交通企業提升思想政治工作路徑探索

盧瑩瑩

（黑龍江交通發展股份有限公司哈大分公司，黑龍江 綏化 151100）

隨著經濟全球化一體化進程的不斷推進，各個領域在發展過程中也逐漸迎來了更大的機遇和挑戰，同時促進現有的管理制度在原來的基礎上實現了進一步的優化與完善。目前，在我國交通企業發展過程中，因為還缺少完善的管理制度，這就對思想政治工作開展形成了一定的阻礙，這也對交通企業轉型帶來了非常嚴重的影響。因此，對于我國相關的交通企業而言，一定要對思想政治工作引起高度重視，實現對思想政治工作的有效創新，從而才能推動企業在未來實現更加長遠的發展。

1 目前交通企業思想政治工作中面臨的問題

1.1 缺少先進的思想政治工作開展方式

目前，基于現代社會經濟發展背景下，交通企業在實施相應的思想政治工作時，要想保證可以滿足現代社會經濟發展要求，就必須對傳統的工作方法進行創新與完善，同時改變傳統的思想政治理念，從而才能在更大程度上提升思想政治工作效率和質量。但是，因為長時間受到傳統思想觀念的影響，導致交通企業工作人員還沒有認識到思想政治工作的重要性，缺少先進的思想政治意識，同時在開展思想政治工作時，也沒有站在整體角度上對企業實際發展狀況進行充分考慮，這就對交通企業發展形成了非常嚴重的阻礙，并且也會影響到交通企業經濟效益的提升。甚至存在部分交通企業因為缺少創新性，所以直接其他領域的思想政治工作模式，所以無法滿足交通企業發展 要求。

1.2 沒有加強信息化思想政治平臺建設工作

如今，隨著我國科學技術水平的不斷提升，信息技術已經在各個行業中實現了非常廣泛的應用，從而促進新媒體技術獲得了良好的發展前景。因此，這對于交通企業而言，也應該對信息技術應用引起高度重視，從而可以為思想政治工作開展創設出良好的基礎條件。但是，目前交通企業并沒有加強對思想政治信息化平臺的建設工作，主要是因為沒有認識到通過思想政治工作所能產生的積極作用，因為缺少先進的管理工作，同時缺少足夠的管理工作經驗，導致交通企業思想政治工作質量一直無法得到明顯提升，同時也不能保證在很快的時間內獲取到工作人員信息，從而對思想政治工作順利開展形成了一定的阻礙。

1.3 交通企業思想政治工作隊伍建設水平有待提升

在交通企業思想政治工作中，工作人員起到了非常重要的執行作用，因此要想保證思想政治工作可以實現順利開展，還需要進一步加強思想政治工作團隊建設工作。但是，結合目前的實際情況來看，我國存在很多交通企業，在開展思想政治工作時，存在部分思想政治工作人員都不具備一定的專業性，同時缺少合理的人員組織結構，專業水平達不到相關的標準要求，在思想認知上缺少了一定的創新性，這對思想政治工作開展帶來了一定的負面影響。

2 提升交通企業思想政治工作水平的相關途徑

結合以上內容分析可以了解到，交通企業通過開展思想政治工作，對于整個企業未來發展可以起到非常重要的推動作用。因此，對于我國相關的交通企業而言，一定要全面認識到思想政治工作的重要性，采取有效的措施來加強思想政治創新工作，從而才能將思想政治工作的價值作用充分發揮出來。

2.1 加強基層黨組織建設，提升工作人員凝聚力

對于我國交通企業而言，在開展日常管理工作時，一定要全面認識到思想政治工作的重要性，保證可以將員工本身的價值作用充分發揮出來，并在此基礎上不斷提升工作人員凝聚力。交通企業可以在一定時間內開展各種形式的員工活動，通過這種方式可以在很大程度上提升工作人員的責任感，從而主動參與到日常思想政治工作中，保證可以將自身的價值作用充分發揮出來。對于交通企業管理工作人員而言，應該采取動態化的管理方式，對于員工思想狀態進行全面了解，并主動加強與工作人員之間的思想溝通與交流。心理工作人員可以主動投入到學習過程中，從而可以形成良好的積極性與工作精神，這對于企業可持續發展目標實現有著非常重要的作用。

2.2 將思想政治工作融入到交通企業管理理念中

交通企業要想促進思想政治工作可以實現順利開展，還需要將先進的管理方法應用于思想工作中，可以實現與企業管理理念之間的有效結合，在此基礎上來不斷提升工作人員思想道德水平。通常情況下，思想政治工作的主要對象是所有工作人員，為了能夠在更大程度上提升工作效率和質量，所以應該積極貫徹落實各項工作，保證可以將思想工作的價值作用充分發揮出來，并與企業文化建設之間進行有效融合，不斷提升企業工作人員參與程度。為了保證思想政治工作可以發揮出良好的效果，對于交通企業管理工作人員而言，還應該主動與工作人員之間進行溝通與交流，并且在實踐工作當中應該與工作人員之間形成良好的關系。主動獲取到工作人員的信任，可以對工作人員日常工作與生活中遇到的難題進行合理解決，從而在此基礎上營造出良好的工作環境與氛圍。

2.3 給予工作人員關懷，切實提升思想政治工作水平

交通企業在日常管理工作中，一定要對每一個工作人員的個性化發展引起高度重視，保證可以實現工作人員與企業之間的共同發展，彼此之間可以形成平等的關系。對于一些工作人員思想認識或者是工作行為等方面存在的問題，一定要對問題產生的原因進行深入分析，從而及時采取有效的措施進行解決，這樣才能有效避免問題的產生。

首先，對于交通企業而言，應該采取措施讓工作人員認識到目前社會經濟主要發展趨勢，尤其是要將重點放在經濟以及政治等方面，并形成一定政治大局，在社會經濟發展的基礎上，可以推動企業也能實現進一步的發展。其次，應該主動加強與工作人員之間的溝通與交流，對每一個工作人員的思想與需求進行全面了解，可以在一定的時間內組織開展相應的討論活動，在交流過程中可以幫助工作人員轉變傳統的思想觀念，并形成良好的創新意識，通過這種方式才能不斷提升工作人員的思想政治工作水平，同時還能保證各項工作還能實現順利開展，對于提升工作效率和質量有著非常重要的作用。最后，為了可以在更大程度上保障工作人員的基本利益，所以在企業發展過程中，不可以將損害員工利益作為代價，交通企業可以根據實際情況構建出完善的員工合法權益保障制度，從而在更大程度上提升員工對于企業的歸屬感。

3 結語

綜上所述，基于現代社會經濟發展背景下，對于交通企業而言，要想在更大程度滿足社會經濟發展要求，就必須全面認識到思想政治工作的重要性，對目前思想政治工作開展中存在的問題進行深入分析，從而進一步加強對思想政治工作方式的創新，從而實現企業與工作人員之間的共同發展。