常德市籃球裁判隊伍發展現狀與對策研究

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一、前言

籃球是非常具有觀賞性，結合身體和智慧，速度與激情的一項運動。一場籃球比賽裁判員是籃球場上不可或缺的一個團體，裁判員在比賽中起著引導和組織的作用，裁判員在球場上對籃球比賽有很大影響。常德市籃球裁判員的業務水平但是相對于其他地區還是有非常大的差距，裁判員的培養體制不健全，熱愛籃球裁判工作的有志青年呈下降趨勢，這在一定程度上阻礙了常德市籃球裁判員隊伍的發展。通過對常德市籃球裁判員隊伍的發展現狀開展調查研究，全面了解常德市籃球裁判員隊伍的發展現狀，分析常德市籃球裁判員隊伍發展中存在的問題，找到合適的促進方法，提高理論的依據和真實性。

二、研究結果與分析

（一）常德市籃球裁判員隊伍數量級別結構

裁判員的數量可以反映出當地籃球裁判的業務水平。因此，努力提高常德高級別的籃球裁判員的培養速度和晉升速度，對于整個常德地區籃球運動的開展與發展起著重要的作用。從表1可以常德市足球裁判等級呈階梯式上升，但是僅限于國家級以下。裁判等級還有待提高。

（二）年齡結構

籃球裁員的年齡是保持結構合理的重要依據，而常德籃球裁判員大多數是有著7年以上裁判年齡的老裁判，因各種工作瑣事而經常不會參加執法，多數是由湖南文理學院的學生擔任，而學生畢業之后就不會在常德繼續做裁判了。常德裁判年齡結構不太合理（見表2）。

（三）職業結構

在常德市，很多裁判都是業余的，絕大多數裁判都有自己的主要工作，籃球裁判只是業余愛好。由表3可以發現，與體育直接相關的人占所有裁判員的70%，他們對籃球有相應的專業知識，并有實踐經驗，進行正確的練習。然而，問題是裁判的來源相對單一，它必然不利于常德籃球裁判員的發展。

表1 常德市裁判員名單一覽表

表2 常德市籃球裁判員隊伍的年齡結構（n=161）

表3 常德市籃球裁判員隊伍職業結構統計表（n=161）

（四）身體素質水平

良好的身體條件，尤其是良好的身體素質是一個裁判員必備的基礎，身體素質好才能在比賽的過程中跟上比賽節奏并且做出合理準確的判罰。在本次調查中，我們可以從表4中看到，常德籃球裁判員每周健身訓練大約三次左右，占50%；大約34%的裁判每周訓練兩次，而每周訓練5 次以上的裁判占總裁判的15%。每周的平均訓練1 次只占總數的3%。在采訪中，我們發現裁判的調查中，超過一半的裁判在日常體育鍛煉是因為他們的身體健康需要適應比賽的節奏，少量的裁判日常體能訓練是通過裁判的體能測試，還有一部分，主要是大學生，在學校每天都訓練，由此可見，常德的籃球裁判員對體育訓練和體能儲備的重視程度較高。

表4 常德市籃球裁判員身體素質訓練周次數統計表（n=161）

表5 常德市籃球裁判員裁判工作年限調查統計表（n=161）

（五）裁判工作年限

在本次調查中，我們從表5可以看出，在常德市有10年以上執裁經驗的裁判員只有26 人，11年到15年的有5 人，6年到10年的有10 人，1年到5年的有49 人，所以說整個隊伍還是很年輕，但還是有些不足。

三、常德市籃球裁判員隊伍的培養現狀

（一）裁判員隊伍的選拔

常德市裁判員的選拔方式是每年定期的籃協組織培訓的時候通過考試進行選拔，但是絕大多數都是裁判員都是湖南文理學院體育學院的學生，在大一大二的時候就可以參加學校組織的國家二級籃球裁判員培訓。在此期間，有更出色的業務能力的學生，將推薦參加更高級別的籃球裁判培訓，考試合格的二級裁判是提升為第一級裁判。

（二）裁判員隊伍的培訓

目前常德市籃球裁判員的培訓是由常德籃協組織的，每年都會有定期的培訓，從省里面請知名度較高的裁判員代表為學者培訓，學習籃球裁判新加的規則，講解一些常見的而又很難改正的判罰時的錯誤。

（三）裁判員隊伍的考核

目前，常德籃球裁判的考核情況相對較少，只有少數優秀的裁判參加湖南省的裁判任務的時候才會考核，主要有理論考試和體能測試兩個方面，理論考試主要采用閉卷考試，內容主要是籃球裁判競賽規則；體能測試主要依據國際籃球協會和中國籃球協會的相關規定，對進行籃球裁判工作的裁判進行體能測試。

四、結語

（1）常德籃球裁判員的數量多，層次結構不合理，缺乏女子籃球裁判培養。

（2）常德市籃球裁判年齡的跨度比較大，核心裁判還是以年紀長的為主，年輕的裁判得不到鍛煉的機會，阻礙了業務水平的發展。

（3）常德市籃球裁判員的培訓機制不完善，水平高的很高，水平一般的就很一般，平衡嚴重失調，而且外出學習交流機會少，年輕的后備力量得不到鍛煉。

（4）常德市籃球比賽的舉辦雖然很多，但是全部都是基層比賽，高水平比賽很少，一方面市民不愿意看，另一方面裁判員得到水平得不到提高，從而導致常德市籃球裁判員的業務很差。

（5）常德市籃球裁判員的選拔方式不全面，也不完善，派選裁判員的方式單一，裁判員的培訓制度也不完善，內容也不全面，基本上全都是賽前臨時培訓。

五、建議

根據中國籃球的發展趨勢和常德籃球裁判員存在的主要問題，從戰略高度提出了進一步發展常德籃球裁判隊伍的對策。

（1）籃球二級裁判員是提高籃球水平裁判員的后備人才，常德相關部門應重視籃球裁判員的后備人才培養。多為二級以下年輕的裁判提供各類培訓的機會，在高水平的比賽中更多的觀察，進行更多的賽后的討論活動，同時大力發展女性裁判員。

（2）加強與其他地區裁判的交流溝通，學習其他地區裁判的優點，多觀察其他地區裁判在比賽過程中的執裁尺度和判罰的準確度。對比賽過程中的一些判罰進行討論，還可以通過關注中國籃協，在其官網上瀏覽最新的信息內容。

（3）大力開展校園籃球賽事，為大多數年輕裁判員提供更多基層賽事上場執法的機會。比賽監督必須是一級以上的裁判員擔任，每場比賽都需要給年輕的新裁判講解分析，這樣的話裁判員能在籃球裁判的道路上快速成長。

（4）常德市應該加強對裁判員的管理和裁判員的考核，確定明確的規章制度，并且加以完善。提高裁判員自身水平的同時也要著重于裁判員的選拔考核，這樣才有利于常德市籃球裁判員的發展，讓常德市籃球裁判的水平更上一個階梯。