改進國企黨建工作的策略探討

陳曉瑩

摘 ?要：十九大匯報指出了新時期、新思想、新問題、新征途等重大思想，對國企黨建工作產生了深遠的影響。企業黨建是中國社會主義市場經濟體制的組成部分，在改革開放后，國有企業黨的建設管理快速發展，并獲得了很大成效。本文對當前國有企業黨的建設管理工作所取得的主要成績做出了總結，對當前國有企業黨建管理工作的一些問題和制約原因做出了較簡單的分析，并對今后如何進行改革提出了自己的見解

關鍵詞：國有企業;黨建工作;創新策略

1國企黨建當中存在的部分問題分析

國企黨建存在的問題剖析：隨著我國經濟的發展，國企改革的深入，國企黨建工作也出現了一些問題。

1.1淡化的思想意識

當前，我國國有企業在進行黨建工作的時候，還是存在著一些問題的。企業過分追求經濟效益，注重員工的工作效率，而對思想工作的執行卻是可有可無的。由于職工長期面臨著一個工作任務，在工作中出現的一些思想問題沒有得到及時的疏導和有效的處理，很容易影響到他們的工作效率和工作熱情，從而給公司帶來無法回避的危險。

1.2制度不全，職責不明。

有的企業基層黨組織不適應時代發展的需要，制度不完善，有的黨委對自己的職責不明確，不積極，黨建工作責任制落實不到位、不徹底，制度不全、職責不明嚴重阻礙了黨建工作的開展。

1.3黨建工作方法手段簡單化。

在我國國有企業的黨建工作實踐中，部分企業的黨建工作仍停留在傳統的工作形式和工作方式上。時間固定，內容單一，已不能適應時代發展的需要。黨員教育缺乏靈活性、生動性和趣味，使其學習熱情不高，教育效果不理想，黨建工作流于形式。

2影響國企黨建工作的相關因素分析

我國國企的黨建工作如果想要從根本上進行一定的創新的話，只有分析存在問題的成因，并且找到解決這些問題的辦法，才能促進國企黨建工作的健康發展，影響國企黨建工作的主要因素有以下幾點：

2.1制度上的束縛影響黨建工作創新。

思想認識上的混亂，對黨建工作的創新產生了一定的影響。有了思想，就有了行為，思想認識是黨的建設和發展的關鍵。在新的發展環境下，國有企業的黨建工作還存在著一些死板的思想觀念、老套的工作方式、不作為、不創新、因循守舊、缺乏創新的精神和膽識，使國有企業的黨建工作難以取得突破。與此同時，一些國有企業的黨員領導干部對黨建工作的關注不夠，對黨的建設工作的忽視，致使國有企業的黨建工作被邊緣化。

2.2制度上的束縛影響黨建工作創新。

如何協調好董事會和黨會是當前國有企業黨建工作面臨的一個重要問題。但在實踐中，各部門權力結構不清楚，容易產生矛盾。在國有企業中，如何貫徹黨的精神，切實發揮其監督職能，落實黨對干部的管理原則，是一個亟待解決的問題.在實踐中存在著一定的滯后，從而影響到了黨建工作的創新。國有企業黨建工作在實踐上存在著較大的困難，主要是因為缺少經驗。總體而言，改革試點周期為1-2年，在改革過程中，易發生各類突發事件，創新投入的代價較大，使其創新實踐落后于企業實際。由于資金和技術的限制，國企黨組織的黨建工作大都停留在目前的狀況，滿足于現狀[4]。

3、改進國有企業建黨工作的有效措施

3.1轉變建黨工作觀念與思想

在建黨的進程中，國企要跳出陳規陋習，采取適度的開放性思維，以新時代的社會發展趨勢和企業發展需要為基本原則，以正確的方法轉變建黨工作的觀念，并做好相關的工作。在實踐中，要立足于現實，發掘新的工作理念，加強對國企黨員創新意識的培養，提高其整體素質。要想進一步提高國企的建黨能力，就必須加強對國企建黨工作的關注，確保建黨的各項工作能夠真正的貫徹下去，同時，還要鼓勵相關的員工積極地去學習，掌握最新的信息，以保證國企的建黨工作和生產生活的有機結合。

3.2創新建黨工作方式

在國企發展的過程中，要使建黨的工作更有效地發揮作用，必須對現實的現實狀況進行合理的改革，這是國企發展的靈魂。因此，在建黨的過程中，國企要積極地進行調整，根據情況的變化，不斷地創新建黨工作的內容和形式，這樣才能保證建黨工作能夠滲透到企業的每一個角落，而且可以了解員工的心中所想，掌握他們在工作中遇到的問題，并且可以用合理的方法來解決。在建黨時期，要轉變傳統的建黨方式，正確運用現代信息技術

3.3全面提升工作人員的綜合素質

在國企建設中，黨建工作既是一個既復雜又困難的工作，又是檢驗黨建工作的科學性和認識程度的重要指標。另外，要提高員工的工作能力，提高他們的素質。在國企發展的進程中，要充分發揮黨的作用，必須對其進行適當的訓練，同時要加強對其的教育，以改善當前一些國企黨建工作的整體素質。在在國企黨建工作中，對促進我國經濟發展、促進社會主義事業發展具有重要意義。目前，國企黨建工作正面臨著諸多挑戰，只有從思想觀念、制度建設、工作方法等方面進行全面創新。

3.4建黨工作者還要通過學習，掌握建黨工作在實際

在國企的運作中，要對各個方面的管理工作進行全面的了解，并對其所涉及的各個方面進行全面的學習，使其在實際運作中的各個方面都能很好的融入到各個方面，實現全員參與，從而使國有企業中的建黨工作價值可以得到充分體現。

3.5做好黨建工作人員的選拔工作。

根據我國當前國企的發展狀況，可以通過多種途徑選擇建黨干部。企業內部招聘、內部選拔、公開選拔等是企業選拔中常見的一種選拔方法，可以從企業內部選拔、公開選拔等方面來選拔適合國企建設的優秀人才，從而保證企業的建設和發展。

3.6強化保障措施，確保黨建工作的順利開展

一是加強干部隊伍建設，選拔素質和業務素質都較高的復合型干部;二是要加強思想建設，糾正"以業務為顯績，黨建為隱績"的錯誤觀念，"閉門造車"，加強對國企黨建工作的理解，增強黨建工作適應公司發展需要的綜合素質。

結束語：

綜上所述，我們可以知道，國企在我們國家經濟當中有非常重要的地位，而加強黨的建設是提高黨的執政水平一個關鍵。因此，在國企黨建工作當中，加強黨建工作，在一定程度上是可以促進我國經濟發展以及社會主義事業發展的。而在具體的工作當中，相關管理人員要注重提高黨員的基本知識，理論知識強化黨員的基礎建設，建設人員一定要具有非常高的政治覺悟以及較強的責任感，只有這樣，才能確保工作的順利進行

參考文獻：

[1]孟祥秋. 改進國企黨建工作的策略探討[J]. 赤子，2019（33）：241.

[2]竹欣. 改進國企黨建工作的策略探討[J]. 絲路視野，2021（1）：16，18.

[3]邸曉星. 改進國企黨建工作的策略探討[J]. 中央社會主義學院學報，2017（1）：124-127.

[4]王浩. 改進國企黨建工作的策略探討[J]. 商情，2018（23）：99.

[5]王婉冬. “微時代”背景下改進國企黨建工作的策略探討[J]. 卷宗，2018（11）：284.