堅持三個導向 建強戰斗堡壘

趙慧媛 徐秋生 楊榕楓｜文

中鎢高新材料股份有限公司嚴格落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》，認真執行中國五礦集團公司下發的《中國五礦集團有限公司標準化黨支部建設工作指引》，堅持問題導向、目標導向和結果導向，著力建設標準化黨支部，為企業改革發展打造堅強的戰斗堡壘。

《中國共產黨支部工作條例（試行）》明確要求，把黨支部建設放在更加突出的位置，加強黨支部標準化、規范化建設，不斷提高黨支部建設質量。中鎢高新材料股份有限公司（以下簡稱“中鎢高新”）嚴格落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》，認真執行中國五礦集團公司下發的《中國五礦集團有限公司標準化黨支部建設工作指引》，堅持問題導向、目標導向和結果導向，著力建設標準化黨支部，為企業改革發展打造堅強的戰斗堡壘。

堅持問題導向 在“改”字上下功夫

一是動態完善組織設置。中鎢高新及時指導、批復新成立的長裝公司、共享服務公司成立黨組織，落實“四同步，四對接”的要求；根據職能業務相近，工作任務協同等原則優化調整公司及各企業機關黨支部設置，有效解決機關黨組織覆蓋部門過多的問題；以崗位調整和黨員聯系群眾的方式逐步消除空白班組，實現黨員在各類崗位和不同領域的全覆蓋。

二是開展專項提升季活動。針對支委會會議質量需進一步提高的問題，2020年二季度以來，中鎢高新所屬香爐山鎢業黨委組織開展“支部委員會專項提升季”活動。制定了《開展“支部委員會專項提升季”活動實施方案》，每月選取1 個黨支部召開支部委員會示范觀摩會，其他支部的書記和委員到現場觀摩，黨群工作部和公司黨委領導會后現場點評。這種以會代訓、現場交流的方式，達到“逐個支部觀摩、所有支部提升”的效果。

三是督查督辦常態化。中鎢高新黨委每月通過“智慧黨建”APP 對所屬基層黨支部“三會一課”“主題黨日”開展情況實施線上督查，每季度直管企業黨委深入黨支部現場督查，對發現的問題及時反饋，建立整改臺賬，明確整改措施，細化責任分工，列入督辦重點，以“咬定青山不放松”的韌勁兒推進整改，推動一項項工作落地，完成一個個問題銷號。株硬公司、株鉆公司、自硬公司堅持將季度督查結果與“五好”黨支部評選相掛鉤，激勵先進，鞭策后進，調動了基層黨支部標準化建設的積極性，激發了榮譽感。

堅持目標導向 在“實”字上促提升

一是細化各項標準。2018年，中鎢高新統籌結合“支部設置標準化、組織生活正常化、管理服務精細化、工作制度體系化、陣地建設規范化”的五化黨支部建設要求，開展了“亮身份賽本領、亮承諾賽業績、亮標準賽三基建設”的“三亮三賽”活動，將基本組織、基本隊伍、基本制度建設與黨支部標準化、規范化活動有機結合，編印了《黨支部工作標準化手冊》，將組織設置、經費保障、“三會一課”、組織生活會、民主評議、“主題黨日”活動、黨員積分管理、黨費收繳管理、年度計劃總結、黨務公開等21 項主要工作細分成具體的任務清單，逐項對照實施。

二是結對幫扶共進。活動開展兩年來，公司及所屬企業黨支部對接集團3項制度和9 項指引，完善了10 個黨建工作制度、打造了100 個規范黨建活動室，評選了一批示范黨支部，將基礎相對薄弱黨支部確定為攻堅黨支部。企業黨委以示范黨支部作為對標樣板，對攻堅黨支部建設進行“一對一”指導。由黨委班子成員直接聯系督導，從可視化的陣地建設、制度建設入手，逐步延伸到黨員教育管理、支部組織生活、工作載體設計上，促進攻堅黨支部工作取得突破。通過抓好“兩頭”，形成輻射效應，帶動“中間”，促進黨支部標準化建設質量整體提升。

三是選優配強書記。中鎢高新黨委及直管企業黨組織堅持把黨支部書記崗位作為企業領導人員的重要臺階，92%的黨支部書記兼任所在單位、部門主要負責人。中鎢高新通過“請進來，送出去”等多種方式，堅持開展年度黨支部書記輪訓班，為每名黨支部書記配發了網絡課程賬號，不斷提升其理論水平和綜合素質，打造一支想干事、能干事、干成事的黨支部書記隊伍。

中鎢高新黨委書記、董事長李仲澤（后排左四）為柿竹園公司東波多金屬選礦廠選礦支部黨員責任區頒獎

堅持結果導向 在“融”字上見實效

一是扎實開展“四個一批”創建工作。中鎢高新黨委堅決落實、積極響應集團公司黨組“黨旗飄揚、黨徽閃光”活動，持續推進“四個一批”創建，根據急、難、險、重任務和年度重點工作，每年從申報創建項目中選定一批“黨員示范崗”“黨員突擊隊”“黨員責任區”“黨員示范項目”進行跟蹤督導，實現創建主體承諾上墻、過程評估、效果評價，抓好創建全過程管理。中鎢高新黨委書記、董事長李仲澤，總經理、黨委副書記謝康德等人親自前往生產一線，為獲得“四個一批”優秀創建主體的黨員和集體頒獎，激發大家的榮譽感和使命感，促進各項工作再攀高峰。

二是不斷拓深“一企一特色”活動。柿竹園公司針對企業的實際情況，進一步細化了“黨旗飄揚，黨徽閃光”活動方案，創新提出了“班子帶隊伍、支委帶班組、黨員帶員工，促安全環保、促創新創效、促改革發展”的黨支部“三帶三促”要求。地處深圳的金洲公司黨支部面對2020年春節后300 多名員工不能如期到崗復工的壓力，迅速組織了以黨員、入黨積極分子為骨干的22 名“抗疫保產突擊隊”“加班加點保產突擊隊”和“黨員到倉庫義務勞動突擊隊”，保交貨，保市場，保經營效益。瑤崗仙礦業將支部標準化建設與疫情防控、生產經營、防汛搶險、安全環保深度結合，整體推進，設備安裝調試黨員突擊隊圍繞裕新多金屬選礦廠試生產調試，發揮黨員先鋒模范作用，帶領職工群眾搶時間、搶進度，現場安裝、調試設備460 臺套，為試生產的順利推進打下了堅實基礎。自硬公司健康安全環保黨支部持續推廣“高質量推進事件管理黨員示范項目”，開展典型隱患解讀、演講比賽等主題黨日活動，進行多方位、立體式安全理念宣貫、安全意識教育、安全建議征集，形成全力推動、全員參與、全面落實的聯動機制，推動自硬公司2019年損失工作日同比前三年平均水平下降58.4%，形成了具有自硬特色的事件管理方法，助力自硬公司實現了連續安全生產10134 天。

三是注重發揮示范帶動作用。中鎢高新結合每年的“兩優一先”評選和“七一”表彰活動，大力表彰、宣傳各個崗位和不同領域的優秀人物，每年召開“聆聽初心故事 激發使命擔當”的宣講分享會，在內部報紙《五礦鎢業》、中鎢黨建微平臺上講述優秀黨員的先進事跡和感人故事。株硬公司在《鉆石人》開辟“黨員先鋒”專欄，柿竹園公司每年堅持開展“先模講堂”，自硬公司編撰了企業文化故事匯《鑄長城》，用多種方式宣傳企業優秀人物和優秀集體，傳播正能量，通過黨員的示范帶動形成了比學趕超的良好氛圍，匯聚了干事創業的強大合力，黨支部服務改革發展、凝聚職工群眾、建設企業文化、創造一流業績的意識和能力不斷增強，為企業的高質量發展提供了有力的支撐。