新時期國企黨建工作方式的轉變

肖軍峰

摘要：國有企業和國有經濟在中國共產黨的建設和改革發展中起著至關重要的作用。作為國有企業的一線生產經營單位--基層黨組織出現的問題，需要通過不斷的探索黨建組織制度形式以及工作方式的創新和轉變，推動企業的穩步健康發展。

關鍵詞：新時期;國企黨建工作;探索創新

分類號：F276.1;D267.1

一、引言

隨著國有企業改革的不斷深化，企業內外部的黨建工作環境也發生了翻天覆地的變化，再加上國家對國企黨建工作加大了重視程度，許多企業開始不斷思考在新時期自身企業如何適應當前的局勢，抓住機遇，在不斷加劇的市場競爭壓力下推動企業的穩步健康發展成為它們的主要考慮內容。

國有企業基層黨組織是站在經營管理的第一位置，也正是因為它直接與企業員工對接，因此基層組織對黨建工作的成敗起關鍵作用。在實踐工作中，各級黨組織要時刻注重改革、發展和穩步之間的關系，通過對制度形式以及工作方法的創新與轉變將黨的領導和完善公司治理兩手抓。

二、國有企業基層黨建工作中存在的問題

在計劃經濟迅速發展的時代，國有企業黨建工作大多數是以單向形式進行管理而忽視了企業員工的基本利益因此無法從根本上提高和落實黨建工作。為了更好地滿足新時期企業改革發展的需要，企業必須深刻認識到基層黨組織中存在的某些問題并找到有效的解決方案。

2.1黨建工作重視度不足，工作缺乏積極性

有些企業的領導沒有正確認識生產經營與黨的工作之間的關系，而且在思想上認為黨建工作的建設沒有實際意義，工作的積極性也因此打消，甚至還會出現消極敷衍的情況，這樣就直接影響了基層黨組織工作的開展，也會使企業組織的凝聚力降低。

2.2基層黨組織實際經驗不足，針對性不高

企業基層黨組織需要對市場進行嚴格的調查才能保證工作的高效性?；鶎狱h組織的工作針對性不足導致出現“兩張皮”現象，不能夠具有針對性的進行研究與發展工作。這樣的現象最終會影響企業的穩步發展，因此在工作中能夠準確的找出切入點并且將組織活動與實際結合可以減少困難的發生。

2.3基層黨組織活動形式單一，創新性不足

某些基層黨組織的活動性過于單一，缺乏創新性。這些過于形式化的活動對企業員工沒有太大的吸引力力，因此不能更好地調動企業員工的積極能動性。這就需要企業在舉行活動時要與單位實際情況相結合開展出具有特色的企業活動。

2.4黨建制度不健全，規范性較弱

在國企單位干部管理和黨建的考核中都存在著一定的規范問題。這些制度的不完善容易造成用人不當的問題大量出現，而且在某些單位還存在黨組織負責人身兼數職的現象，這樣會使得某些工作者對職責的認識不清與工作規范性不足。

2.5黨建方式簡單，缺乏靈活性

部分國企基層黨組織在黨員教育的問題上沒有明確的方向教育培訓的思路堵塞使得在學習實踐過程中無法調到員工的積極主動性;還有一部分黨組織在教育培訓過程中沒能充分的利用各方面的資源并且在工作中與黨員之間的互動和交流過少，甚至還有一些黨員自身的意識淡薄不能夠起到模范先鋒作用。

三、新時期國企黨建工作的探索與創新

在新時期的背景下，國有企業必須不斷探索新的黨建工作制度、機制和方法，并朝著實現基層黨建工作與企業生產經營活動緊密結合的方向不斷努力，為國有經濟但穩步發展提供組織和制度保障。因此在新時期國企黨建工作方式轉變可以歸結為以下幾個方面：

3.1提升企業自身的思想基礎

各企業在學習提升思想基礎將習近平系列重要講話精神以及集團公司會議文件精神作為參考內容加強企業內部黨建工作的討論學習，強化理想信念教育，提升企業整體的思想政治素養;另外通過測試學習加強黨性黨風建設和安全生產教育，在思想層次上把控企業內部管理黨員干部自己積極承擔自身應盡的責任，并用黨章嚴格規范自己的言行，營造出良好的工作環境。

3.2發揮黨建作用開展主題特色活動

新時期既存在機遇又存在挑戰，尤其是在今年疫情市場下行的壓力下許多企業為了提高企業的管理水平和全員的自己想開展了一些安全生產經營大討論等活動，反思在這樣的壓力下如何進行高效的工作，最終達到確保企業穩步發展的目的;還有一些企業開展了“回頭看”、“四風”等主題活動進一步鞏固群眾教育活動成果查看在過去的工作中是否存在不良風氣發現并及時制止，在面對一些重大決策時保證其透明度，通過這種方式監督權力的實行。

3.3對工作進行考核，精分細化工作

精分細化工作，培養促進公司最大限度地發揮凝聚力。國家重視發展黨建工作，國企在預備黨員的教育上個部分的考核也劃分到精神文明建設當中，將工作細分化可以減輕他們的工作壓力，在考核方面主要是通過老黨員來對預備黨員進行工作考核。這些包括思想政治素養、業務技能水平以及生活等方面，幫助他們更好地為企業和國家作出貢獻。

在基礎工作中推進黨建工作能夠更加高效的鞏固好黨建工作的成果，保證企業水平能力穩步向上發展。集團公司黨委嚴格遵循各項基本要求制定出符合本企業的規章制度，并將這些制度以表的形式放放在每一個職工手中讓其成為一種標準。這樣做可以更加明確的掌握黨群工作的開展狀況，為后續的發展提供良好的方向，也能夠讓每個人明確自己的責任與義務，通過這樣的監督方式來改善和提高黨組織的基礎工作水平。

結束語

國有企業改革的不斷深化使得企業內外部的黨建工作環境發生了翻天覆地的變化。在實踐工作中各級黨組織要時刻注重改革、發展和穩步之間的關系，通過對制度形式以及工作方法的創新與轉變將黨的領導和完善公司治理兩手抓，能夠有效地推動企業穩步健康發展。

參考文獻：

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