國企工會與黨建工作的融合思考

摘要：國有企業對于推動我國國民經濟增長有著十分重要的作用，國家也十分注重國有企業的發展。在新時期，國有企業面臨著諸多挑戰，發展受到影響。為了促進國有企業發展，從黨建和工會工作入手，實現兩者的有效融合，能夠為國企改革發展指引正確方向，構建領導班子，加強企業管理，選拔優秀人才，為國企發展提供一份助力。在本文的研究工作中，分析了黨建和工會的關系，以及現行工作中的弊端，探究黨建與工會的融合路徑，以期促進國有企業的發展。

關鍵詞：國企;工會;黨建工作

工會組織是企業聯系群眾的重要組織，是黨建工作具體的實施者。在實際的工作中，需要黨建工作與工會充分聯系，確保黨的各項方針政策的有效措施。同時便于了解群眾需求，調整工作方案。但是，一些國企并不重視黨建和工會的建設，缺乏人才支持，以及有效的溝通聯系。因此在國企發展的過程中，應當注重工會與黨建工作的融合建設，建立聯動機制，落實兩學一做工作，創新工作模式，充分體現企業的人文關懷，體現黨對人民群眾的高度重視。

1 國企黨建工作與工會的關系

首先，兩者的工作出發點相同，為企業發展提供服務，指引企業發展的方向，維持企業穩定。黨建工作充分體現了黨的方針政策和思想，全心全意為人民服務。工會的主要目的是維護人民群眾的合法權益和利益。因此兩者的本質都是為了維護人民群眾的根本利益。工會在黨的領導下開展工作，沿著黨的路線向前走，始終與黨保持一致。其次，兩者的工作是相輔相成的。在實際工作中，他們無法做到全面兼顧，因此需要另一方做好查缺補漏的工作，彌補不足，解決問題。工會可以將群眾遇到的問題反應給黨組織，由黨建工作解決。黨建和工會之間具有一定的促進關系，工會能夠更好落實黨的各項方案，黨建工作能夠發揮黨組織作用，促進企業和職工發展。

2 國企黨建工作和工會工作中存在的問題

2.1 缺乏有效的溝通聯系

黨建工作和工會工作在性質、目的等方面具有一定聯系，一些國有企業會通過加強兩者聯系，開展思想政治工作，維護職工權益等。但是還有一些國有企業并不重視，并未建立聯動機制，管理制度不健全，黨建工作和工會工作并未進行有效的溝通聯系，兩者工作分離，沒有實現真正意義上的融合，影響了黨的方針政策在國有企業中的落實，也并不利于促進職工發展，維護職工利益。

2.2 對黨建和工會工作重視不足

一些國有企業過于注重自身的經濟效益，一切工作以經濟效益為主，在經濟活動中投入了過多的精力。但是對黨建和工會工作的建設重視不足，缺乏足夠資金的投入，也存在人員和設備配備不足的情況。這些問題都會影響到黨建工作引領力、執行力、震懾力和作用力的發揮。國有企業在發展中也難以有效規避風險。

3 國企黨建工作和工會的融合對策

3.1 加強黨對工會領導

實現黨建工作和工會工作的融合，需要提高國有企業的重視程度，加強兩張工作的建設，明確黨對工會主要領導。首先是加強黨對工會的政治領導。黨和工會存在密切的關系，黨的建設需要工會的群眾基礎，而工會的各項工作又離不開黨的領導。因此實現工作上的融合，需要加強黨對工會的政治領導，工會進行政治上的各項決定，都需要匯報上級組織獲得審批后才可開展各項活動，要沿著黨的各項方針政策和路線進行工作，確保方向統一。其次，在工作方面，黨會為工會提供一定的理論指導，落實群眾路線。尤其是在國有企業日常運行的過程中，涉及到的各項矛盾利益關系等等都能提供解決思路，進行有效領導。在黨的領導和支持下，工會也能充分發揮自身優勢，更好的維護職工的合法權益，營造和諧的勞動關系，促進國有企業的發展。第三，還需要充分結合群眾組織的特征，工會充分發揮自身的作用，貫徹黨的統一領導，堅持黨的路線方針，加強和群眾的溝通聯系。通過這些措施改善黨對工會的領導。

3.2 找準定位，實現有效融合

為了實現黨建工作和工會工作的有機融合，國有企業在建設中需要明確兩者融合的主要定位，掌握融合的切入點。首先需要明確兩者工作的性質和目的。黨建工作和工會工作緊密相連，性質相同。黨建工作的目的是為國有企業的發展指明方向，明確黨的領導，落實各項方針政策，而工會的主要目的是維護人民群眾的合法權益。根據目的和限制尋找切入點。一方面要圍繞企業發展。兩者融合的定位是促進國有企業發展，改善傳統工作中的一系列弊端。因此融合工作應當以企業發展為核心，將黨建和工會工作與企業的生產進行有效聯系，落實于實際的工作中，確保黨建工作，帶動工會工作為企業服務。另一方面要圍繞職工的發展。以職工發展為核心，加強黨和群眾的互動。黨的各項方針政策落實后，需要收集群眾的意見，積極聽取群眾意見，完善工作方案，優化資源配置，解決國企職工的一系列問題，維護好職工的合法權益。從這兩方面入手，完善黨建工作和工會工作尋找融合點，促進國有企業的快速發展。

3.3 落實兩學一做工作

兩學一做學習教育活動，能夠提高黨員的思想覺悟，順利推進思想政治教育，工作在國有企業中的落實。而在這個活動中也能切實發揮黨組織的帶頭作用和示范作用，推進黨建工作的健康發展。因此可以借助兩學一做活動，實現黨建工作和工會工作的有效融合，提高黨組織成員和工會成員的重視程度，積極學習提高自身的綜合素質。國有企業可以采用集中學習與自學結合、理論與實際工作結合、學習與討論結合的方式，將黨章黨規十九大精神等貫穿于日常的工作中，提高全體職工的重視程度，加強思想政治學習和業務學習，引導工會組織成員積極的學習《工會法》《勞動合同法》等法律法規。突出工作重點，充分發揮工會內部黨組織的作用，推動工會的工作進程。

3.4 完善相關制度

國有企業根據黨建工作和工會工作的需求，建設一體化的機制完善相關制度，能夠形成一定的保障，推動兩者的有效融合，使得黨建工作和工會工作相互促進，融為一體。發揮橋梁紐帶作用，架起黨組織與職工、群眾企業與職工之間的溝通橋梁。首先，完善融合制度，規范黨建工作和工會工作的具體內容，并督促兩項工作及時交流互動，實現資料共享，積極解決各種問題，為企業和職工服務。其次，完善監督管理制度。明確各項條例，培養合格黨員。拓展監督途徑，發揮輿論監督與自我監督的作用，推進廉政建設。第三，建設考核評價制度。對黨員開展全方位的考察工作，督促他們嚴格履行自己的職責，團結協作，凝聚力量才能促進企業的發展。最后還需要完善互融工作機制。整合黨建工作和工會組織的優勢資源，做好資源的配置工作，合理地界定工作目標，制定長期發展戰略，并與國有企業的發展戰略相結合。要求職工，群眾，工會代表黨員等，切實落實工作目標，將自我發展與企業發展相結合，凝聚一切力量。同時也能推進黨建工作和工會組織的有效融合，通過協調配合解決國有企業發展和職工的一系列問題。

3.5 創新工作模式

在新時期，黨建工作和工會工作還需要創新工作模式和思想理念，從這一方面入手，實現有效融合。優化黨建工作的建設，實現黨建和工會的相互促進。首先需要解放黨建工作人員的思想。從傳統的思想認知中解放出來，更加注重與職工的溝通交流，了解他們的想法以及存在的一些問題，積極采納職工的意見。實踐理論與實際工作的有效結合，便于黨建工作在國有企業中的順利落實。其次還需要確保工作人員之間的溝通交流，建立多元化的溝通制度。工會人員與黨組織進行溝通，針對某一問題共同討論制定解決方案。有利于構建一個和諧高效的組織團體，為企業和職工服務。或者黨建工作成立多樣化的興趣小組，吸引職工積極參與其中，做好分配工作，完成各項任務。將職工的工作與黨建工作相聯系，提高職工的綜合素質。而工會組織也可以介入其中，能夠為職工提供多樣化的咨詢服務。如果職工出現各種問題，都可以尋求幫助維護自己的合法權益。國有企業也可以定期舉辦一些競賽活動，選拔優秀人才，也能形成恰當激勵，輔助黨建工作和工會工作。

3.6 利用信息技術促進融合

國有企業可以借助于信息技術開展各項工作，也可以利用信息技術促進黨建工作與公共工作的有效融合。在企業內部構建一個信息化系統，黨組織與工會人員可以利用這一平臺進行溝通交流，實現資料的實時共享。以便于工會人員及時提交各項方案，由黨組織的干部領導進行審核。也可以利用信息技術改進工作方式，加強和職工的溝通交流，職工可以通過這一平臺提交自己的問題，或者針對工作的一些建議。開展宣傳教育活動，借助于信息技術，有效落實黨建工作的各項內容，維護職工的合法權益。

3.7 抓好黨員隊伍建設

實現黨建工作和工會組織的有效結合，還需要抓好隊伍的建設。首先是加強基層組織的建設，為基層黨組織和工會定期開展業務培訓，提高黨員的綜合素質。也能夠掌握黨員的思想動態，及時采納黨員的一些建議和意見，充分發揮黨組織的堡壘作用。在培訓工作中還需要充分激活黨員的發展空間，整合各項資源，吸引一線干部職工入黨。通過黨性原則教育和理念信仰教育，提高黨員歸屬感，積極參與到國企改革工作中為其貢獻一份力量。也可以定期開展一些相關活動，調動全員的積極性，實現但愿的各項宗旨與實際工作的有效聯系，加深國企黨員的認知，提高國企全體職工的重視。其次是完善選拔機制。隨著黨工共建工作的不斷深入，各項工作機制也不斷的完善，做好對黨員和工會組織成員的考核工作，選拔一些優秀干部，不僅能夠檢驗培訓成果，還能構建一支高素質的隊伍。三，加強組織建設，還需要與實際工作聯系。國企可以在實際的生產活動中，發揮黨組織和工會的優勢，推進兩者融合，使其更加貼合于實際的工作需求。

4 結束語

綜上所述，國有企業要想快速發展，獲得更多的經濟效益，就需要重視黨建工作和工會工作的建設。在融合和創新方面入手，充分發揮黨建工作的核心領導作用，維護職工的合法權益。才能更好的凝聚力量，把握未來的發展方向，提高整體的競爭力。因此，在融合工作中，需要加強黨對工會組織的領導，找準工作定位。完善相關的制度，形成有效保障。并積極推進兩學一做活動，提高思想政治教育的效率。也可以充分利用信息技術，促進兩者融合，創新工作模式，能夠更好的應對新時期國有企業面臨的挑戰，促進國有企業的穩定發展。

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作者簡介：董程程，（1986.2.9-），女，本科，畢業院校：長春工業大學，民族：漢，籍貫（吉林省長春市），目前職稱：助理政工師，主要研究方向（從事黨建工會研究）。