企業(yè)員工思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)研究

趙程海

【摘 要】企業(yè)思想政治工作關(guān)系到企業(yè)未來發(fā)展方向及其生存發(fā)展，企業(yè)員工思想政治工作做得好，企業(yè)才能興旺發(fā)達(dá)，因此企業(yè)的思想政治教育工作務(wù)必做好、做實(shí)。企業(yè)文化是企業(yè)的眼睛、企業(yè)的靈魂、企業(yè)的重要窗口，它在企業(yè)發(fā)展中居于重要地位，企業(yè)文化搞得好不好關(guān)系到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，因此，抓好企業(yè)員工思想政治教育，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作對企業(yè)發(fā)展意義重大。文章根據(jù)企業(yè)員工思想政治教育工作及企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行了分析與研究。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)員工；思想政治教育；企業(yè)文化；研究

【中圖分類號】F270；F272.92【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2019）01-0199-03

企業(yè)員工思想政治教育是企業(yè)工作的基礎(chǔ)，是員工全心服務(wù)于企業(yè)的重要手段。企業(yè)文化是企業(yè)員工的精神支柱，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力和源泉。兩者是企業(yè)發(fā)展不可缺少的內(nèi)在動(dòng)力。下面以中信大錳大新錳礦分公司為例，探討如何加強(qiáng)員工思想政治教育工作和企業(yè)文化建設(shè)工作。

1 加強(qiáng)員工思想政治教育是搞好企業(yè)的重要內(nèi)容

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，分公司通過加強(qiáng)培訓(xùn)、政治學(xué)習(xí)等手段和形式進(jìn)行員工思想政治教育，使廣大員工具有很好的政治素質(zhì)，提高了員工的服務(wù)意識，為分公司發(fā)展打下了強(qiáng)有力的政治基礎(chǔ)。黨的十八大以來，國家的發(fā)展日新月異，中國特色社會(huì)主義建設(shè)取得長足進(jìn)步，我國大踏步地跨入了社會(huì)主義新時(shí)代。黨的十九大勝利召開，標(biāo)志著中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，伴隨著祖國改革開放不斷深入，分公司發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，煉錳煉人”的精神，堅(jiān)持“以人為本，以錳為源，創(chuàng)造財(cái)富，創(chuàng)造生活”的企業(yè)精神，獨(dú)立自主地研發(fā)錳深加工產(chǎn)品，使企業(yè)越做越大、越做越強(qiáng)。分公司企業(yè)不斷發(fā)展壯大，離不開黨和國家賦予的政策和穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境，加強(qiáng)員工的思想政治教育是企業(yè)工作的重要內(nèi)容之一，只有做好員工思想政治教育工作，員工才能以主人翁的姿態(tài)融入企業(yè)建設(shè)，才能把自己的本職工作做好。好的企業(yè)，需要有好的員工，做好思想政治教育工作，才能有更好的員工和員工隊(duì)伍，才能有感召力和凝聚力的團(tuán)隊(duì)，這樣企業(yè)才能蒸蒸日上，越做越大、越做越強(qiáng)。2013年，中信大錳大新錳礦分公司就開始注重員工的思想教育工作，開辦了大錳學(xué)院，對員工分期次進(jìn)行思想政治教育、職業(yè)道德培訓(xùn)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了員工的政治理論水平和職業(yè)道德。此外，分公司還與四川大學(xué)、寧夏大學(xué)等多所高等院校合作，選派優(yōu)秀的員工到院校進(jìn)行管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了員工的業(yè)務(wù)理論水平和實(shí)踐能力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展打下基礎(chǔ)。

2 搞好企業(yè)文化建設(shè)是推動(dòng)分公司企業(yè)發(fā)展的根本要求

企業(yè)文化是向員工宣傳新時(shí)代全面建成小康社會(huì)所需要的新思想、新觀念和新精神，為此分公司在企業(yè)文化建設(shè)上花大力氣，為企業(yè)營造良好氛圍，大力宣傳企業(yè)精神，給員工創(chuàng)造了舒暢的工作環(huán)境。抓好企業(yè)文化建設(shè)，還能不斷提高員工素質(zhì)，造就學(xué)習(xí)型員工隊(duì)伍，激發(fā)員工的工作責(zé)任感，自覺把個(gè)人目標(biāo)納入企業(yè)目標(biāo)的軌道，把個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)價(jià)值觀統(tǒng)一起來，把個(gè)人命運(yùn)同企業(yè)命運(yùn)聯(lián)系起來。2005年以來，分公司有計(jì)劃、有目的地對員工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并制訂了相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容。一是從執(zhí)行力、紀(jì)律方面入手，對員工進(jìn)行軍訓(xùn)，采用軍事化管理，以此快速提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力和執(zhí)行力，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力，增強(qiáng)他們的自覺性和團(tuán)隊(duì)精神，培養(yǎng)員工養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣，提高他們的綜合素質(zhì)。二是從文化理念、制度規(guī)范、態(tài)度素養(yǎng)等方面開展培訓(xùn)，塑造企業(yè)良好形象。三是內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)相結(jié)合。幾年來，除了對內(nèi)進(jìn)行培訓(xùn)以外，還組織分公司骨干員工到各高等院校進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，先后安排60多名骨干到廈門大學(xué)參加企業(yè)管理骨干培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，安排500多名員工到各高等院校進(jìn)行函授學(xué)習(xí)，提高了廣大員工的文化素養(yǎng)，為分公司發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高了廣大員工的文化水平和業(yè)務(wù)能力。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理中，這些員工發(fā)揮了重要作用。2015年以來，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益逐年提高，達(dá)到總公司提出做大做強(qiáng)企業(yè)的目的。因此，搞好文化建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本要求。

3 抓好企業(yè)文化對企業(yè)具有十分重要的意義

企業(yè)文化屬于經(jīng)濟(jì)文化范疇，是整個(gè)社會(huì)文化中的亞文化，它是在企業(yè)發(fā)展壯大過程中，經(jīng)過企業(yè)職工一代又一代的努力奮斗，與企業(yè)發(fā)展同步形成的一種具有企業(yè)自身鮮明特色和烙印的獨(dú)特文化，是社會(huì)主義新時(shí)代思想政治教育的理論標(biāo)桿。中信大錳大新錳礦分公司近幾年來增加企業(yè)文化硬件投入，在各單位建立了讀書室、宣傳墻，各讀書室還配備了電腦、學(xué)習(xí)用課桌椅，增買了一大批學(xué)習(xí)用書。同時(shí)，加大了影視部的播放設(shè)備投入，建立了公司“文化宣傳網(wǎng)”平臺，利用各種平臺宣傳企業(yè)的好人好事、標(biāo)兵模范、企業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)管理。此外，組織員工積極參加各種論文比賽，2017～2018年，大新錳礦分公司員工參加廣西職工思想政治工作協(xié)會(huì)、廣西企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會(huì)舉辦的論文比賽，每年均有30多篇論文參賽；參加廣西大錳公司“職工思想政治工作研究會(huì)、大錳公司企業(yè)文化建設(shè)協(xié)會(huì)舉辦的論文比賽，每年有50篇。參加比賽的論文大多數(shù)獲得了獎(jiǎng)項(xiàng)，提高了企業(yè)的知名度，把企業(yè)推上了一個(gè)新高度。

大新錳礦分公司堅(jiān)持做好企業(yè)文化工作，這是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的必然要求。從20世紀(jì)90年代起，大大小小的企業(yè)不斷掀起，大新錳礦分公司周邊分布有9家公司，但真正重視企業(yè)文化和企業(yè)員工思想政治工作的企業(yè)只有大新錳礦分公司。大新錳礦分公司企業(yè)越做越紅火，工業(yè)總產(chǎn)值從2005年2 000萬元到現(xiàn)在的20多億元，員工年均收入從2005年的1.8萬元提高到2017年的3.8萬元。如今，大新錳礦分公司蒸蒸日上，礦山社會(huì)和諧，并以昂揚(yáng)斗志開展企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，大力建設(shè)綠色礦山，向生態(tài)旅游邁進(jìn)。因此，搞好企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展意義重大。

4 企業(yè)思想政治教育的意義

思想政治工作在企業(yè)各項(xiàng)建設(shè)中發(fā)揮了不可替代的作用，員工思想政治教育程度直接反映企業(yè)的興衰，因此，企業(yè)員工思想政治教育工作不可忽視。任何企業(yè)都有各自的思想政治教育方法，通過培訓(xùn)教育具有良好的政治素質(zhì)，員工才有可能以主人翁的姿態(tài)為企業(yè)工作和服務(wù)，這樣企業(yè)才能興旺生機(jī)，反之，會(huì)給企業(yè)帶來很大的負(fù)面影響。大新錳礦分公司這幾年通過成立6S辦公室實(shí)現(xiàn)對員工思想政治教育、生產(chǎn)管理、生產(chǎn)安全等工作的管理。6S辦公室是專門培養(yǎng)分公司管理骨干，采取輪流培訓(xùn)的辦法進(jìn)行，培訓(xùn)采用軍事化管理，把思想政治工作中所要求的教育內(nèi)容同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的具體要求有機(jī)結(jié)合，成為推動(dòng)生產(chǎn)經(jīng)營管理的指導(dǎo)思想、精神動(dòng)力和激勵(lì)手段，使分公司企業(yè)思想政治工作更加行之有效，促進(jìn)分公司發(fā)展。分公司培訓(xùn)采取每2個(gè)月1班，每班20人，培訓(xùn)合格者將被安排到各單位開展職工教育、工作紀(jì)律、生產(chǎn)安全等管理工作，幾年來，共培養(yǎng)了600多名管理骨干，為分公司各項(xiàng)工作的順利完成打下了基礎(chǔ)。培訓(xùn)出來的管理骨干在企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)等工作中發(fā)揮重要作用，因此，2014年以來，分公司每年經(jīng)濟(jì)效益呈直線上升，在取得良好經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，不忘全體員工的努力，想盡辦法提高廣大員工的各項(xiàng)福利。2015年以來，分公司提高了員工各項(xiàng)福利待遇，養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)、住房公積金逐年提高，分公司每年還為員工購買1 330元的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，使職工的大病或小病在門診、住院費(fèi)用都可報(bào)銷98%以上，企業(yè)與員工得到了“雙贏”。如今，分公司企業(yè)員工人心穩(wěn)定，社會(huì)和諧，呈現(xiàn)一派安居樂業(yè)的局面。因此，搞好思想政治教育工作對于企業(yè)和社會(huì)有十分重要的意義。

5 企業(yè)思想政治教育與企業(yè)文化的內(nèi)在聯(lián)系

思想政治教育是“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則，其目的是發(fā)揮人的潛能，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，充分發(fā)揮員工的工作積極性，為企業(yè)各項(xiàng)建設(shè)作出貢獻(xiàn)，中信大錳大新錳礦分公司幾年來，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，把做好員工的思想政治教育工作列入主要工作議程，使企業(yè)員工的工作積極性、團(tuán)隊(duì)精神、凝聚力得到提高。思想政治教育能保證企業(yè)文化建設(shè)方向，因此，加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治教育不可放松，只有這樣，企業(yè)才能立于不敗之地。

企業(yè)思想政治教育能引導(dǎo)廣大員工牢固樹立新時(shí)代特色社會(huì)主義精神，做到有的放矢、對癥下藥，對不同年齡、不同文化、不同接受能力的員工區(qū)分對待，根據(jù)不同對象、不同情況，采取不同的教育方法，走點(diǎn)滴進(jìn)步、潛移默化的新路子，從而使廣大員工一心一意謀發(fā)展，全心全意搞企業(yè)建設(shè)，把企業(yè)當(dāng)作自己的第二個(gè)家去愛護(hù)，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

企業(yè)文化建設(shè)體現(xiàn)廣大員工在企業(yè)生產(chǎn)和企業(yè)經(jīng)營中所處的主體位置，以及在企業(yè)中如何維護(hù)員工切身利益，員工的權(quán)益與尊嚴(yán)等都是企業(yè)文化建設(shè)的范疇。搞好企業(yè)文化建設(shè)，需要通過搞好員工的思想政治教育來實(shí)現(xiàn)。我國已進(jìn)入新時(shí)代中國特色社會(huì)主義，經(jīng)過長期的經(jīng)驗(yàn)積累，在職工思想政治教育方面積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，形成了優(yōu)良的傳統(tǒng)，尤其是習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)在中國的土地上，黨領(lǐng)導(dǎo)一切。在國有企業(yè)黨建工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記一再強(qiáng)調(diào)中國共產(chǎn)黨要加強(qiáng)對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，明確了黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，形成了企業(yè)文化的核心力量，企業(yè)中的廣大黨員干部成為企業(yè)文化建設(shè)的骨干和模范。因此，搞好企業(yè)思想政治教育，是搞好企業(yè)文化建設(shè)的根本保證。

中信大錳大新錳礦分公司從實(shí)際出發(fā)，加大企業(yè)改革力度，幾年來，分公司把員工思想政治工作融入到企業(yè)文化建設(shè)中。為適應(yīng)社會(huì)主義新時(shí)代特點(diǎn)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)建設(shè)學(xué)習(xí)型班組，加大員工培訓(xùn)力度，使員工在學(xué)習(xí)的過程中，逐漸在心靈上潛移默化、主動(dòng)融入企業(yè)文化中，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，滾石上山、爬坡過坎，與企業(yè)一起投身到社會(huì)主義新時(shí)代建設(shè)的浪潮之中。

新時(shí)代，新要求，要提高廣大員工的整體素質(zhì)，必須建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，這對廣大員工提出了更高的要求，因此只有通過不斷努力學(xué)習(xí)，才能成為建設(shè)企業(yè)的人才，中信大錳大新錳礦分公司作為錳深加工企業(yè)，必須了解行業(yè)內(nèi)最尖端的工藝方法，企業(yè)才能在競爭中保持自身優(yōu)勢。要培養(yǎng)懂科學(xué)、懂技術(shù)、懂工程的復(fù)合型人才。培養(yǎng)員工具有正確的社會(huì)主義核心價(jià)值觀、人生觀，使企業(yè)員工具有主人翁意識，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、同發(fā)展、共存亡，用積極因素克服消極因素，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。

企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新文化載體和思想政治工作，以思想政治工作為基石加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，讓企業(yè)文化與思想政治工作相互融合、互相促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。塑造既有企業(yè)獨(dú)特個(gè)性，又符合新時(shí)代特點(diǎn)的企業(yè)精神，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、內(nèi)外和諧的良好氛圍。

6 結(jié)語

企業(yè)思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)互為依賴、互為促進(jìn)，兩者缺一不可，優(yōu)秀的企業(yè)一定是把企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)擺在企業(yè)管理的重要位置。中信大錳大新錳礦分公司企業(yè)發(fā)展至今天，最重要的一環(huán)就是重視員工的思想政治教育工作和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，如今，企業(yè)產(chǎn)業(yè)從原來單一采選到現(xiàn)在深加工系列，產(chǎn)值翻了幾十番。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]農(nóng)淬闌.關(guān)于轉(zhuǎn)崗分流員工思想政治工作的思考[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2013（7）：183-184.

[2]金莉.關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治教育工作的幾點(diǎn)建議[J].商業(yè)文化（上半月），2011（7）：288.

[3]邢進(jìn).新時(shí)期的企業(yè)宣傳工作淺析[J].新聞研究導(dǎo)刊，2011（6）：82-83.

[責(zé)任編輯：高海明]