新時代國企政工隊伍建設的對策

丁德甫

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-179-02

摘 要 國有企業思想政治工作取得成功的前提建設一支高素質專業化的政工隊伍。國有企業在政工隊伍建設中應做到：突出政工隊伍專業特色、強化政工隊伍執業技能、提升政工隊伍修養形象、完善政工隊伍人才結構。

關鍵詞 國有企業 政工隊伍 政工人員 人才建設

黨的十九大報告要求加強和改進思想政治工作。新形勢下國有企業面臨改革攻堅和創新發展的艱巨任務，切實做好思想政治工作能夠為國企培養一支思想立場堅定、業務能力卓越的新時代干部職工隊伍。而這一目標能否得以順利實現，很大程度上取決于國企是否擁有一支高素質專業化的政工隊伍。“工欲善其事必先利其器”，政工隊伍就是國企做好思想政治工作的“器”。本文主要就新形勢下國企如何建設一支高素質專業化政工隊伍展開一些探討，希望能夠起到拋磚引玉之積極意義。

一、突出政工隊伍專業特色

很多企業雖然已經認識到思想政治工作的重要性，但是在專業政工隊伍的建設上還比較乏力，這是企業思想政治工作質量和效益差強人意的直接原因。主要表現為：企業缺乏專門的政工人員，政工工作往往由其他人員兼任；企業沒有專門對政工人員進行培訓，導致政工人員缺乏專業性的技能；政工人員在思想政治工作中缺乏獨立性和自主權，往往處于配合者的角色，導致政工人員缺乏工作熱情和積極性。

國企加強和改進思想政治工作的前提是打造一支專業化的政工人員隊伍。建議國企花大力氣做好政工隊伍專業性建設：一是強調專業性。只有加強政工人員專業性，才能有效地縱深拓展國企思想政治工作，實現思想政治工作的不斷深化和強化。國企應建立專業性的政工隊伍，其專業性應體現在政工人員具備思想政治工作專門知識，在教育背景、執業技能上都可圈可點，同時政工人員又專門負責國企思想政治工作，專司其職，即“專門的人做專門的事”。國企既要招募吸收具有思想政治教育經歷和工作經驗的人士作為本企業政工人員，還要對政工人員進行定期培訓，使其更好地掌握思想政治工作專業知識和工作技能；二是強調專門性。針對當前很多企業政工人員兼任其他工作或者思想政治工作由其他人員兼帶的做法，企業應在人事安排上作出一定的調整，由政工人員專門負責思想政治工作以及與思想教育相關的其他工作，以凸顯政工人員的專門職責；三是強調復合性。思想政治工作是一項專業性的工作，但是僅僅具有思想政治相關知識的人不一定能夠勝任。這是因為思想政治工作還涉及到管理學、心理學、教育學、社會學等相關知識。國企政工人員應成為復合型人才，具備多元化的知識結構，方能勝任思想政治工作。此外，國企政工人員還要對本行業、本企業的實際情況有充分的了解和認識，這樣才能在思想政治實踐中有效融合中心工作。

二、強化政工隊伍執業技能

思想政治工作是一門攻心之術，非常講究技能技巧。然而，長期以來很多企業政工人員缺乏應有的技能技巧，導致企業思想政治工作在低質、重復甚至無效中徘徊。例如，有的企業政工人員在思想政治工作中采用照本宣科式或“填鴨式”的落后教育方式，所開展的思想政治工作無法吸引干部職工的興趣和注意力。又如，有的企業政工人員忽略與干部職工溝通交流，在思想政治工作中出現“各講各話”的現象，互動性比較差甚至基本不存在互動。這些現象表明政工隊伍執業技能還有待提高。

國企應建設一支執業技能卓越的政工隊伍。國企要通過人才遴選、后期培訓、實踐提升等多種方法確保政工人員具備超強的執業技能。如下技能應在國企政工人員培養中得到重視：一是溝通技能。良好的溝通是成功的一半。國企政工人員需要在思想政治工作中加強與干部職工的溝通，了解干部職工所思所想，能夠將信息準確無誤地傳遞給干部職工；二是觀察技能。思想心理活動存在于人的大腦和內心，旁人難以窺探。但是政工人員必須具有良好的觀察技能，特別是從干部職工的只言片語和行為舉動中了解其思想動態。敏銳的觀察力、深度的洞察力，都是優秀政工人員應具備的能力；三是說服能力。政工人員要能夠以理服人，使人心服口服，這樣才能將正確的價值理念傳遞給干部職工，并產生正面的、積極的影響。政工人員必須工言語、善說服，掌握良好的說服技巧，使干部職工在政工人員的說服下端正思想和行為；四是感染能力。政工人員要具有情緒感染能力，能夠給干部職工帶來正能量，使干部職工在政工人員指明的方向和道路上凝心聚力，為共同的奮斗目標而努力。這就要求政工人員善于構建氛圍，具備情緒上、精神上的領導力。政工人員的這些執業技能不是與生俱來的，而是需要國企加強對政工人員的培養和訓練，特別是要在思想政治工作實踐中引導政工人員不斷積累經驗、磨練技巧，使之成為一名執業技能卓越甚至爐火純青的新時代政工干部。

三、提升政工隊伍修養形象

政工人員必須學高為師、身正為范，在對他人進行思想政治教育的同時，要具備良好的修養和形象，尤其要將修養提升和形象打造作為一門必修課來抓。遺憾的是，很多企業在要求政工人員對干部職工進行思想教育的同時，卻沒有對政工人員本身提出更高的要求，這對于思想政治工作的開展是不利的。如政工人員在修養和形象上存在瑕疵或硬傷，則更是難以服眾，從而對思想政治工作的開展產生阻礙。

國企政工隊伍建設必須聚焦政工隊伍形象和修養提升，應做到如下幾點：一是提升政治修養。加強政治修養，就是要提高政治素質，保持堅定正確的政治方向。政工人員要深入學習政治理論知識，積極貫徹落實黨的方針政策，在政治上忠于黨，保持良好的政治定力，要做到言行一致，不做“兩面派”；二是提升個人修養。政工人員要通過自我學習、自我教育、自我改造，不斷提升個人修養。政工人員要熱愛讀書，除了讀思想政治專業書籍外，還要多讀一些關于政治、法律、人文、歷史、地理、藝術類書籍，使自己的知識體系不斷豐富和完善。政工人員還要具有高尚的品德和情懷，在個人私德、社會公德等各方面都要做到無可指摘、無可挑剔。唯有如此，才能成為干部職工學習仿效的榜樣；三是改進工作作風。政工人員的工作作風關乎其外在形象，良好的工作作風也會使其在思想政治工作中更能服眾。相反，如果工作作風不佳，則會引起干部職工的逆反和對抗心理，這對于思想政治工作的開展顯然是不利的。政工人員應樹立親和、為民、熱情、專注的工作形象，在實踐中也要更多地以柔性的工作方式將先進的思想理念傳遞給干部職工，杜絕采用粗暴的或不尊重他人的工作方式。政工人員也要勤勉、敬業、恪守職業道德，保守工作秘密和個人隱私，贏得干部職工的信賴和尊重。此外，政工人員在言語、舉止、行動等各方面都要注意到自己的思想政治工作者身份，所思所想所為都要與自己的身份相吻合，要對自己提出更高的標準和要求，成為干部職工的榜樣。

四、完善政工隊伍人才結構

政工隊伍建設要體現出層次化、梯隊化的人才結構，這樣才能形成完善合理的政工人才結構體系。目前很多企業在政工隊伍建設中忽略了人才隊伍的結構，沒有體現出政工隊伍的層次化和梯隊化，這對于思想政治工作的開展將產生一系列不良影響。還有的企業政工人員年齡偏大，不了解青年職工的想法，在思想政治工作中與青年職工存在年齡上、思想上的代溝，溝通起來較為困難。完善政工隊伍人才結構有利于思想政治工作的開展并提升效果。例如，政工人員必須在專業背景、知識體系上有所差異，這樣才能體現出互補性；又如，企業老中青三代職工的思維方式、思想理念都存在很多差異，這就要求打造一支擁有年齡差異化特點的政工人員隊伍，從而提升政工人員和干部職工之間的共情共鳴；又如，提拔重用青年政工人員，鼓勵其與企業青年職工打成一片，能夠在思想政治工作中起到更好的收效。國有企業在政工隊伍人才結構建設上必須抓緊“補課”，爭取早日建成在結構上科學合理的政工隊伍。

優化人才結構，才能激發人才活力。國企在政工隊伍人才結構建設上應做到如下幾點：一是優化結構。國企要結合思想政治工作目標、任務以及思想政治工作的對象特征，不斷優化政工隊伍結構。應在知識、年齡、性別等多方面強調層次性和差異性，確保政工隊伍在人員組成上的多元性。此外，政工隊伍還要加大力度吸引青年人才，將更多的優秀人才吸收到政工隊伍中來，并將青年政工人員培養成骨干分子，以此實現人才銜接，防范人才斷層現象；二是強化協作。政工人員應各有專長，如有的擅長思想教育，有的擅長心理問題疏導，還有的擅長各類實踐活動的組織策劃。盡管我們希望每一名政工人員都成為“通才”，但是我們更歡迎在某一方面、某一領域術業有專攻的“專才”。國企在政工隊伍結構建設中要強化互補和協作，突出政工人員的專長特點，并要求政工人員之間通力協作，打造一支互補性強又善于協作共進的優秀政工隊伍；三是激發人才活力。國企思想政治工作需要一批具備創業干事精氣神的政工人員。這就要求激發人才活力，使政工人員能夠全身心地投入到企業思想政治工作中來。國企要建立政工人員激勵機制，鼓勵政工人員高質量高標準完成本職工作，還要在思想政治工作中創新拓展，能夠運用新思維、新方法、新理念提升思想政治工作質量和效果。國企要通過優化人才結構，使人才處于一種良好的、寬松的工作氛圍中，老中青人才相互督促、相互借鑒，共同進步，不斷激發政工人員工作活力，推動國企思想政治工作走上一個新的臺階。

總之，政工隊伍建設是國企思想政治工作的關鍵。國企應充分認識到人才之于思想政治工作的重要性，將打造優秀政工隊伍作為思想政治工作的頭等大事來抓，爭取在政工隊伍建設上取得可圈可點的成績。

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