新時代加強油田政工隊伍建設(shè)的思路和對策

范寧

摘 要：隨著新時代的到來，油田企業(yè)在不斷地發(fā)展的同時，各項薄弱的環(huán)節(jié)也逐漸顯現(xiàn)出來，尤其政工隊伍的建設(shè)已無法適應(yīng)新時代的變化，因此無法對企業(yè)帶來更多的發(fā)展價值。但是政工工作對于油田企業(yè)的發(fā)展非常的重要，因此針對新時代的情況，油田企業(yè)應(yīng)該加強政工隊伍的建設(shè)。所以本文將分析在新時代下，油田政工隊伍建設(shè)的基本原則以及出現(xiàn)的問題，再提出隊伍建設(shè)的策略，希望能夠幫助企業(yè)度過此次難關(guān)。

關(guān)鍵詞： 新時代;油田企業(yè);政工隊伍;建設(shè)

分類號：F426.22;D64

引言

我國工業(yè)發(fā)展水平隨著國家經(jīng)濟提高也在不斷地提升，但是面對時代的改變，油田企業(yè)的發(fā)展也應(yīng)該具有相關(guān)的變革。所以油田企業(yè)在關(guān)注生產(chǎn)與銷售等問題之外，更應(yīng)該加強企業(yè)內(nèi)部人員的思想政治水平，從而提高企業(yè)內(nèi)部工作人員的思想水平，加快企業(yè)的發(fā)展。

一、油田政工隊伍建設(shè)的基本原則

在進行政工隊伍建設(shè)的時候，一定要做到上行下效，所以需要根據(jù)中央給出的指示，結(jié)合油田企業(yè)的發(fā)展情況，制定出合適油田企業(yè)現(xiàn)狀的隊伍建設(shè)方案，這樣使得建設(shè)出的政工隊伍符合企業(yè)的同時具有科學合理性。

在進行政工隊伍建設(shè)的時候，不能照搬傳統(tǒng)的建設(shè)思路與方法，應(yīng)該根據(jù)新時代的變化做到創(chuàng)新。但是不照搬并不是完全摒棄，在傳統(tǒng)的隊伍建設(shè)思路中一些優(yōu)秀的地方也值得我們學習，這樣才會使得企業(yè)的政工建設(shè)工作具有一定的傳承性，但是又不缺乏創(chuàng)新意識。

二、新時代油田政工隊伍建設(shè)存在的問題

2.1 政工隊伍建設(shè)的穩(wěn)定性受到威脅

對于油田企業(yè)的政工隊伍而言，由于政治思想工作開展的特殊性，所以對政工隊伍的建設(shè)就會有更多的特殊要求，不僅僅需要政工工作人員的工作能力水平高，更需要他們具有先進的政治思想水平，具有堅定不移的信念以及豐富的工作經(jīng)驗。然而這些要求對油田企業(yè)的政工隊伍的建設(shè)提出了巨大的挑戰(zhàn)，使得隊伍整體的穩(wěn)定性受到影響。

2.2 政工隊伍的整體素質(zhì)不均

對于油田企業(yè)的發(fā)展而言，其在實際運營過程中不僅僅只有油氣的開采工作，必定會開拓出多種方向的發(fā)展，這樣才可保證企業(yè)能夠獲得更高的經(jīng)濟效益。而對于此類多面發(fā)展的企業(yè)而言，企業(yè)內(nèi)部的工作人員更是要團結(jié)一體，這樣才能夠使得企業(yè)內(nèi)部的凝聚力變強，不斷地解決在發(fā)展過程中遇到的挑戰(zhàn)與困難。因此企業(yè)內(nèi)部更需要高素質(zhì)的政工隊伍，完成對企業(yè)員工的政治思想工作。但是在油田企業(yè)內(nèi)部，政工隊伍在建設(shè)過程中由于青黃不接，使得政工隊伍的整體素質(zhì)水平高低不均，又因為短板效應(yīng)，就會導致政工隊伍能夠發(fā)揮出來的作用直達下限，這樣將無法使得企業(yè)抓住機遇解決困難。

2.3 企業(yè)對政工工作重視程度不足

若是員工精神世界過于貧乏，沒有道德素質(zhì)與教養(yǎng)將不利于企業(yè)的員工團結(jié)一體。但是油田企業(yè)在發(fā)展的過程中，往往只關(guān)注關(guān)于經(jīng)濟效益的建設(shè)，忽視了有關(guān)員工思想政治水平的提高。

2.4 政工隊伍工作方式有待改進

新時代下，受到信息技術(shù)的沖擊，各個行業(yè)的工作方式都遭到了挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)的工作方式不再適合現(xiàn)階段高效率的工作需求。相較于其他的工作而言，政工隊伍的工作方式還是存在著工作方式單一與固定的缺點。在油田企業(yè)的內(nèi)部，雖然有使用信息技術(shù)建立起企業(yè)的黨建思想線上平臺，但是除此之外別無他物。這樣就會導致油田企業(yè)政工隊伍在實際的工作無法對信息技術(shù)進行合理的使用，在工作中有關(guān)的應(yīng)用指導能力就會更加的薄弱，無法帶來高效率的政治思想教育效果。

2.5 價值不明

政工工作往往無法在短時間內(nèi)就可以看到成效，同時政工工作帶來的價值也沒辦法在平常中就能體現(xiàn)出來，所以政工隊伍經(jīng)常會因為價值不明，工作積極性下降，無法對自身的工作產(chǎn)生自信，而這些都會直接影響到政工工作的質(zhì)量水平。

三、加強油田政工隊伍建設(shè)的對策

3.1 高度重視政工隊伍建設(shè)工作

企業(yè)要想穩(wěn)定政工隊伍的建設(shè)，首先就需要對其進行重視，時刻關(guān)注著政工隊伍的建設(shè)進度，進一步強化政工隊伍建設(shè)的意義。所以就需要企業(yè)加強對政工隊伍工作人員的思想教育以及溝通，從而調(diào)動起員工的工作積極性與主動性。并且通過強有力的思想教育工作，就可以為政工隊伍的建設(shè)帶來一道堅固的屏障，使得政工隊伍的建設(shè)能夠穩(wěn)定地開展下去。

3.2全面提升政工隊伍的綜合素質(zhì)

要想使政工隊伍的工作人員素質(zhì)保持著高水平，就需要加強對政工工作人員的培訓工作。例如通過有效的教育與培訓，讓政工隊伍員工的思想水平能夠提高。同時首先需要加強對政工隊伍內(nèi)部干部人員的培訓工作，使他們能夠具有扎實的政治理論，知曉關(guān)于企業(yè)經(jīng)營與管理的專業(yè)知識，這樣才能夠做到從上率下。對于政工隊伍的工作人員而言，就需要按照科學合理的培訓體系，通過系統(tǒng)的培訓學習更多的政治知識，穩(wěn)固自身的創(chuàng)新能力以及組織協(xié)調(diào)能力，進一步提高綜合素質(zhì)。這樣分別對政工隊伍的干部以及工作人員進行提升，才可以強化政工隊伍的整體素質(zhì)，進一步促進政工工作的開展。

3.3 拓寬政工隊伍的發(fā)展前景

要想改變政工隊伍工作的消極性，就需要拓寬政工隊伍的發(fā)展方向，使得政工隊伍的工作人員能夠具有明確的發(fā)展目標。同時對于政工隊伍而言，若是能夠給工作人員相應(yīng)的待遇是一個很好的工作動力，并且伴隨著油田企業(yè)各項制度的完善，在企業(yè)內(nèi)部就會形成體系化的崗位競爭機制，而油田企業(yè)就可以利用這一項機制，以崗位晉升為彩頭，進一步提高政工隊伍工作人員的工作積極性。

結(jié)束語：

隨著新時代的到來，企業(yè)不僅僅需要加強經(jīng)濟收益的能力，更需要做的是能夠如讓員工提高思想水平，使得整個企業(yè)能夠團結(jié)一體。因此企業(yè)加強政工隊伍的建設(shè)是非常必要的，只有提高了員工的思想水平，才可以更好地面對各種風險問題，進一步促進油田行業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

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[2]傅殿戈.新時代加強油田政工隊伍建設(shè)的思路和對策[J].石油人力資源，2018（02）：78-84.

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