新時期國有企業意識形態工作保障體系研究

摘要：開展意識形態工作對于一個組織而言是表達內部信仰內容、表達政治觀念、進行精神文明建設的重要途徑。本文就新時期社會背景下國有企業中貫徹落實意識形態建設工作，并建立保障體系的重要性展開分析，對國有企業在經營發展中應當如何建設意識形態保障體系提出幾點建議，僅供參考。

關鍵詞：國有企業;新時期;意識形態工作

前言：當前社會發展中多種不同的思想交雜碰撞，意識形態呈現出多樣化復雜化的特征，國有企業在經營管理中能否正確認識企業建設中意識形態的重要性顯得尤為重要。國有企業中的黨政組織也要明白國有企業在建設意識形態上肩負的責任，從而建設完善的意識形態工作保障體系。

一、國有企業意識形態工作重要性

（一）有助于十九大精神貫徹落實

我國的國有經濟發展前進是離不開意識形態建設的，要想在整個國有經濟發展道路中始終保持意識形態的同步發展就要在國企中打下意識形態工作保障的基礎。十九大中提出了一些新觀點和新思路，對國有企業的發展提出了新要求，國有企業中深入落實意識形態建設是有助于十九大精神與國有企業的經營管理有機融合的。十九大指出，黨對意識形態有領導權，意識形態也是黨的重要綱領和指導核心，落實十九大思想，保障意識形態工作的有效展開能夠使國有企業的凝聚力進一步增強，對國有企業的發展也將起到積極的促進作用。

（二）有助于規范員工思想行為

國有企業中精神文化層面的建設保障是意識形態的強化，在企業中與時俱進地更新意識形態領域的宣傳方向、內容對于員工能否具備正確的思想導向有重要作用。國有企業在建設過程中不斷加強意識形態的宣傳隊伍建設，建立起完善的保障體系對于員工在日常工作中不斷自我審視規范個人行為也有重要意義。新時代背景下對于職工的綜合素質也有了新要求，國有企業中通過加強培訓等方法促使員工全面了解并積極參與到企業的意識形態建設工作當中來也能夠在企業中構建出一股攻堅的力量，使每個人都有積極向上的意愿，以此確保企業中的經營管理與發展能夠被不斷推進[1]。

二、國有企業意識形態工作保障體系建設途徑

（一）完善制度明確責任分工

雖然意識形態工作是精神文化層面的建設內容，但沒有規矩不成方圓，在國有企業中要想建立完善的意識形態工作保障體系就必須先打造一套結合企業實際發展狀況的建設制度，用制度對發展中的決策和員工的行為進行切實的約束。國有企業不僅是針對意識形態建立健全制度，也要對獎懲制度不斷完善，將意識形態領域的內容與其他管理環節進行有機結合，使國有企業在發展與管理中存在一股剛性管理的力量，這也是加強黨組織工作力量、加強領導團隊和領導干部個人建設力量的一個有效策略。

在國有企業進行意識形態領域建設的過程中要成立起工作團隊，對小隊強化組織領導，在小隊中明確責任分工制度，以點帶面，將意識形態建設工作全面推進到國有企業工作的方方面面。意識形態建設工作團隊的成員是意識形態工作保障體系中的人力資源力量，在政法工作的總體布局中應當起到推動和引導的作用。對于新時期新形勢下意識形態工作開展的新動向和新思路要能夠充分了解并牢牢把握住，例如時下的一些熱點事件要具有針對性地與國有企業自身發展放在一起看待。團隊建設也需要一套完整的制度作為支撐，保證團隊中有細致的責任劃分。通過意識形態工作小隊增強國有企業中各個部門員工參與意識形態領域建設工作的主動性。

（二）加強培訓統一思想意識

國有企業中對員工培訓的重視度一直處在較高位置，但側重點往往放在職業技能水平等方面，對意識形態方面的培訓相對而言較為薄弱。對此，國有企業需要重新調整員工培訓的周期、內容，將精神文化層次的培訓比重加大，讓基層員工與黨組織干部自覺加入企業的意識形態建設中來[2]。

首先可以為黨員干部制定一套完整的培訓學習計劃，在企業內部完善培訓的相關制度，定期召開例會交流學習等。再是可以在各個時間節點，如國家的新政策出臺、新指導方針提出時召開主題活動，舉辦黨課講座等，及時對新思想進行學習與討論，與時俱進地對企業的意識形態建設不斷補充完善。與此同時也要將其列入建設意識形態工作保障體系的具體操作環節中，發揮更大的效果。除此之外還可以在企業中定期組織樹典型學典型的活動，通過榜樣帶動力量使員工能夠對個人的思想意識不斷豐富，使員工跟隨企業中基層黨組織的領導，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，在企業發展中保持正確的政治方向。

（三）重視熏陶加強陣地建設

意識形態是一種抽象的精神文明建設內容，它需要國有企業在市場管理與企業環境建設等方面下功夫。企業文化建設是一個意識形態建設的有效載體，推動企業文化氛圍的塑造也是構建意識形態工作保障體系的重要途徑之一。新時期社會發展中，人們樂于使用移動終端，使用互聯網技術，各類APP也成為了企業文化宣傳與企業形象建設的重要陣地。國有企業可以通過微信公眾號推文、官方微博、抖音發布視頻等方式進行意識形態上的宣傳與熏陶。通過定期開展意識形態建設的企業活動來讓員工們參與其中，在良好的企業精神文化氛圍中提高投身工作的積極性，提高建設的熱情。在業余文化工作上也要加大投入力度，使每一名員工都能夠擁有團隊協作精神，從側面增強企業凝聚力，增強企業的向心力。

（四）軟硬實力結合共同推進建設

黨在發展過程中的一項重要的工作就是經濟建設，國企是經濟發展的一大重要支柱，在國企中進行意識形態建設就顯得更加重要。國有企業首先硬實力要強，而后是軟實力要硬，國有企業能否將軟硬實力共同建設對國有企業的未來發展也產生直接的影響。國有企業需要認識到意識形態建設的重要性，在經濟發展的同時不斷加強員工的思想意識建設，加強企業內的精神文化建設，建立并不斷完善企業中的意識形態工作保障體系，讓意識形態工作與企業的經濟發展緊密結合，共同建設。

結束語：

新時期新的社會背景之中，國有企業要不斷加強意識形態的建設工作，建立起意識形態工作的完善保障體系，在企業管理中創新工作方法，不斷探索意識形態建設的新途徑，并以此來激發員工們的工作積極性和熱情，使企業中擁有更強的凝聚力與攻堅力量，實現企業向上穩定發展。

參考文獻：

[1]周蓮芳.國企意識形態工作研究[J].百科論壇電子雜志，2019：669.

[2]朱曉旭.新常態強化國有企業強化意識形態工作對策研究[J].企業文化（下旬刊），2019：146.

作者簡介：賈啟龍，男，1976-08，漢，陜西白水，西安陸軍學院，經濟管理專業，本科學歷，單位：陜西陜煤蒲白礦業有限公司煤礦運營公司，職稱，助理政工師，研究方向：國企黨建。