我國延遲退休年齡政策對年輕人就業(yè)的影響

王悅 徐琳琳

摘 要：延遲退休年齡是國家為了應(yīng)對人口老齡重要問題而采取的重要政策措施，但該政策對就業(yè)產(chǎn)生影響，特別是對年輕人就業(yè)影響關(guān)注頗多。本文通過分析我國實行延遲退休年齡的必要性，延遲退休年齡對于年輕人就業(yè)的影響以及提出應(yīng)對這一問題的建議，僅供參考。

關(guān)鍵詞：延遲退休;年輕人就業(yè);老齡化人口

分類號：F249.2

近年來，延遲退休年齡一直是個熱點話題，備受人們關(guān)注，其關(guān)系到人民群眾的切身利益。隨著人口老齡化趨勢不斷加速，延遲退休年齡政策的推行勢在必行。可以說延遲退休年齡的主要原因就是人口老齡化問題的加劇，而人口老齡化加速影響著整個社會的人口架構(gòu)，進而影響社會經(jīng)濟地順利發(fā)展。

一、推行延遲退休年齡政策的必要性

1.老齡化進程不斷加劇

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)報告顯示，中國人口老齡化進程加快。我國65歲及以上老年人口比例超過7%，已經(jīng)進去老齡化社會;預(yù)計到2030年，65歲及以上老年人口比例將超14%，我國將進入深度老齡化社會;到2040年，65歲及以上老年人口比例將超過20%，我國將進入超級老齡化社會。為此，國家高瞻遠矚，將積極應(yīng)對人口老齡化上升為國家戰(zhàn)略。

2.我國現(xiàn)代勞動力市場動力不足

老齡化問題的不斷加劇，導(dǎo)致了我國勞動力市場動力不足，影響了經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，用工難、用工荒問題也越來越嚴重;老齡化問題給財政、養(yǎng)老體系帶來了前所未有的壓力，同樣給年輕人也帶來了巨大的經(jīng)濟壓力。為了進一步緩解這些問題，延遲退休是大勢所趨、人心所向。

二、對于就業(yè)影響的分析

1.短期視角

延遲退休年齡政策的退休就意味著本應(yīng)該退休留出崗位，但因為政策原因還要繼續(xù)工作，沒有了空余的崗位，這就也增加了年輕人就業(yè)影響壓力，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生們。隨著科技日益發(fā)達，一些傳統(tǒng)行業(yè)的流水線工作都被機器代替，失業(yè)人口增多，這也是變相增加了年輕人的就業(yè)壓力。此外，我國正處于改革的深水期，經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的重要期，而且受到疫情的影響，失業(yè)人數(shù)較往年有明顯的增加，就業(yè)難問題越發(fā)嚴重，就業(yè)壓力徒增。

推行延遲退休年齡政策，對會勞動力的供求市場產(chǎn)生直接影響，無疑讓就業(yè)難問題雪上加霜。特備是青年群體，加大了其就業(yè)壓力，增加了心理負擔(dān)，影響了其就業(yè)觀、擇業(yè)觀。與此同時，對于老年人而言，同樣也產(chǎn)生了一定的消極影響，延遲退休年齡，老年人自身素質(zhì)無法適應(yīng)社會發(fā)展節(jié)奏，社會角色沒有轉(zhuǎn)換等。

2.長期視角

推行延遲退休年齡政策的產(chǎn)生的影響不僅僅是短期的，在長期的社會發(fā)展中，表現(xiàn)在更多方面的影響。我國65歲及以上老年人口比例超過7%，已經(jīng)進入老齡化社會;預(yù)計到2030年，65歲及以上老年人口比例將超14%，我國將進入深度老齡化社會;到2040年，65歲及以上老年人口比例將超過20%，我國將進入超級老齡化社會。從長遠角度分析，隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展壯大，適齡勞動力越來越少，進而導(dǎo)致年輕人就業(yè)機會被進一步縮減，影響著經(jīng)濟社會健康發(fā)展，同時對社會的穩(wěn)定性和文化發(fā)展兩方面都有一定的影響。

三、針對延遲退休年齡政策提出的建議

1.基于性別形成特定政策

根據(jù)我國第七次人口普查工作的調(diào)查顯示，不論男性還是女性的人均壽命都有顯著提高，尤其是女性的人均壽命在多次的人口普查數(shù)據(jù)調(diào)查中較男性壽命要高一些，因此從人力資源的利用與開發(fā)的視角思考，如果延長女性的退休年齡，更為合宜。但是在實際實施過程中，女性退休年齡的合理延遲怎么形成，不同地區(qū)還需要具體問題具體解決。

2.政策的彈性化實施

所謂彈性化要根據(jù)實際情況，在征集人民群眾對延遲退休政策的建議意見下，將政策本身轉(zhuǎn)化為可以彈性執(zhí)行的模式，靈活多變。比如對于身體健康不佳，工作效率無法保證的人來說，可以不延遲退休;對于自身不想延遲退休的人，通過降低相關(guān)津貼福利的措施，滿足個人意愿的實現(xiàn)。這樣既可以尊重個人，又可以滿足社會發(fā)展對于此政策的需求。

3.提升崗位的不可替代性

如果說延遲退休年齡對于年輕人就業(yè)產(chǎn)生了很大的擠壓影響，這從就業(yè)角度來說也是崗位本身設(shè)置有一定的“可替代性”，誰干都行，不挑人，不挑技術(shù)，這樣對于年輕人的擠壓不公平性就特別明顯，如果想改變這樣的情況，可以有兩方面來落實。一方面助推企業(yè)轉(zhuǎn)型，科技引領(lǐng)，這樣年輕人就要更多的合適就業(yè)機會。另一方面多提供優(yōu)惠政策，為年輕人就業(yè)創(chuàng)造更多機會。

4.改變思維誤區(qū)

延遲退休年齡對于年輕人就業(yè)的影響是顯而易見的，但是年輕人對于這樣的不公平就業(yè)環(huán)境的理解有所偏頗，需要進行必要的思維誤區(qū)分析和引導(dǎo)，來改變其思路，加強自身能力素質(zhì)的提高。在現(xiàn)實生活中，有些崗位老年人退休空缺后，并不一定是或者適合年輕人來填補。比如說教育事業(yè)，老教授退休后，被返聘回來的現(xiàn)象很普遍，因為學(xué)術(shù)人才稀缺，年輕人還沒能力擔(dān)負起這個重擔(dān)。同樣企業(yè)也存在這樣的問題，缺少人才但青年人找不到工作并存。所以，要正確引導(dǎo)年輕人消除偏頗，走出思維誤區(qū)，認清延遲退休政策問題，調(diào)整其對自己產(chǎn)生的影響，從而減少年輕人對就業(yè)環(huán)境擠壓產(chǎn)生的不公平感。

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作者簡介：王悅（1985-），女，遼寧大連人，漢族，研究生，講師，研究方向：政府經(jīng)濟學(xué)。

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