度，積極響應，最終在內部構建良好的互動環境。

四、結語

綜上所述，國企具有濃厚的政治色彩，這是國企的突出特點之一，也決定了思政工作在國企經營運作過程中所占據的地位。當前國企思政干部思想建設過程中存在著一系列的問題，例如對思想建設的重視程度不夠，大部分人忽視該工作;政工干部隊伍先進思想的傳播力度有待于提高;政工干部隊伍的穩定性相對較差，影響到思想建設工作的順利進行。為加強國企政工干部隊伍思想建設，今后應不斷優化思想建設制度，強化國有企業政工干部的作用，找準思想建設開展的方式方法，通過多管齊下確保國企實現穩定發展。

（作者單位：太原化學工業集團有限公司）