全國首個“防性騷擾指南”出臺，“咸豬手”該收手了

當面評論一個人身體的敏感部位、通過微信向對方發布色情圖片，乃至違背他人意愿的拉手腕、強吻、觸碰敏感部位，這些統統被明確定義為“性騷擾”。一度曖昧的性騷擾，有了明確的“執法手冊級”的定義和處置流程，各種“咸豬手”“老司機”該收手了。

日前，深圳市婦聯、公安局等九部門聯合印發我國首個指導機關、企業、學校等單位建立防治性騷擾工作機制的制度性文件《深圳市防治性騷擾行為指南》（以下簡稱《指南》），首次明確了性騷擾行為的構成要件、具體表現形式、主要類型，并詳列了言語、文字、圖像、肢體、行為等十多種具體表現形式。

首先，《指南》對“性騷擾”做了定義：違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施具有性本質內容的、不受歡迎的侵權行為，該行為使當事人受到冒犯、脅迫、羞辱，導致了不良的心理感受或敵意，不友好的工作（學習）環境。違背他人意愿、不受歡迎的侵權、不友好的環境，成為性騷擾的三大構成要件。

其次，《指南》還首創了防治性騷擾工作機制，要求機關、企業、學校等單位設立防治性騷擾責任部門、制定防治性騷擾制度、開展防治性騷擾的宣傳培訓以及受理性騷擾申訴、舉報和處置程序。

可以說，這份《指南》意義重大，有著健全反性騷擾機制里程碑意義，對《民法典》中防性騷擾的“雇主責任”進行強化和細化。

“性騷擾”一般較為隱蔽、隱晦，且認定有很大模糊性。所以，之前要么在事發之初難有作為，要么等待事態發生到嚴重猥褻、性侵行為后才能適用相關刑事法律的規定。而這次《指南》提供了一本一線執法手冊，讓相關投訴、司法介入更及時。品評他人的身體敏感部位、講下流笑話、不受歡迎的身體接觸等，都屬于性騷擾，也是為人們行為規范劃下紅線，為雇主履行反職場性騷擾責任明確標準，為執法機關介入提供參考依據。

（《成都商報》2021.3.26）