新時期國有企業黨建工作的創新途徑

謝丹

摘要：隨著我國國民經濟發展和社會進步，國有企業作為我國國民經濟的支柱型產業也跟著邁上了新的臺階。新時期下經濟發展對我國國有企業黨建工作提出了更加深層次的要求，本文就我國國有企業黨建工作的內容、創新國有企業黨建工作的重要意義、黨建工作存在的問題和新時期下國有企業黨建工作的創新措施作了簡單分析，希望對提高國有企業黨建工作的效益、促進國有企業發展等方面有所啟示和幫助。

關鍵詞：新時期;國有企業;黨建工作;創新

一、引言

黨建工作是我國國有企業建設的重要工作，加強黨建工作的創新，對于保證黨的執政地位、提高國有企業黨建工作水平有至關重要的意義。因此， 國有企業應加強對黨建工作的投入，明確新時期下國有企業黨建工作的內容和重要意義，以現階段國有企業在黨建工作存在的問題為基點，進行黨建工作創新，為國有企業的良性發展保駕護航。

二、國有企業黨建工作的內容

雖然我國學術界對于國有企業黨建工作內容一直沒有明確定義，從大體上來講國有企業黨建工作主要包括黨的文化、黨的思想、黨的制度、黨組織及黨風建設等方面。國有企業黨建工作的形式多種多樣，都需在黨的政策方針下完成。國有企業的黨建工作是是由黨委領導組織完成，需結合國有企業內部管理的工作目標，完善黨建工作重點。國有企業黨建工作從目標講，主要有以下方面：一是堅持黨的領導不動搖，在實際的黨建工作中注意落實黨的方針政策，保持國有企業黨建工作的先進性;二是國有企業要注意分析新時期下的企業發展需求，從而完善企業的黨建隊伍，為黨建工作奠定堅實基礎;三是國有企業要結合企業自身經營目標和現階段發展的實際情況，不斷完善企業黨建工作的約束機制，進而保證黨建工作開展的規范性和有序性。

三、創新國有企業黨建工作的重要意義

（一）有利于完善國有企業的人才隊伍建設

人才是國有企業發展前進的重要保障，通過創新黨建工作，有利于國有企業完善人才隊伍建設，為企業發展提供強大的人才支持：一是創新國有企業黨建工作是提高企業人才隊伍的整體質量的有效措施，通過落實黨建工作的相關措施，可以提高國有企業員工的思想覺悟，進而提高其工作積極性，最大限度地激發員工的工作潛力;二是國有企業在創新黨建工作的過程中，可以通過黨組織本身的優勢作用，帶領企業員工學習新時期下的黨的政策方針，進而解放員工思想，營造積極向上的工作氛圍;三是國有企業在黨建工作中可以開展各種黨建活動，樹立優秀模范典型，利用模范作用來刺激員工的創新能力，從而加強學習，不斷提高工作技能。

（二）有利于保證黨的執政地位

加強國有企業黨建工作的創新，有利于保證黨的執政地位：一是堅持黨的領導，保證黨的執政地位是我國國有企業的思想靈魂，通過創新黨建工作，國有企業可以完善企業的黨組織建設，充分發揮黨組織的作用，進而提高黨的執政水平;二是創新黨建工作，還可以提高國有企業黨務人員的工作能力，從而為企業的其他員工起到帶頭作用，鞏固黨的執政地位;三是加強國有企業黨建工作的創新，還可以深化黨的宗旨，使國有企業在實際的發展運營中，堅持為廣大職工服務的原則，深化黨執政的效益[1]。

（三）有利于國有企業的長久發展

新時期下，隨著經濟全球化進程的加快，我國國有企業的外部市場競爭環境也逐漸地趨于嚴峻，通過創新黨建工作，充分發揮黨建工作的效益，在很大程度上也有利于國有企業的長久發展：一是加強國有企業黨建工作的創新，有利于深化國有企業的改革發展，促進企業的發展進步;二是加強黨建工作創新，有利于國有企業繼承黨的優良傳統，進而堅持黨的領導，實現企業的長久運營;三是通過創新黨建工作，國有企業可以有效落實國家的政策方針，進而為企業的發展指明方向，有利于實現國有企業 的健康發展;第四，國有企業在創新黨建工作的過程中，可以不斷完善企業的黨組織建設，有利于增強企業的凝聚力和向心力，保證企業的經營效益。

四、現階段我國國有企業黨建工作存在的問題

現階段，我國國有企業在實際的黨建工作中還存在著諸多問題：一是國有企業的機制系統不完善。由于部分國有企業對黨建工作的重視程度不夠，使得企業的各種機制還不夠完善，在一定程度上也影響了國有企業黨建工作的效益：一是我國大部分國有企業在日常的生產經營過程中，工作重心是企業的轉型升級，還沒有認識到黨建工作對保障企業長久發展的重要意義，進而工作重心有所偏差;二是我國部分國有企業對于黨建工作的相關政策措施的落實程度還有待加強，使得黨建工作流于形式，難以發揮實際的作用，這也是造成國有企業機制不健全的重要因素。二是黨建人員的思想認知還有待加強。黨建工作人員是國有企業黨建工作的直接負責人，其思想認知水平直接影響著企業黨建工作的效益。首先，我國部分國有企業的黨建人員的專業素質水平還有待加強，在實際的黨建工作中，沒有結合企業的實際情況開展黨建活動，使得黨建工作的效益不高;其次，我國部分國有企業的黨建人員的思想意識水平還有待提高，在一定程度上也阻礙了企業黨建工作的順利進行;最后，我國部分國有企業的黨建人員對黨建工作的內容認知不夠，使得企業的黨建工作缺乏清晰的目標，阻礙企業的進步。三是沒有重視對黨建工作的監督和指導。國有企業開展黨建活動時需要組織各種黨建實踐活動，由于我國大部分國有企業沒有重視對黨建工作的監督和指導，使得企業實踐活動的開展存在問題，在很大程度上影響著企業黨建工作的效益。另外，因為國有企業缺乏對黨建工作的監督和指導，使得企業黨員的思想先進性也逐漸降低，最終影響企業黨建工作的順利進行[2]。

五、新時期下國有企業黨建工作的創新

（一）將黨建工作要求納入國有企業的章程

企業章程是國有企業最核心的文件，其表明國有企業的前進方向和發展目標，我國國有企業要想加強黨建工作的創新，充分發揮黨建工作的作用，首先應該做得就是將黨建工作要求納入到企業的章程中。國有企業應該做到：一是樹立黨建工作的重要地位，加強對黨建工作的重視，使黨建工作成為企業日常生產經營過程中的重要工作內容;二是堅持黨的領導，在實際的工作過程中，堅持為職工服務的宗旨;三是加強企業的經營管理工作，注意營造和諧的工作氛圍，并將其和企業的發展目標結合起來。

（二）加強企業員工思想意識

企業整體思想意識是國有企業黨建工作的基礎，因此，我國國有企業在創新黨建工作時，還需要加強企業員工思想意識，提高企業員工的思想覺悟，深化黨建工作的效益，促進企業的發展。首先，國有企業要加強對黨建工作的重視和投入，企業領導要加強引導，帶領員工學習黨的精神，分析黨的思想方針，從而提高黨建工作的政策措施的落實水平;其次，國有企業要重視企業員工的思想建設，加強宣傳，提高員工的思想先進性，完善黨建工作;最后，國有企業要將黨建工作和企業的核心工作結合起來，增強企業的凝聚力，加快企業的發展進程。

（三）完善黨建工作機制

黨建工作機制是國有企業開展黨建工作的前提條件，因此，國有企業要建立完善的黨建工作機制，保證黨建工作的順利開展。國有企業需要做到：一是建立并完善企業的黨組織機構，并安排專業的黨務人員負責黨建活動的組織工作;二是明確黨務人員的職責權限，從而保證國有企業黨建工作的有序性和規范性;三是定期組織黨建活動，充分發揮黨建工作的作用，促進企業的發展[3]。

六、結束語

總而言之，新時期下的經濟發展和社會進步對于我國國有企業的黨建工作提出了新的要求。國有企業應該加強對黨建工作的重視和投入，并通過將黨建工作要求納入國有企業的章程、加強企業整體思想意識以及完善黨建工作機制等措施來實現企業黨建工作的創新，提高企業黨建工作的水平。

參考文獻：

高清，張秋晨.新時期如何創新國有企業黨建工作[J].中國有色金屬，2018 （S1） ： 223-224.

劉微.新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化策略分析[J].現代國企研究，2018 （20）： 275， 277.

王寧.論新時期國企黨建工作面臨的挑找與對策[J].現代國企研究，2018 （18）：278.