淺析國企思政教育與黨建工作如何協同發展

姜國根 張攝微

（南昌工業控股集團有限公司，江西 南昌 330013）

在新經濟背景下，一些國企過渡追求經濟的增長，而忽視了思政教育與黨建工作，這導致一些國企員工的思想意識上出現了問題，同時也使得國企黨建工作質量受到了一定的影響[1]。因此，如何科學合理地將這類問題改進，使得國企的思政教育與黨建工作的開展保持較高的協同性，成為人們較為關注的話題。

1 在理念上對二者進行統一

思政教育的開展應該與黨建工作的理念保持良好的協調性，即思政教育的開展應該在黨建工作要求的范圍內，而黨建工作的開展要將思政教育的核心理念體現出來[2]。首先，黨建工作應該秉承服務為民的理念，上至國企的黨委書記與高級管理人員，下至普通的員工，都應該將服務為民的理念貫徹下去，這種理念也是思政教育中不可或缺的一個理念；其次，黨建工作的開展應該杜絕貪腐行為的出現，確保每個黨員能夠潔身自好，在思政教育中將該理念融入，使得該理念更加深入人心；第三，黨員應該時刻約束自己的行為，以思政教育中良好的指導理念為引導開展日常工作，使得自身的行為受到德道上的約束[3]；最后，國企需要定期開展思政教育宣傳課，將黨的新理念融入思想教育中，提升思政教育的深度。思政教育與黨建工作的融合首先需要二者理念達成一致，然后對其開展模式進行優化，這樣才能夠更好地推動二者協調發展。

2 發揮二者最大的優勢

思政教育是國企員工思想上的指導理念，而黨建工作是國企員工行為上的約束方式，所以國企需要將兩者的優勢充分發揮出來。首先，國企需要不斷優化思政教育的開展形式，豐富思政教育的內容，擴展思政教育的理念，讓思政教育更加深入人心[4]。一方面需要國企不斷宣傳思政教育，使得國企內部形成良好的思政學習氛圍，促進員工思想意識的提升，使得員工積極主動開展日常工作；另一方面需要對員工定期開展思政課程，讓員工進一步地學習思政教育，從而使得員工的行為能夠受到道德上的規范[5]。其次，國企需要將黨建工作的管理能力發揮出來，以黨的發展理念為引導，不斷優化黨組織結構，使得黨組織的管理運行效率提升，讓更多的黨員積極參與到日常管理工作中。通過思政教育的引導以及黨組織的管理，能夠使得員工在思想意識上以及行為上得到更大的提升，這兩項工作可以同時進行，且不會受到影響。

3 健全兩項工作開展的制度

任何一個企業的發展離不開制度的約束，國企的發展亦是如此。如果沒有健全的制度作為約束，很可能導致這些工作的開展與預定的目標發生較大的偏差。首先，國企需要分析思政教育與黨建工作的共同點，根據二者的共同點制定詳細的規章條例，將共同部分的工作交給專人負責，提升這兩項工作的開展效率；其次，針對兩項工作的異同點，國企需求分析出這些異同點對兩項工作開展的影響，分清工作的主次之分，制定合理的管理制度，讓工作人員按照事情的主次之分開展工作；最后，國企應該以黨建的核心內容為基準點，建立一個多位一體的思政教育管理體系，使得思政教育能夠更好地為黨建工作服務，提升黨建工作的質量。制度的制定能夠對國企員工進行更好地約束，使得員工按照規章制度開展工作，從而使得思政教育與黨建工作的開展更加合理，使得二者保持更好的協調性。而在制定相關的制度時，需要結合國企發展的特點有針對性地進行，使得最終制定的制度能更好地為國企的發展服務。

4 提升員工的專業素養

無論是思政教育的開展，還是黨建工作的開展，都需要專業的員工參與。如果員工的專業能力達不到要求，這兩項工作中任何一個環節出現了問題，都可能影響到其他工作的開展，所以國企應該不斷提升員工的專業素養，使其具備更加專業的能力。國企可以定期開展培訓活動，為員工提供更多提升能力的機會，在活動重點對企業的思政教育與黨建工作的內容進行宣傳，讓員工對這兩項工作的開展更加重視[6]。此外，國企還可以開設思政教育培訓課程以及黨建工作培訓課，讓企業人員進一步了解這兩項工作的主要內容，如果員工對這兩項工作的內容不夠了解，那么員工在日常工作中的配合度將會降低。通過專業的培訓，國企還可以篩選出一些優秀的人才，將這些優秀的人才提拔應用到國企的日常管理中，可以提升國企的運行效率[7]。一個企業的穩定發展離不開基層員工的努力，而提升基層員工的專業素養則可以推動國企更加健康穩定的發展。因此，國企需要把握良好的發展機遇，為員工提供更多提升能力的機會，使得員工水平得到提升，從而使得思政教育的開展以及黨建工作的進行更加順利，為國企長期穩定發展打下良好基礎。

5 結束語

總而言之，在全球經濟日益融合的背景下，國企應該抓緊發展機遇，在發展經濟的過程中，將思政教育落實好，使得思政教育能夠與國企的黨建工作保持較高的協同性，從整體上提升國企的運作效率。在此過程中，國企應該不斷改變思政教育的目標，使得思政教育的開展能夠更好地為黨建工作服務，提升黨建工作的質量，使得國企的發展更加和諧穩定。