“顏值”到底價值幾何

“顏值”一詞誕生于日新月異的互聯網“大爆炸”時代，是近年來最具影響力的新興詞語之一。顏值到底有多重要呢？1831年，達爾文得到了即將改變他人生軌跡的機會——乘坐“貝格爾”號軍艦遠行。然而，船長菲茨洛伊在端詳了達爾文之后，竟然說他的鼻子太難看，恐怕會影響這次航行，達爾文差點因為顏值不夠而被拒絕上船。可見，一個人的顏值有多重要。

通過顏值可以預測你的賺錢能力

擁有一個漂亮的臉蛋兒，不但賞心悅目，還真的可以給你帶來更多的金錢。美國經濟學家哈默邁什和比德爾就認為，顏值和個人收入直接相關。他們的研究表明：顏值低于平均值，會導致人們平均每小時少賺9%的薪水;而顏值高于平均值，人們每小時會多賺5%的薪水。也就是說，顏值高的人和顏值低的人之間的收入差距是14%。《經濟學人》也發文稱，“權力屬于顏值更高的領導人，不管是在大猩猩社群，還是在今天的西方發達國家，領導者要達到職業生涯的最高點，長相和成就一樣重要”。

顏值不僅會影響個人的就業機會，還會影響個人在特定工作中的成功程度。德國某大學的研究人員曾經做過一項調查，結果發現，工資、津貼和晉升都和一個人的顏值有關，顏值比平均分高出1分，被雇用的概率就會增加3%。

更高的顏值能夠帶來更高的收入，這在經濟學上叫作“美貌溢價”。奎因采用美國勞動力市場指數研究發現，高顏值的人，不論在被錄用的概率上，還是在初始工資的水平上都較高。羅斯澤爾等人研究加拿大的數據發現，顏值與收入增長率之間呈正相關關系，高顏值的人不但收入更高，而且收入增長得也更快。弗里茲等人研究MBA畢業生的數據發現：好看的男人不但一開始薪水更高，而且薪水增長速度也更快;而好看的女人一開始的薪水并不會更高，但她們的薪水增長得更快。

通過顏值可以預測你的領導能力

什么樣的長相更好呢？對男性來說，似乎是越陽剛越有男子氣概的長相越好。那么，對女性來說，是否也是這樣呢？2006年，來自瑞士伯爾尼大學的斯齊斯尼等研究者在《瑞士心理學雜志》上發表的研究發現，人們認為，長得比較男性化的人領導能力更強。因此，女性化外表的女性，通常被認為顏值更高，但也經常被認為是更糟糕的領導者;而男性化外表的女性，雖然看上去沒有那么漂亮，但會被認為是更好的領導者。

顏值對領導者成功的影響，存在著性別差異。雖然總體來說，好像都是長得越好看越好，但在商界女性領導者中，卻存在著顏值與成功之間的反向關系。1985年，來自紐約大學的海爾曼和托佩克曾在《應用心理學雜志》上發表了一項研究，對人們的顏值和成功的關系進行了探索。結果發現，顏值和成功的關系，受到性別的影響——男性領導者顏值越高，會被認為能力越強，工作更成功;但女性領導者顏值越高，反而會損害人們對其能力的感知。

顏值太高不一定是好事

當然，顏值并不總是起到積極作用。2011年，來自德國慕尼黑大學的阿格斯等學者在《人格與社會心理學公報》上發表了一項研究。他們通過實驗發現，當評估者和被評估者為同性時，被評估者的高顏值可能起到負面作用。也就是說，如果讓男性去評估一個帥哥，或者讓女性去評估一個美女，他們就可能因為對方長得好看而給對方更低的分數。

另外，男性的顏值雖然很重要，但顏值太高也不一定是好事。2012年，來自德國呂內堡大學的普法伊費爾在《應用經濟學快報》上發表了一項研究。結果發現，顏值超高的男性的收入，反而低于顏值較高的男性。也就是說，男性的收入和顏值并不是線性關系，長得最帥的男性的收入，反而會低于次帥者。

綜上所述，關于顏值到底值多少錢，有幾個重要結論：第一，長得好看的人一般收入更高，收入增加得更快;第二，女性領導者不一定要特別好看，如果長得比較男性化，反而會加分;第三，如果你的領導跟你是同樣性別，長得好看反而會變成你的短板;第四，男人的顏值很重要，但如果高出天際，那反而不見得是好事，除非你從事的是演藝事業。